【株式会社ＭＨホールディングス】長崎で店長候補！安定成長企業で、自分らしいキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
長崎で店長候補！安定成長企業でワークライフバランスを実現しませんか？
充実の待遇と働きやすさで定着率89.7％！
株式会社ＭＨホールディングスは、全国に400店舗以上を展開する成長中の「中食」企業です。年間20～30店舗の新規出店を計画しており、安定した将来性があります。長崎県内の店舗で店長候補として活躍していただける方を募集しています！
具体的な仕事内容と働き方
調理・製造、売上管理、スタッフ管理など、店長業務全般をお任せします。レジ締め業務がないため、閉店まで残業する必要はありません。製造指示後はパートさんにお任せし、夕方には退社することも可能です。例：7時～17時勤務。10～30名規模のチームで、30代中心の店長が活躍しています。
魅力的な福利厚生とキャリアパス
社員の定着率向上に力を入れており、過度な残業がない仕組みや公休取得の徹底、転勤希望制度など、働きやすい環境が整っています。誕生日プレゼントや子供の習い事支援など、独自の福利厚生も充実！最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。想定年収398万～448万円、月給21.5万～24.2万円です。
応募資格と条件
飲食店での実務経験とリーダー経験が必須です。仲間を大切にし、謙虚で誠実な方を歓迎します！長崎県佐世保市、長崎市、諫早市の店舗で勤務可能です。転勤は当面ありません。
【株式会社ＭＨホールディングス】長崎で店長候補！安定成長企業で、自分らしいキャリアを築きませんか？
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
飲食業界の激務に疲れていませんか？長時間労働や休日出勤、慢性的な人手不足による負担…そんな悩みを抱えている方にとって、株式会社ＭＨホールディングスは大きな転機となるかもしれません。同社は、レジがない独自のシステムにより、閉店まで残業する必要がなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。月9～10日の休み、年間休日115日、さらにリフレッシュ休暇（連続3日間）も取得可能。ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。社員の定着率89.7％という数字も、この働きやすさを裏付けています。
◆成長できるキャリアパスと充実の研修制度
店長候補として、調理・製造から売上管理、スタッフマネジメントまで幅広い業務に携われます。最短半年で店長に昇格し、その後はエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも目指せます。未経験者の方には不安もあるかもしれませんが、入社直後の研修はもちろん、継続的な教育体制が整っているのでご安心ください。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導し、安心してスキルアップできる環境です。さらに、仲間を大切にする社風も魅力の一つ。安心して仕事に取り組めるよう、会社全体でサポート体制を整えています。
◆安定した将来とやりがいのある仕事
成長著しい「中食（ナカショク）産業」において、年間20～30店舗のペースで出店を続ける同社は、安定した将来性も魅力です。単に「食」を提供するだけでなく、お客様に「出来立て」を提供することにこだわっており、やりがいを感じながら働ける環境です。社員だけでなくパートさんにも誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事支援など、独自の福利厚生も充実。社員を大切にする姿勢が、高い定着率に繋がっていると言えるでしょう。想定年収398万円～448万円と、待遇面も充実しています。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修とサポート体制
飲食業界での経験は必須ですが、店長経験は問いません。未経験の方でも、充実した研修と先輩社員による丁寧な指導で、安心して業務を習得できます。具体的には、調理技術はもちろん、マネジメントスキル、売上管理など、店長として必要なスキルを段階的に習得できるプログラムが用意されています。わからないことはすぐに聞ける環境なので、安心してスキルアップを目指せます。
◆向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 仲間や家族を大切にする方
- 謙虚で素直、誠実な方
- 失敗を恐れず、積極的にチャレンジできる方
- チームワークを重視し、周囲と協力して仕事を進められる方
- お客様に喜んでいただけることにやりがいを感じる方
これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、あなたの経験やスキル、そして株式会社ＭＨホールディングスへの強い想いを具体的に伝えましょう。単に「成長したい」というだけでなく、どのような成長を目指し、どのように会社に貢献したいかを明確に記述することが重要です。また、会社の理念や社風を理解し、それらに共感していることを示すことも効果的です。例文を参考に、あなた自身の言葉で熱意を込めて書きましょう。
◆志望動機例文
例文1：経験を活かし、チームを牽引したい
