【株式会社ＭＨホールディングス】宮崎で成長できる！仲間を大切にする安定企業で店長候補として活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

宮崎で店長候補！安定成長企業で働きがいのあるキャリアを！

充実の待遇と働きやすい環境で、店長を目指しませんか？

株式会社ＭＨホールディングスでは、宮崎県宮崎市で店長候補を募集しています！全国400店舗以上を展開する成長企業で、年間20～30店舗の新規出店を続ける安定感抜群の会社です。定着率89.7％と高く、社員を大切にする社風が自慢です。

具体的にはどんなお仕事？

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」などの店舗で、調理、製造、売上管理、スタッフ管理など、店長候補として幅広く活躍していただきます。出来立てを毎日提供するこだわりのお店で、経験を活かして即戦力として活躍できます！レジ締め業務がないため、残業も少なく、プライベートも大切にできます。勤務時間は例として、午前中は製造業務が中心で、午後は発注や事務作業など。パートさんへの指示出し後、夕方には退社も可能です。

魅力的な待遇と福利厚生

想定年収398～448万円、月給21.5～24.2万円。年間休日115日、リフレッシュ休暇（連続3日）など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。転勤なし、希望を考慮した勤務地も魅力です。誕生日プレゼントや子供の習い事支援など、独自の福利厚生も充実！最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。

こんな方におすすめ！

飲食店での実務経験とリーダー経験をお持ちの方、仲間を大切にし、謙虚で誠実な方、失敗を恐れない方を歓迎します！

【株式会社ＭＨホールディングス】宮崎で成長できる！仲間を大切にする安定企業で店長候補として活躍しませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界でよくある長時間労働や休日出勤に悩んでいませんか？株式会社ＭＨホールディングスでは、レジがないシステムを採用することで、閉店まで残業する必要がなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、月9～10日の休暇に加え、リフレッシュ休暇（連続3日間）も取得可能。ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。さらに、公休取得の徹底のためのモニタリングを実施しており、休暇取得しやすい体制が整っています。

◆成長できるキャリアパスと充実の研修制度

経験を活かして店長として活躍したい、キャリアアップを目指したいと考えている方も多いのではないでしょうか。ＭＨホールディングスでは、最短半年で店長への昇格、最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアチェンジも可能です。充実した研修制度により、未経験の方でも安心してスキルアップできます。入社直後からしっかりとサポート体制が整っており、着実に成長できる環境が魅力です。

◆仲間を大切にする社風と高い定着率

飲食業界では、人材不足や離職率の高さも大きな課題です。しかし、ＭＨホールディングスは社員の定着率89.7％と非常に高く、これは「仲間を大切にする」という企業文化が根付いている証です。誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援など、独自の福利厚生も充実しており、社員を第一に考える温かい社風が魅力です。転勤についても希望を考慮し、全国型、地域型、ローカルの3つのタイプから選択可能です（入社後2回まで変更可能）。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

未経験者にとって、飲食業界への転職は不安がつきものです。しかし、ＭＨホールディングスでは、入社直後から丁寧な研修を実施。調理、製造、売上管理、スタッフ管理など、店長として必要なスキルを段階的に習得できます。先輩社員による指導体制も万全で、安心して業務に取り組める環境です。経験豊富なベテラン社員が丁寧に指導してくれるため、未経験の方でも安心してスタートできます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

飲食業界での実務経験とリーダーシップ経験をお持ちの方
仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に行動できる方
成長意欲が高く、責任感の強い方

これらの要素に多く当てはまる方は、ＭＨホールディングスで大きく成長できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、将来のビジョンを明確に伝えましょう。特に、ＭＨホールディングスの「仲間を大切にする社風」や「成長できる環境」に共感している点を具体的に記述することが重要です。自身の経験と企業の求める人物像を結びつけることで、説得力のある志望動機を作成できます。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、店舗を成長させたい

飲食業界で5年間、接客と調理に携わってきた経験から、お客様に最高のサービスを提供することの重要性を痛感しています。貴社の「出来立ての食事を毎日提供する」というこだわりは、私の経験と理想に合致しており、店長候補として、その実現に貢献したいと考えています。チームワークを重視する貴社の社風にも共感し、スタッフと共に店舗を成長させ、売上向上に繋げたいと考えております。これまでの経験と向上心で、貴社の発展に貢献できる自信があります。

例文2：チームワークを大切にする社風への共感

貴社の高い定着率と、社員を大切にする社風は、私にとって非常に魅力的です。以前の職場では、人間関係の悪化による離職が相次いでおり、チームワークの重要性を痛感しました。貴社では、社員同士の良好な関係を築き、互いに協力し合いながら仕事に取り組める環境があると確信しています。私のコミュニケーション能力と協調性を活かし、チームの一員として、店舗の活性化に貢献したいと考えています。

例文3：成長できる環境への期待

貴社の「最短半年で店長昇格」というキャリアパスは、私の成長意欲を大きく刺激しました。これまでの経験で培ってきたマネジメントスキルを活かし、店長として店舗運営に携わりたいと考えています。さらに、エリアマネージャーや管理部門へのキャリアチェンジも目指し、貴社で長期的に成長を続けたいと考えています。充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員からの指導を受けながら、着実にスキルアップしていきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験やスキルだけでなく、人となりや企業への理解度も評価されます。特に、ＭＨホールディングスの企業理念への共感、チームワークを重視する姿勢、成長意欲などを積極的にアピールしましょう。具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや経験を効果的に伝えられるように準備しておきましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意をもって答えることが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜＭＨホールディングスで働きたいのですか？

A：貴社の高い定着率と、社員を大切にする社風に深く共感しました。また、最短半年で店長に昇格できるというキャリアパスにも魅力を感じています。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。以前の職場では、チームをまとめ、目標達成に導いた経験があります。困難な状況でも、諦めずに努力し、結果を出すことを得意としています。

Q：あなたの弱みは何ですか？

A：完璧主義なところがあり、細かいミスに気づきすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、チェックリストを作成するなど、ミスを減らすための工夫をしています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして成長できるキャリアパスを提供する魅力的な企業です。「仲間を大切にする」という企業理念に共感し、自身の成長と会社の成長に貢献したいと考える方は、ぜひ応募をご検討ください。この求人は、あなたのキャリアにおける大きな転機となる可能性を秘めています。今すぐ行動を起こし、未来への一歩を踏み出しましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【宮崎/店長候補】経験者採用/定着率89.7%/仲間を心から大切にする企業◎社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7％と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で店長候補として調理/製造/売上管理/スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわりお客様へ出来立てを毎日提供します。即戦力候補ポジションです！▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■飲食店での実務経験■リーダーやマネジメント経験 ※店長としてお任せできる方■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（宮崎県宮崎市）
［転勤］無

［勤務地備考］転勤については、希望を考慮いたします。
［想定年収］398万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］215000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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