【株式会社ＭＨホールディングス】仲間を大切にする会社で、店長として成長しませんか？～未経験OK、安定企業で将来設計を～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

栃木で店長候補！安定成長企業で働きがい抜群！未経験OK！

充実の待遇と働きやすさで定着率89.7％！

株式会社ＭＨホールディングスでは、栃木県内の店舗で店長候補を募集しています！中食産業で急成長中の同社は、年間20～30店舗の出店を続ける安定企業。なんと社員の定着率は89.7％！仲間を大切にする社風と、働きやすい環境が自慢です。

未経験OK！充実の研修制度あり！

調理・製造・売上管理・スタッフ管理など、店長業務全般をお任せします。未経験の方も大歓迎！充実の研修制度があるので安心してスタートできます。店舗での調理にこだわり、出来立てを毎日お客様へ提供するやりがいのある仕事です。レジ締め業務がないので、閉店まで残業する必要もありません。

働きやすさ抜群！魅力的な福利厚生！

年間休日115日、月給20万～24.2万円、転勤なし（希望考慮）、充実の福利厚生（誕生日プレゼント、お子様支援など）など、働きやすさを重視した制度が満載！最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です！ 30代中心の活気ある職場です。仲間を大切にする方、ぜひご応募ください！

【株式会社ＭＨホールディングス】仲間を大切にする会社で、店長として成長しませんか？～未経験OK、安定企業で将来設計を～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが保てるか」という点ではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスでは、社員の定着率向上に力を入れており、その取り組みは具体的な制度として反映されています。レジ締めがないため残業が少なく、公休取得も徹底されています。さらに、転勤希望に応じた全国型、地域型、ローカル型の3つの勤務形態を選択できる制度も魅力です。入社後2回まで変更可能なので、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に大きなメリットだと感じます。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

◇充実した福利厚生と成長できる環境

「待遇面が不安」「将来のキャリアパスが見えない」といった悩みも解消できるでしょう。ＭＨホールディングスは、社員だけでなくパートさんにも誕生日やクリスマスのプレゼントを贈るなど、温かい社風と充実した福利厚生が魅力です。お子様の習い事支援やけがでの入院保険加入、自社商品購入補助など、他社にはない独自の制度も用意されています。さらに、最短半年で店長に昇格し、その後はエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも目指せます。成長意欲の高い方にとって、やりがいのある環境と言えるでしょう。これは、キャリア形成において非常に重要な要素であり、長期的な視点でキャリアを考えたい方にとって大きな魅力となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、「本当にやっていけるだろうか」という不安は当然です。ＭＨホールディングスでは、入社後すぐに研修を実施し、その後も継続的な教育体制を整えています。先輩社員による丁寧な指導や、現場での実践的な研修を通して、着実にスキルを身につけることができます。また、チームワークを重視する社風なので、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ても、未経験者でも安心してスタートできる体制が整っていると言えるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、前向きに挑戦できる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、自ら考え行動できる方

これらの要素は、店長候補として成功するために不可欠な要素です。自分の性格や価値観と照らし合わせ、当てはまる部分が多いほど、この仕事に適性があると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ＭＨホールディングスへの強い関心と、自身の能力や経験がどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。自己分析に基づき、企業理念や社風との共感を示し、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。単なる希望ではなく、熱意と具体的な将来像を伝えることが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：チームワークを重視する社風に共感

貴社の「仲間を大切にする」という社風と、社員の定着率の高さに深く共感し、応募いたしました。以前の職場では、チームワークの不足により業務効率が低下し、モチベーションの低下を経験しました。貴社では、社員同士の良好な関係を築き、互いに協力し合いながら仕事に取り組める環境が整っていると感じています。私のこれまでの接客経験と、チームワークを重視する姿勢を活かし、お客様に最高のサービスを提供し、店舗の活性化に貢献したいと考えています。また、最短半年で店長に昇格できる可能性がある点も魅力です。責任ある立場として、店舗運営に携わり、成長していきたいと考えております。

例文2：未経験ながら成長意欲をアピール

未経験ながら、貴社の店長候補に応募いたしました。貴社の「中食」産業への取り組みや、高い定着率、充実した研修制度に魅力を感じています。私は、責任感と向上心を持って仕事に取り組むことを心がけており、新しいことに挑戦することを楽しみます。貴社の研修制度を通して、調理や店舗運営に関する知識・スキルを習得し、短期間で店長として活躍できるよう努力いたします。また、お客様に喜んでいただけるよう、丁寧な接客を心がけ、チームの一員として貢献したいと考えています。経験は少ないですが、成長意欲と学ぶ姿勢は誰にも負けない自信があります。

例文3：キャリアアップを目指した明確な目標

貴社の積極的な店舗展開と、社員のキャリアアップを支援する体制に魅力を感じ、応募いたしました。私は、飲食業界での経験を通して、マネジメントスキルを磨いてきました。貴社では、最短半年で店長、2年でエリアマネージャーへのキャリアアップを目指せる点に大きな魅力を感じています。これまでの経験を活かし、店舗運営の改善や売上向上に貢献することはもちろん、チームメンバーの育成にも力を入れ、店舗全体の成長を牽引したいと考えています。将来的には、エリアマネージャーとして、複数の店舗を統括し、貴社の更なる発展に貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、成長意欲などが評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験や能力を具体的に説明しましょう。また、ＭＨホールディングスの企業理念や社風への理解を示すことも重要です。事前に企業ホームページをよく調べておくことをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、企業への理解度を示すことは非常に重要であるとアドバイスします。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？

A. ＭＨホールディングスの「仲間を大切にする」という社風と、充実した研修制度に魅力を感じました。未経験からでも安心して挑戦でき、成長できる環境だと確信しています。また、最短半年で店長に昇格できる可能性がある点も、私の成長意欲を刺激する大きな要因です。

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は、責任感の強さと、粘り強く目標達成に取り組むことです。短所は、完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. 仕事でストレスを感じた時は、友人と話をしたり、趣味の〇〇をすることで解消しています。また、定期的な運動や睡眠をしっかりとることで、心身の健康を保つように努めています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っており、成長意欲の高い方には最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて応募を検討してみてください。あなたの「働いて良かった」と思える未来が、ＭＨホールディングスで待っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【栃木/店長候補】仲間を心から大切にする企業/未経験歓迎/定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7%と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）や、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院スーパー内に出店中の各店舗（栃木県佐野市）、（栃木県大田原市）、（栃木県栃木市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］転勤については、希望を考慮いたします。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。 ■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入、たんぽぽ活動（自社商品購入の補助）など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます ■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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