飲食業界での5年間の実務経験を通して、調理技術はもちろん、お客様対応やスタッフ育成にも携わってきました。貴社の「仲間を大切にする」という社風と、充実した研修制度に魅力を感じ、店長候補として応募いたしました。これまでの経験を活かし、チームをまとめ、売上向上に貢献したいと考えています。また、貴社の成長著しい「中食」事業に携わり、地域社会に貢献できることも大きな魅力です。積極的に学び、成長を続け、将来はエリアマネージャーとして、より多くの店舗を成功に導きたいと考えています。
例文2：ワークライフバランスとキャリアアップを両立したい
以前の職場では、長時間労働と休日出勤に悩まされていました。貴社の「レジ締めがない」という独自のシステムや、充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。ワークライフバランスを重視しながら、店長として店舗運営に携わり、スキルアップを目指したいと考えています。また、貴社の成長性にも期待しており、長期的にキャリアを築いていきたいと考えています。チームワークを大切にし、明るく活気のある職場を創り上げていきたいです。
例文3：地域社会に貢献したい
地元長崎で、地域社会に貢献できる仕事を探していました。貴社の「出来立て」にこだわった中食事業は、地域住民の生活を豊かにする上で重要な役割を果たしていると考えます。店長として、お客様に喜んでいただけるサービスを提供し、店舗の活性化に貢献したいと考えています。また、社員の定着率が高いことからも、働きやすい環境が整っていると感じています。積極的に学び、成長し、地域社会に貢献できるよう努力を続けたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。具体的には、飲食業界での経験、リーダーシップ、問題解決能力、コミュニケーション能力などが評価対象となります。また、会社への理解度や熱意、将来のビジョンなども重要です。事前にしっかりと自己分析を行い、具体的なエピソードを交えながら、自信を持って回答しましょう。
◆よくある質問と回答例
面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつかご紹介します。
- 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、チームワークを重視し、周囲と協力して目標達成を目指すことです。以前の職場では、チームメンバーと協力して、売上目標を達成した経験があります。困難な状況でも、諦めずに努力し、解決策を見出すことができます。 - 質問：なぜ当社を選びましたか？
回答例：貴社の「仲間を大切にする」という社風と、充実した研修制度に魅力を感じました。また、成長著しい「中食」事業に携わり、地域社会に貢献したいと考えています。ワークライフバランスも重視しており、貴社の働きやすい環境は理想的です。 - 質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは店長として、店舗運営のスキルを磨きたいと考えています。その後は、エリアマネージャーや管理部門など、幅広い分野に挑戦し、会社全体の成長に貢献したいです。
まとめ
株式会社ＭＨホールディングスは、働きやすさと成長機会を両立できる魅力的な企業です。充実した研修制度、安定した将来性、そして何より「仲間を大切にする」という社風は、あなたにとって大きな魅力となるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたの成長と活躍を、心から応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ＭＨホールディングス
【長崎/店長候補】経験者採用/定着率89.7%/仲間を心から大切にする企業◎社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7%と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で店長候補として調理/製造/売上管理/スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわりお客様へ出来立てを毎日提供します。即戦力候補ポジションです！▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます
［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■飲食店での実務経験■リーダーやマネジメント経験 ※店長としてお任せできる方■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須スーパー内に出店中の各店舗（長崎県佐世保市）、（長崎県長崎市）、（長崎県諫早市）
［転勤］当面無
［勤務地備考］転勤については、希望を考慮いたします。
［想定年収］398万円～448万円
［賃金形態］月給制
［月給］215000円～242000円［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日 その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。
最近のコラム
>> 【日本電気硝子株式会社】滋賀で輝く！やりがいと安定を両立できる設備保全の仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 【株式会社ナリコマフード】高齢者食専門企業で、あなたのマネジメント経験を活かしてみませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 【ハイアールジャパンセールス株式会社】働きがいと成長を両立！充実の福利厚生とキャリアパスが魅力の家電アフターサービスエンジニア|求人情報・志望動機例文・面接対策付き