【株式会社ＭＨホールディングス】「仲間を大切にする」がモットー！成長できる中食業界の店長候補を募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福岡で店長候補！安定成長企業で働きがい抜群のキャリアを手に入れませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

株式会社ＭＨホールディングスでは、福岡エリアで店長候補を募集しています！全国400店舗以上を展開する成長企業で、年間20～30店舗の新規出店を続ける安定感抜群の「中食」業界です。定着率89.7％と高く、社員を大切にする社風が自慢です。

具体的な仕事内容と働き方

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」などの店舗で、調理、製造、売上管理、スタッフ管理など幅広く携わっていただきます。出来立てを提供することにこだわり、レジ締め業務がないため、夕方には退社することも可能です。1日の流れは、朝礼、製造、オープン、製造、パート社員帰宅、昼食休憩、パート社員出社、売れ行き確認、発注、追加製造、事務作業といった感じです。

充実の福利厚生とキャリアパス

社員の定着率向上に力を入れており、過度な残業をなくす仕組みや公休取得の徹底、転勤制度の選択など、働きやすい環境づくりに注力しています。誕生日プレゼントや子供の習い事支援など独自の福利厚生も充実！最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。想定年収398万円～448万円、月給21.5万円～24.2万円です。

応募資格と条件

飲食店での実務経験とリーダー経験が必須です。仲間を大切にし、謙虚で誠実な方を歓迎します！福岡市内3店舗での勤務で転勤はありません。

【株式会社ＭＨホールディングス】「仲間を大切にする」がモットー！成長できる中食業界の店長候補を募集！

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界でよくある長時間労働や休日出勤による疲労感、プライベートの充実感の欠如といった悩みを抱えている方はいませんか？株式会社ＭＨホールディングスでは、レジ締め業務がない独自のシステムにより、過度な残業を削減し、ワークライフバランスを実現できる環境を整えています。月9～10日の休暇に加え、リフレッシュ休暇（連続3日間）も取得可能。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康的な生活を送ることが期待できます。また、公休取得状況のモニタリングを実施し、休暇取得を徹底することで、働きやすい環境を維持しています。

◆キャリアアップの道筋と充実した研修制度

「キャリアアップの機会が少ない」「スキルアップのための研修がない」といった不安も解消できます。ＭＨホールディングスでは、最短半年で店長への昇格、最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアチェンジを目指せる明確なキャリアパスを用意しています。さらに、入社直後から充実した研修を実施。未経験の方でも安心して業務に取り組める体制が整っています。成長意欲の高い方にとって、大きな魅力となるでしょう。

◆仲間を大切にする社風と充実した福利厚生

「人間関係に悩んで転職を検討している」「福利厚生が充実していない会社に不満がある」という方もいるのではないでしょうか。ＭＨホールディングスは、社員の定着率89.7％を誇り、社員・仲間を大切にする社風を醸成しています。誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事支援、けがの入院保険加入など、独自の充実した福利厚生も魅力です。単なる職場ではなく、家族のような温かい雰囲気の中で働くことができます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

飲食業界での経験がない方、店長経験がない方でも安心して応募できるよう、ＭＨホールディングスでは入社後の研修制度を充実させています。未経験者向けの研修はもちろん、経験者にとってもスキルアップにつながる研修プログラムが用意されているため、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も万全です。わからないことはすぐに相談できる環境なので、安心して業務に取り組めます。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

飲食業界での実務経験があり、調理や製造業務に自信のある方
リーダーシップを発揮し、チームをまとめることにやりがいを感じる方
仲間や家族、友人など、周囲の人間関係を大切にする方
謙虚で素直、誠実な姿勢で仕事に取り組める方
失敗を恐れず、積極的にチャレンジできる方

これらの項目に多く当てはまる方は、ＭＨホールディングスで活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ＭＨホールディングスの企業理念や社風、そして自身の経験やスキルを結びつけ、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。具体的に、どのような点に魅力を感じたのか、どのような貢献をしたいのかを記述することが重要です。また、自己PRと合わせて、あなたの個性や熱意が伝わるように記述してください。

◆志望動機例文

例文1：チームワーク重視の社風に共感

貴社の「社員・仲間を大切にする」という理念に深く共感し、応募いたしました。以前の職場では、個人プレーが重視される傾向があり、チームワークの大切さを痛感しました。貴社では、高い定着率や充実した福利厚生から、温かく協調性のある職場環境が伺えます。私のこれまでの飲食店での経験とリーダーシップを活かし、チームをまとめ、店舗の売上向上に貢献したいと考えています。特に、貴社のレジ締め業務がないシステムは、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。社員一人ひとりを大切にする貴社で、共に成長していきたいと考えております。

例文2：成長できる環境への期待

貴社の急成長と、最短半年で店長への昇格可能性に魅力を感じ、応募いたしました。私は、飲食業界で5年間の実務経験と、店長代理としての経験があります。貴社では、充実した研修制度と明確なキャリアパスにより、自身のスキルアップとキャリアアップを図ることができると確信しています。特に、エリアマネージャーや管理部門へのキャリアチェンジの可能性は、私にとって大きなモチベーションとなります。これまでの経験を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。また、貴社の福利厚生も魅力的で、安心して長く勤められる環境だと感じています。

例文3：中食産業への関心と地域貢献

成長著しい中食産業において、貴社の高い成長率と安定性に魅力を感じ、応募いたしました。私は、食を通じてお客様に喜びを提供することにやりがいを感じています。貴社の「出来立ての食事を毎日提供する」というこだわりは、私の価値観と合致しており、お客様に最高のサービスを提供したいという強い思いがあります。福岡での勤務を希望しており、地域社会に貢献できる点も魅力です。これまでの経験を活かし、店長として店舗運営に携わり、売上向上に貢献することで、貴社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。特に、飲食業界での経験、リーダーシップ、チームワーク力、コミュニケーション能力、問題解決能力などが重視されます。また、ＭＨホールディングスの企業理念への理解度や、熱意、意欲も重要な評価ポイントです。事前に企業情報をしっかり理解し、自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「あなたのキャリアプランは？」といった質問が一般的です。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。また、逆質問も積極的に行い、企業への関心の高さを示しましょう。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、充実した研修制度、明確なキャリアパス、そして温かい社風と充実した福利厚生を備えた、魅力的な企業です。ワークライフバランスを重視しながら、成長意欲を満たせる環境を求めている方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【福岡/店長候補】経験者採用/定着率89.7%/仲間を心から大切にする企業◎社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7%と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で店長候補として調理/製造/売上管理/スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわりお客様へ出来立てを毎日提供します。即戦力候補ポジションです！▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■飲食店での実務経験■リーダーやマネジメント経験 ※店長としてお任せできる方■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（福岡県福岡市早良区）、（福岡県中間市）、（福岡県福岡市東区）
［転勤］無

［勤務地備考］希望する社員区分によっては転勤が発生する可能性も有
［想定年収］398万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］215000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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