【株式会社ＭＨホールディングス】熊本で成長できる！仲間を大切にする安定企業で店長候補を募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

熊本で店長候補！安定成長企業でワークライフバランスを実現しませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力の店長候補募集！

株式会社ＭＨホールディングスでは、熊本県内で店長候補を募集しています！全国400店舗以上を展開する成長企業で、年間20～30店舗の新規出店を続ける安定性抜群の会社です。定着率89.7％と高く、社員を大切にする社風も自慢です。

未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

調理・製造から売上管理、スタッフ管理まで幅広く携わっていただきますが、充実の研修と先輩社員のサポートがあるのでご安心ください。レジ締めがないため、閉店まで残る必要がなく、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。具体的な業務は、朝礼、製造、オープン準備、売上確認、発注、事務作業など。製造指示後はパートさんに任せることも可能です。

働きやすさ抜群！魅力的な福利厚生も充実

年間休日115日、月給21.5万～24.2万円、転勤なし、さらに誕生日プレゼントやお子さんの習い事支援など、独自の福利厚生も充実！最短半年で店長、2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます！飲食店経験とマネジメント経験のある方、ぜひご応募ください！

想定年収：398万～448万円
勤務地：熊本県内（八代市、菊池郡など）
必須条件：飲食店経験、リーダー経験

【株式会社ＭＨホールディングス】熊本で成長できる！仲間を大切にする安定企業で店長候補を募集！

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界でよくある長時間労働や休日出勤に悩んでいませんか？株式会社ＭＨホールディングスでは、レジがないシステムを採用することで、閉店時間まで残業する必要がありません。製造指示後はパートさんに業務を任せることも可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。月9～10日の休暇に加え、リフレッシュ休暇（連続3日）も取得でき、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの飲食業界の求人を見てきた経験から見ても、非常に魅力的なポイントです。残業が少ないことで、家庭や趣味の時間、自己研鑽の時間もしっかり確保できることは、長く働く上で非常に重要です。

◇充実した福利厚生と成長できる環境

「社員を大切にする」という企業理念が、具体的な制度に反映されています。誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援、けがでの入院保険加入など、他社にはない独自の福利厚生が充実しています。さらに、最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも目指せるため、成長意欲の高い方にとって最適な環境と言えるでしょう。これは、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力であり、将来への展望を描きやすい環境と言えるでしょう。また、定着率89.7％という数字は、この企業の働きやすさと成長環境の証です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、入社後の研修制度が充実しています。具体的な研修内容については求人情報には記載がありませんが、キャリアアドバイザーの経験から、飲食業界の基礎知識から接客スキル、マネジメントスキルまで、段階的に習得できる研修プログラムが用意されていると予想できます。また、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も整っていると考えられます。不安な点があれば、すぐに相談できる環境が整っていることは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

飲食業界での実務経験とリーダーシップ経験のある方
仲間や家族を大切にする、謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に行動できる方
成長意欲が高く、キャリアアップを目指せる方
責任感があり、チームをまとめながら業務を進められる方

これらの特徴に当てはまる方は、この会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。自身の経験や性格と照らし合わせて、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの会社でどのように貢献したいかを具体的に示すことが重要です。単に「成長したい」ではなく、具体的な目標や実現のための計画を盛り込みましょう。また、企業理念や社風への共感も忘れずに表現することが大切です。特に、この会社が「社員を大切にする」という点を強調することで、企業とのマッチングの高さを示すことができます。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、店舗を盛り上げたい

飲食業界での5年間の実務経験と、店長代理としてのマネジメント経験を活かし、貴社の店舗運営に貢献したいと考えています。特に、貴社の「社員を大切にする」という理念に共感し、チームワークを重視した働き方を実現できる環境に魅力を感じています。貴社の中食事業の成長に貢献するため、経験を活かし、売上向上やスタッフ育成に積極的に取り組み、理想的な店舗づくりを目指します。また、貴社の研修制度を活用し、更なるスキルアップを目指し、将来的にはエリアマネージャーとして活躍したいと考えています。

例文2：成長意欲とチームワークを活かしたい

貴社の「社員を大切にする」という理念に共感し、応募いたしました。私は、チームワークを大切にし、目標達成に向けて努力を惜しまない性格です。これまでのアルバイト経験で培った接客スキルや、リーダーシップ経験を活かし、貴社の店舗運営に貢献したいと考えています。また、貴社の研修制度を最大限に活用し、調理スキルやマネジメントスキルを向上させ、最短で店長を目指し、ゆくゆくはエリアマネージャーとして、会社の成長に貢献したいと考えています。

例文3：ワークライフバランスとキャリアアップを目指したい

飲食業界で働く中で、長時間労働や休日出勤に悩んできました。貴社のレジがないシステムや充実した休暇制度は、私にとって理想的なワークライフバランスを実現できる環境だと感じています。同時に、最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップを目指せる点にも魅力を感じています。これまでの経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。また、社員を大切にする社風の中で、共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。具体的には、飲食業界での経験、リーダーシップ経験、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして企業理念への共感が評価ポイントとなります。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことが重要です。また、企業の事業内容や理念をしっかりと理解し、熱意を持って伝えることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問として、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などが挙げられます。これらの質問に対しては、具体例を交えながら、正直に、そして熱意を持って回答しましょう。事前に想定される質問をリストアップし、回答を準備しておくとスムーズに面接を進められます。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、充実した福利厚生と成長できる環境、そしてワークライフバランスを実現できる職場です。未経験者の方でも安心してスタートできる研修制度も整っています。自身の経験やスキル、そして将来像を照らし合わせ、この会社で働くことが、あなたにとって最適なキャリアパスとなるかどうか、じっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【熊本/店長候補】経験者採用/定着率89.7%/仲間を心から大切にする企業社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7%と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で店長候補として調理/製造/売上管理/スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわりお客様へ出来立てを毎日提供します。即戦力候補ポジションです！▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■飲食店での実務経験■リーダーやマネジメント経験 ※店長としてお任せできる方■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（熊本県八代市）、（熊本県）、（熊本県菊池郡）
［転勤］無

［勤務地備考］転勤については、希望を考慮いたします。
［想定年収］398万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］215000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日(交替制/有給・慶弔・特別)）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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