【株式会社ＭＨホールディングス】大分で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたもキャリアアップしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大分で店長候補！安定成長企業でワークライフバランスを実現しませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力の店長候補募集！

株式会社ＭＨホールディングスでは、大分県内で店長候補を募集しています！全国400店舗以上を展開する成長企業で、定着率89.7％と働きやすさが自慢です。「中食」業界で安定した成長を続け、年間20～30店舗の新規出店を計画中。あなたも、私たちと一緒に成長していきませんか？

具体的な仕事内容と働き方

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」などの店舗で、調理・製造、売上管理、スタッフ管理など、店長業務全般をお任せします。レジ締め業務がないため、夕方以降はパートさんに業務を任せて退社することも可能です。勤務時間は例として7:00～17:00ですが、柔軟な対応も可能です。年間休日115日、月9～10日休みで、ワークライフバランスも大切にできます。

充実の福利厚生とキャリアパス

社員の定着率向上に力を入れており、過度な残業がない仕組みや公休取得の徹底など、働きやすい環境づくりに注力しています。誕生日プレゼントやお子様の習い事支援など、独自の福利厚生も充実！最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。転勤なし、想定年収398万円～448万円です。

こんな方におすすめ！

飲食店での実務経験とリーダー経験のある方
仲間を大切にし、謙虚で誠実な方
安定した環境で長く働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

【株式会社ＭＨホールディングス】大分で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたもキャリアアップしませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

飲食業界で働く皆さん、キャリアの壁にぶつかっていませんか？「今の仕事にやりがいを感じられない」「もっと成長できる環境が欲しい」「プライベートとのバランスが取れない」など、多くの悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスでは、そうした悩みを解消し、充実したキャリアを築ける環境をご提供します。

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ＭＨホールディングスは、年間休日115日、月9～10日の休暇を取得できます。さらに、レジ締め業務がないため、閉店時間まで残業する必要がなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの飲食店勤務者が抱える長時間労働という悩みを解消する大きなメリットです。また、リフレッシュ休暇（連続3日）も取得可能で、しっかりと休息を取りながら仕事に取り組めます。これは、キャリアアドバイザーとして、長く働き続けられるための重要な要素だと考えています。

◆成長できるキャリアパスと充実の研修制度

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導と、実践的なトレーニングを通して、着実にスキルアップを目指せます。最短半年で店長への昇格、最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも可能です。これは、あなたの成長意欲を最大限に活かせる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、明確なキャリアパスと成長機会の提供は、モチベーション維持と定着率向上に大きく貢献します。

◆仲間を大切にする社風と充実した福利厚生

89.7％という高い定着率は、社員を大切にする社風と充実した福利厚生が支えています。誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援、けがでの入院保険加入など、他社にはない独自の福利厚生も魅力です。これは、単なる待遇の良さだけでなく、社員一人ひとりを「家族」のように大切にしている企業文化の表れと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような温かい社風は、長く安心して働ける環境を構築する上で非常に重要だと考えています。

未経験者も安心できる理由

飲食業界での経験は必須ですが、店長経験は必須ではありません。重要なのは、「仲間を大切にする」「謙虚で素直」「誠実」「失敗を恐れない」という考え方です。これらの資質があれば、未経験の方でも十分に活躍できる環境が整っています。研修制度も充実しているので、安心してスキルを磨いていけるでしょう。

◆充実した研修とサポート体制

入社後は、店舗業務全般に関する研修はもちろん、マネジメントスキルに関する研修も実施します。先輩社員によるOJTも充実しており、わからないことはすぐに質問できる環境です。また、定期的な面談を通して、個々の成長をしっかりとサポートします。キャリアアドバイザーの立場から言えることは、このようなきめ細やかなサポート体制は、特に未経験者にとって大きな安心材料となるということです。

◆この仕事に向いている人の特徴

飲食業界での経験があり、調理や接客に自信がある方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、目標達成に向けて努力できる方
成長意欲が高く、積極的に新しいことに挑戦できる方
地元で腰を据えて長く働きたい方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてＭＨホールディングスへの強い想いを具体的に伝えましょう。単なる希望ではなく、なぜこの会社で働きたいのか、何をしたいのかを明確に示すことが重要です。

◆志望動機例文１：地域貢献への想い

私は地元大分で長く働きたいと考えており、地域に根付いた企業である貴社に魅力を感じています。貴社の「中食」事業は、地域住民の生活を支える重要な役割を担っており、その一員として貢献したいと考えています。これまでの飲食経験で培ったスキルと、チームワークを重視する貴社の社風は、私の考え方に合致しており、貴社で店長として地域社会に貢献したいと考えております。特に、従業員の定着率の高さは、働きやすい環境が構築されている証だと感じています。私は、社員の育成にも力を入れ、共に成長できるチームを作り上げたいと考えています。

◆志望動機例文２：キャリアアップへの意欲

貴社の高い成長性と、明確なキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。これまで飲食店で店長として勤務し、売上管理やスタッフ育成などの経験を積んできました。貴社では最短半年で店長に昇格できるという点に大きな魅力を感じています。さらに、エリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも目指し、自身の成長を加速させたいと考えています。貴社の「社員を大切にする」という理念にも共感し、私もチームを大切にするリーダーとして、会社に貢献したいと考えています。

◆志望動機例文３：社風への共感

貴社の「仲間を大切にする」という社風と、高い定着率に深く共感し、応募いたしました。私は、チームワークを重視し、お互いを尊重しながら仕事に取り組むことを大切にしています。貴社の福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境だと感じています。これまでの飲食経験で培ったスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。特に、レジ締め業務がない点は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。社員一人ひとりを大切にする貴社の姿勢に惹かれ、私もその一員として成長していきたいと考えています。

面接対策

面接では、あなたの経験やスキルはもちろん、人となりや、ＭＨホールディングスで働く意欲が評価されます。自信を持って、あなたの魅力を伝えましょう。

◆面接で評価されるポイント

飲食業界での経験とスキル
リーダーシップやマネジメント経験
コミュニケーション能力
問題解決能力
会社への理解度と意欲

◆よくある質問と回答例

Q. なぜＭＨホールディングスで働きたいのですか？

A. 貴社の高い成長性と、社員を大切にする社風に魅力を感じています。特に、レジ締め業務がないことでワークライフバランスを実現できる点や、充実した研修制度によってスキルアップを目指せる点に惹かれました。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、チームワークを大切にすることです。これまで飲食店で店長として勤務し、スタッフと協力して目標達成を目指してきた経験があります。また、困難な状況でも、冷静に状況を分析し、解決策を見出す問題解決能力も持ち合わせています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、成長性と安定性を兼ね備えた魅力的な企業です。充実した研修制度、ワークライフバランスを実現できる環境、そして何よりも社員を大切にする社風は、あなたにとって最高の職場となるでしょう。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリア選択を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【大分/店長候補】経験者採用/定着率89.7%/仲間を心から大切にする企業◎社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7%と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で店長候補として調理/製造/売上管理/スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわりお客様へ出来立てを毎日提供します。即戦力候補ポジションです！▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■飲食店での実務経験■リーダーやマネジメント経験 ※店長としてお任せできる方■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（大分県大分市）、（大分県中津市）、（大分県別府市）
［転勤］無

［勤務地備考］希望する社員区分によっては異動が発生する可能性もあります。
［想定年収］398万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］215000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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