【株式会社ＭＨホールディングス】佐賀で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたも「食」の未来を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

佐賀で店長候補！充実の福利厚生と成長できる環境◎年収448万円可能！

安定成長企業で店長を目指しませんか？

株式会社ＭＨホールディングスは、全国400店舗以上を展開する中食産業のリーディングカンパニーです。年間20～30店舗のペースで成長を続け、佐賀県内でも複数店舗を展開しています。今回は、佐賀県内の店舗で店長候補として活躍してくれる方を募集しています！

働きやすさ抜群！定着率89.7％！

社員の定着率がなんと89.7％！その秘密は充実の福利厚生と働きやすい環境にあります。レジ業務がないため閉店まで残る必要がなく、残業も少なく、公休取得も徹底！転勤についても希望を考慮します。誕生日プレゼントや子供の習い事支援など、独自の福利厚生も魅力です。

経験を活かしてキャリアアップ！

飲食店での実務経験とリーダー経験をお持ちの方を歓迎します。調理・製造・売上管理・スタッフ管理など、幅広い業務に携わり、店長として店舗運営を担っていただきます。最短半年で店長に昇格し、その後はエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも可能です！想定年収は398万円～448万円です。

こんな方におすすめ！

仲間を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず挑戦できる方

安定した環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！

【株式会社ＭＨホールディングス】佐賀で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたも「食」の未来を創造しませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界で働く上で、長時間労働や休日が少ないことを心配されている方も多いのではないでしょうか？株式会社ＭＨホールディングスでは、レジがないため閉店まで残る必要がなく、製造指示後はパートさんに任せて夕方以降は退勤できる体制を整えています。月9～10日の休暇に加え、年間休日115日、リフレッシュ休暇（連続3日）も取得可能です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。これは、単なる制度ではなく、社員の定着率日本一を目指す企業理念に基づいた、実践的な取り組みです。過度な残業をしない仕組みづくりや公休取得の徹底など、具体的な施策が実行されている点が信頼できます。

◇充実した福利厚生とキャリアパス

「待遇面が不安」「将来のキャリアプランが描けない」といった悩みも、ＭＨホールディングスなら解消できるかもしれません。想定年収398万円～448万円、月給215,000円～242,000円という待遇に加え、誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援、けがでの入院保険加入など、独自の充実した福利厚生が用意されています。さらに、最短半年で店長へ昇格、最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも可能です。成長意欲の高い方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この明確なキャリアパスと充実した福利厚生は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素です。

◆成長産業で安定した将来を

近年注目されている「中食（ナカショク）産業」は、社会情勢の変化を背景に、今後も成長が見込まれる安定した業界です。ＭＨホールディングスは、この成長産業において、年間20～30店舗のペースで出店を続けるなど、高い成長率を誇ります。安定した企業で長く働きたいと考えている方にとって、大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、将来性のある業界で働くことは、長期的なキャリアプランを立てる上で非常に重要だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

未経験者にとって、入社後の研修体制は大きな関心事です。ＭＨホールディングスでは、入社後すぐに研修を実施し、その後も継続的な教育体制を整えています。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、高い定着率89.7％という数字は、充実した研修とサポート体制の証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、未経験者でも安心してスキルアップできる環境が整っている点が評価できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

飲食店での実務経験があり、リーダーシップを発揮できる方
仲間や家族を大切にし、謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に行動できる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方

これらの要素は、店長として成功するために不可欠な資質です。もしこれらの特徴に当てはまるなら、ＭＨホールディングスで活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、具体的な経験に基づいた自己PR、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。ＭＨホールディングスの場合は、「社員を大切にする社風」や「成長産業への貢献」といった点を強調すると効果的でしょう。

◇志望動機例文

例文1：チームワーク重視

貴社の「社員・仲間を大切にする」という理念に深く共感し、応募いたしました。前職では、チームワークを活かした店舗運営に携わり、売上向上に貢献した経験があります。貴社のように、社員同士が互いに尊重し合い、協力して働く環境で、これまで培ってきた経験を活かし、店舗運営に貢献したいと考えています。特に、貴社の高い定着率は、働きやすい環境の証だと感じています。店長として、チームをまとめ、売上目標達成に尽力し、社員一人ひとりが成長できるようサポートしたいと考えております。

例文2：成長産業への貢献

成長著しい中食業界において、貴社の積極的な出店戦略と高い成長率に魅力を感じ、応募いたしました。前職での飲食店経験を通じて培った調理技術とマネジメントスキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、お客様に出来立ての食事を提供するという貴社のこだわりは、私自身の「食」への情熱と合致しており、やりがいを感じています。店長として、店舗運営のみならず、新メニュー開発にも積極的に関わり、貴社の成長を支えていきたいと考えています。

例文3：キャリアアップ志向

貴社の最短半年での店長昇格、そしてエリアマネージャーや管理部門へのキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。前職での店長経験を通じて、店舗運営のノウハウを習得し、チームマネジメント能力を高めてきました。貴社では、更なるスキルアップを目指し、店長として店舗運営を成功に導き、将来的にはエリアマネージャーとして、複数店舗のマネジメントに携わりたいと考えています。貴社の成長を加速させるため、積極的に貢献していきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験やスキルだけでなく、人となりや企業への理解度も評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして企業理念への共感度などが重要です。自身の経験を具体的に説明し、なぜＭＨホールディングスで働きたいのかを明確に伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと粘り強さです。前職では、困難な状況でも諦めずに課題に取り組み、成果を上げた経験があります。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かい部分にこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するため、優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めることを心がけています。

Q. なぜＭＨホールディングスで働きたいのですか？
A. 貴社の「社員・仲間を大切にする」という理念に共感し、応募いたしました。また、成長著しい中食業界で、貴社と共に成長していきたいと考えています。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、充実した福利厚生、明確なキャリアパス、そして成長産業という３つの強みを持つ魅力的な企業です。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて応募を検討してみてください。もし、この企業で働くことに少しでも興味を持たれたなら、迷わず応募することをお勧めします。あなたの成長と幸せを、ＭＨホールディングスがサポートしてくれるはずです。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【佐賀/店長候補】経験者採用/定着率89.7%/仲間を心から大切にする企業◎社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7％と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で店長候補として調理/製造/売上管理/スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわりお客様へ出来立てを毎日提供します。即戦力候補ポジションです！▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■飲食店での実務経験■リーダーやマネジメント経験 ※店長としてお任せできる方■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（佐賀県唐津市）、（佐賀県鳥栖市）、（佐賀県伊万里市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］転勤については、希望を考慮いたします。
［想定年収］398万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］215000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム