【株式会社ＭＨホールディングス】新潟で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたも「食」の未来を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【新潟】未経験OK！仲間を大切にする成長企業で店長候補募集！年収448万円可能！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、成長できるチャンス！

株式会社ＭＨホールディングスでは、新潟エリアで店長候補を募集しています！「中食（ナカショク）産業」で急成長中の当社は、年間20～30店舗の出店を続ける活気あふれる企業です。社員の定着率は驚異の89.7％！それは、仲間を大切にする社風と充実の福利厚生のおかげです。

未経験でも安心！充実の研修とサポート体制！

調理・製造、売上管理、スタッフ管理など、店長業務全般をお任せします。未経験の方も大歓迎！丁寧な研修と先輩スタッフのサポートで、安心してスタートできます。レジ締めがないので、閉店まで残業する必要もありません。製造指示後はパートさんに任せて、夕方には退社することも可能です。

働きやすさ抜群！年間休日115日、福利厚生も充実！

月給20万～24.2万円、年間休日115日、誕生日プレゼントやお子さんの習い事支援など、独自の福利厚生も充実！転勤は当面なし、希望を考慮します。最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です！

こんな方におすすめ！

店舗での実務経験がある方
仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず挑戦できる方

年収350万～448万円！安定した将来設計をしたい方、ぜひご応募ください！

【株式会社ＭＨホールディングス】新潟で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたも「食」の未来を創造しませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスでは、社員の定着率向上に力を入れており、過度な残業をなくすための仕組みづくりや、公休取得の徹底、転勤希望制度（全国型、地域型、ローカル型から選択可能、入社後2回まで変更可能）など、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。レジ締めがないため、閉店まで残る必要がなく、製造指示後はパートさんに業務を任せて退社することも可能です。年間休日115日、月9～10日休み（交替制）も魅力です。リフレッシュ休暇（連続3日）も取得でき、心身ともにリフレッシュできる体制が整っています。

◆成長できるキャリアパスと充実の研修制度

未経験から店長を目指せる環境も魅力です。最短半年で店長への昇格、その後は最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも可能です。入社直後から充実した研修を受けられるため、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、継続的な教育体制も整っており、スキルアップを図りながらキャリアを築いていけるでしょう。成長意欲の高い方にとって、やりがいのある環境と言えるでしょう。

◆安定した企業で長く働ける安心感

社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」で、全国に400以上の店舗を展開、年間20～30店舗のペースで出店を続ける安定した企業です。高い定着率89.7％を誇り、社員を大切にする社風も魅力です。社員の「働いて良かった」と思える会社を目指し、誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援、けがでの入院保険加入、自社商品購入の補助など、独自の福利厚生も充実しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

未経験者にとって、新しい職種への転職は不安がつきものです。しかし、ＭＨホールディングスでは、入社直後から丁寧な研修を実施。現場での実践的なスキル習得はもちろん、店長としての役割やマネジメントスキルについても学ぶことができます。先輩社員によるサポート体制も万全で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。また、店舗規模は社員・パート合わせて10～30名と、アットホームな雰囲気で、安心して業務に取り組めるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

仲間や家族、友人など、人を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に行動できる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、目標達成に向けて努力できる方
飲食業界に興味があり、食を通して人々を幸せにしたい方

もちろん、全ての条件を満たしている必要はありません。重要なのは、成長意欲と前向きな姿勢です。未経験からでも、しっかりと成長できる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、仕事への熱意、自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。ＭＨホールディングスの場合は、「社員を大切にする社風」「成長できる環境」「中食産業への関心」などをキーワードに、自身の経験や将来像と結びつけて記述しましょう。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の「社員を大切にする」という理念に深く共感し、応募いたしました。私はこれまで接客業に従事し、お客様との良好な関係構築を大切にしてきました。貴社では、未経験者でも充実した研修を受けながら成長できる環境があると伺い、大きな魅力を感じています。調理経験はありませんが、丁寧な研修と先輩方のサポートを受けながら、迅速にスキルを習得し、お客様に喜んでいただけるよう努力いたします。将来的には、店長としてチームをまとめ、店舗運営に貢献したいと考えております。

例文2：飲食経験者向け

飲食業界での経験を活かし、貴社で店長候補として貢献したいと考えております。これまでの経験を通して、お客様へのサービス提供はもちろん、スタッフの育成や店舗運営の重要性を学びました。貴社の「中食」という成長産業への挑戦と、社員を大切にする社風は、私のキャリアプランに合致すると確信しております。特に、レジ締めがない業務体制は、従業員の負担軽減に繋がる点で高く評価しています。貴社で培った経験を活かし、売上向上に貢献すると共に、チームを率いて店舗を成功に導きたいと考えています。

例文3：マネジメント経験者向け

貴社は、高い定着率と成長を続ける企業として、業界でも注目を集めています。私はこれまで、複数名のチームを率いてきた経験があり、目標達成のための戦略立案、チームメンバーのモチベーション向上、効率的な業務フロー構築などに自信があります。貴社で培われたノウハウと私のマネジメント経験を融合することで、更なる店舗の成長に大きく貢献できると確信しています。特に、貴社の充実した研修制度と、転勤制度の柔軟性には魅力を感じています。地域に根差した店舗運営を行いながら、将来的にはエリアマネージャーとして、更なるキャリアアップを目指したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲、企業理念への共感度などが評価されます。具体的には、自身の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱み、キャリアプランなどを明確に伝えられるかが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意をもって答えることが大切です。明るく笑顔で対応することも忘れずに。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？

A. 社員の定着率の高さや、充実した研修制度、そして成長著しい中食産業に魅力を感じたからです。特に、（自身の経験やスキルと関連付けて説明）…といった点に共感し、貴社でキャリアを築きたいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは（具体的な強み）です。例えば、（具体的なエピソード）。この経験を活かし、貴社で（具体的な貢献）したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 私の弱みは（具体的な弱み）です。しかし、（具体的な改善策）に取り組むことで克服しようと努力しています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、安定した基盤と成長性、そして社員を大切にする社風を持つ魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、充実した研修とサポート体制によって、着実にスキルアップを図りながらキャリアを築いていける環境が整っています。ワークライフバランスも重視しており、安心して長く働ける職場と言えるでしょう。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【新潟/店長候補】仲間を心から大切にする企業◎未経験歓迎★定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7%と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）や、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（新潟県新潟市西区）、（新潟県上越市）、（新潟県三条市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］転勤については、希望を考慮いたします。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。 ■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入、たんぽぽ活動（自社商品購入の補助）など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます ■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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