【株式会社ＭＨホールディングス】鹿児島で店長候補として成長しませんか？「仲間を大切にする」安定企業で、やりがいと充実感を得ませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

鹿児島で店長候補！安定成長企業で働きがい抜群の仕事

充実の待遇と働きやすさで定着率89.7％！

株式会社ＭＨホールディングスでは、鹿児島県内で店長候補を募集しています！全国400店舗以上を展開する成長企業で、年間20～30店舗のペースで新規出店を続ける安定性抜群の会社です。社員の定着率はなんと89.7％！「仲間を大切にする」社風と、充実した福利厚生が自慢です。

未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

飲食店での実務経験とマネジメント経験のある方を歓迎します。店長として活躍できる方、仲間や家族を大切にする方、謙虚で素直な方を求めています。入社後の研修や教育体制も万全なので、安心してスタートできます。最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です！

働きやすい環境が魅力！

レジがないため閉店作業が少なく、残業も少なめ。年間休日115日、月9～10日休みでプライベートも充実できます。転勤なし、希望によっては全国型・地域型・ローカル勤務を選べます（入社後2回変更可能）。月給21.5万円～24.2万円、想定年収398万円～448万円です。誕生日プレゼントや子供さんの習い事支援など、独自の福利厚生も充実しています！

成長産業で将来性も抜群！

「中食（ナカショク）産業」は、社会の変化と共に成長を続ける注目分野です。当社も売上250億円超えと好調で、あなたも成長を共に実感できます！

【株式会社ＭＨホールディングス】鹿児島で店長候補として成長しませんか？「仲間を大切にする」安定企業で、やりがいと充実感を得ませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界でよくある長時間労働や休日出勤に悩んでいませんか？株式会社ＭＨホールディングスでは、レジ締めがないシステムやパート社員との協力体制により、過度な残業を削減。月9～10日の休日と年間休日115日を実現し、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、リフレッシュ休暇（連続3日間）も取得可能。ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な働き方が実現できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この制度は非常に魅力的で、業界の中でもトップレベルの働きやすさを提供していると言えるでしょう。

◆成長できるキャリアパスと充実の研修制度

未経験から店長を目指せるキャリアパスと、充実した研修制度が用意されています。最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーや管理部門への昇格も可能です。入社直後の研修はもちろん、その後も継続的な教育体制が整っており、着実にスキルアップを図れます。経験豊富な先輩社員からの指導も受けられるため、安心して成長できる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、この明確なキャリアパスと充実した研修は、将来のキャリアプランを描きたい方にとって大きな魅力だと感じます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

飲食業界での経験は必須ですが、店長経験は問いません。未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。先輩社員による丁寧な指導や、現場でのOJTを通して、着実にスキルを身につけることができます。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っており、一人で抱え込む必要はありません。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制の充実度は、未経験者の方の不安を大きく解消してくれると確信しています。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に挑戦できる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、目標達成意欲の高い方

これらの要素を多く持っている方は、この会社で大きく成長し、やりがいを感じながら働けるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、これらの資質は、店長として成功するために非常に重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。会社の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルを活かしたいという意欲を明確に伝えましょう。また、自己PRと合わせて、あなたの個性や魅力を伝えることも忘れずに。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の「社員・仲間を大切にする」という理念に共感し、応募いたしました。以前の職場では長時間労働が常態化しており、プライベートとの両立に苦労していました。貴社の充実した福利厚生と働きやすい環境は、私にとって理想的な働き方を実現できるものだと確信しています。これまでの飲食経験で培った調理スキルとマネジメント経験を活かし、お客様に最高のサービスを提供すると共に、チームをまとめ、店舗の売上向上に貢献したいと考えています。特に、レジ締めがないシステムや、パート社員との協力体制は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。

例文2：キャリアアップ志向

貴社の急速な成長と、明確なキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。店長候補として、店舗運営全般に携わり、自身のスキルアップを目指したいと考えています。これまでの飲食店での経験で培った調理スキルやリーダーシップを発揮し、チームを率いて目標達成に貢献したいと考えています。また、最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップを目指し、会社と共に成長していきたいと考えています。貴社の研修制度も充実しており、スキルアップのための環境が整っている点も大きな魅力です。

例文3：地域貢献志向

地元・鹿児島で長く働ける会社を探しており、貴社に魅力を感じ応募いたしました。貴社の「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」各店舗は、地域に密着した営業を展開しており、地域社会への貢献にも繋がる仕事だと考えています。これまでの飲食経験で培った接客スキルや調理スキルを活かし、お客様に喜んでいただけるサービスを提供したいと考えています。また、店長としてチームをまとめ、店舗の活性化に貢献することで、地域社会に貢献していきたいと考えています。転勤がない点も、地元で長く腰を据えて働きたい私にとって大きな魅力です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして会社の理念への共感度などが評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして具体的なエピソードを交えた説明が、面接官に好印象を与えるでしょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと粘り強さです。目標を達成するまで粘り強く努力するタイプです。短所は、完璧主義すぎるため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にして効率的に作業を進めることを心がけています。

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. 貴社の「社員・仲間を大切にする」という理念に共感し、応募しました。また、充実した研修制度と明確なキャリアパスも魅力です。自身の経験とスキルを活かし、会社の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、働きやすさと成長機会を両立できる魅力的な企業です。未経験の方でも安心してチャレンジできる環境が整っており、充実した研修制度とキャリアパスによって、自身のスキルアップとキャリアアップを実現できます。もし、あなたが飲食業界でのキャリアアップを目指し、ワークライフバランスを重視しているのであれば、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社はあなたの将来のキャリアにとって大きなプラスになる可能性を秘めていると確信しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【鹿児島/店長候補】経験者採用/定着率89.7%/仲間を心から大切にする企業◎社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7％と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で店長候補として調理/製造/売上管理/スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわりお客様へ出来立てを毎日提供します。即戦力候補ポジションです！▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■飲食店での実務経験■リーダーやマネジメント経験 ※店長としてお任せできる方■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（鹿児島県鹿児島市）、（鹿児島県鹿屋市）、（鹿児島県枕崎市）
［転勤］無

［勤務地備考］希望する社員区分によっては転勤が発生する可能性も有
［想定年収］398万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］215000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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