【株式会社トビラダイニング】成長意欲を燃やせるあなたへ！安定基盤とキャリアパスが魅力の店長候補|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業で店長としてキャリアアップ！秋葉原のスンドゥブ店を一緒に盛り上げませんか？

安定性と成長性抜群！将来性のある企業です

株式会社トビラダイニング（アークランドサービスHDグループ）は、18期連続増収増益を達成している成長企業です！年60店舗以上のペースで新規出店を続け、2030年には売上1000億円を目指しています。プライム上場企業の安定基盤と、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたも一緒に成長しませんか？

秋葉原店で店長として活躍！

今回募集するのは、秋葉原にある人気店「スンドゥブ中山豆腐店」の店長です。調理、接客、発注、スタッフ教育、数値管理など、店舗運営全般をお任せします。残業ゼロを目指し、勤務時間や休みの調整も柔軟に対応可能です。経験を活かして、店舗をさらに発展させていきましょう！

充実の待遇とキャリアパス！

月給27万9700円～30万9000円、年間休日110日、住宅手当（家賃50％補助、敷金・礼金・引越費用全額補助）など、待遇も充実！店長職だけでなく、SV、本部社員など、幅広いキャリアパスも用意されています。飲食業界でNo.1を目指す当社で、あなたの可能性を最大限に開花させませんか？

応募資格

飲食店での正社員経験1年以上（業態不問）

成長意欲の高い方

【株式会社トビラダイニング】成長意欲を燃やせるあなたへ！安定基盤とキャリアパスが魅力の店長候補

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界で働く方にとって、長時間労働や休日不足は大きな悩みではないでしょうか。株式会社トビラダイニングの「スンドゥブ中山豆腐店秋葉原店」では、店長職であっても、勤務時間や店舗経営を自身で考え、決定できます。シフト次第では短時間勤務も可能で、お休みの調整も比較的自由にできます。残業ゼロを目指した働き方改革にも力を入れており、プライベートを大切にしたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。これは、単なる謳い文句ではなく、18期連続増収増益を続ける安定した企業基盤があってこそ実現できるものです。成長を続ける企業だからこそ、従業員の働きやすさを重視した制度設計が可能になっているのです。

◆充実した福利厚生とキャリアパス

安定した生活基盤も重要です。同社はプライム上場グループであるアークランドサービスホールディングスに属しており、財政面での安定性は抜群です。住宅手当として借上げ社宅制度があり、家賃の50％負担、敷金・礼金・引越し費用全額補助といった手厚いサポートも魅力です。さらに、深夜割増手当、慶弔休暇、育児介護休暇（社内規定あり）といった福利厚生も充実しています。キャリアパスに関しても、店長職にとどまらず、エリアマネジャー（SV）、本社配属（商品開発、新業態開発など）といった幅広い選択肢があります。飲食業界No.1を目指し、多様な業態で事業拡大を続ける同社では、あなたの能力と希望に合わせたキャリアプランを描けるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントだと感じます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

「未経験では不安…」そう感じる方もいるかもしれません。しかし、同社では飲食店での正社員経験1年以上を必須としていますが、業態は問いません。経験を活かしながら、新たなスキルを習得できる環境が整っています。具体的な研修内容については求人情報からは詳細が分かりませんが、プライム上場企業グループのノウハウとオリジナルマニュアルを活かし、パートスタッフでも店舗運営できる環境を実現していることから、充実した研修プログラムが用意されていると推測できます。また、先輩店長からの指導やサポート体制も万全であると予想されます。一人で抱え込まず、安心して業務に取り組める環境が整備されている点は大きな強みです。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、成長意欲が高く、店長職以上のキャリアを目指したい方です。自ら考え、行動し、責任感を持って仕事に取り組める方、チームワークを大切にし、スタッフを育成できる方、そして、変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方が活躍できるでしょう。短期間での昇進・昇格も可能な明確なキャリアパスがあるため、目標を持って仕事に取り組める方にとって、やりがいのある環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、主体性と成長意欲を高く評価する企業文化が感じられます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そして、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。特に、同社の「18期連続増収増益」「攻めの働き方改革」「充実したキャリアパス」といった魅力的な点をどのように自身のキャリアプランに繋げたいのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的な目標やビジョンを示すことで、採用担当者に強い印象を与えることができます。

◆志望動機例文

例文１：ワークライフバランス重視

貴社の「スンドゥブ中山豆腐店」の店長職に魅力を感じ、応募いたしました。前職では長時間労働が常態化しており、ワークライフバランスの改善を強く望んでいました。貴社の「残業ゼロを目指した働き方改革」と、シフトの柔軟性、そして充実した福利厚生は、まさに私が求めていた環境です。これまでの飲食経験で培った接客スキルや店舗運営スキルを活かし、貴社の成長に貢献したいと考えております。また、将来的にはエリアマネジャーとして、複数店舗の運営に携わりたいと考えています。貴社の一員として、お客様に最高のサービスを提供し、店舗の更なる発展に尽力いたします。

例文２：キャリアアップ志向

貴社の急成長と明確なキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。18期連続増収増益という実績、そして毎年60店舗以上の出店ペースは、企業の成長力と将来性を示す強力な証拠です。私は、店長職をステップストーンとして、将来的には本社での商品開発や新業態開発に携わりたいと考えています。前職で培った店舗運営経験と、高い学習意欲を活かし、貴社の更なる発展に貢献できるよう努力いたします。貴社で自身の成長を実感し、飲食業界に貢献できることを確信しております。

例文３：安定性と成長性重視

プライム上場グループであるアークランドサービスホールディングスの一員として、貴社の安定性と成長性に魅力を感じ、応募いたしました。前職での飲食経験を活かし、貴社の「スンドゥブ中山豆腐店」の店長として、店舗運営に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、未経験者にも安心して業務に取り組める環境を提供してくれると確信しています。また、住宅手当などの充実した福利厚生も魅力の一つです。貴社と共に成長し、長く活躍できることを願っております。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろん、成長意欲、責任感、コミュニケーション能力、そして、問題解決能力などが評価されます。特に、店長として必要なリーダーシップや、チームをまとめる力、目標達成への意欲などをアピールすることが重要です。また、貴社の事業内容や企業理念への理解度も示しましょう。事前に企業ホームページをよく調べ、質問を用意しておくことも効果的です。

◆よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、責任感の強さと、チームをまとめる力です。前職では、困難な状況でも、チームメンバーと協力し、目標を達成した経験があります。店長として、スタッフを育成し、モチベーションを高めることに自信があります。

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の18期連続増収増益という実績と、攻めの働き方改革に魅力を感じました。また、明確なキャリアパスと充実した研修制度は、私の成長にとって最適な環境だと考えます。貴社の一員として、店舗の成功に貢献したいと考えています。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：完璧主義なため、細かい点にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、その反面、細部まで気を配り、質の高い仕事をすることができます。現在は、効率性を意識し、より迅速に業務を進めることを心がけています。

まとめ

株式会社トビラダイニングの「スンドゥブ中山豆腐店秋葉原店」の店長職は、やりがいと安定性を両立できる魅力的なポジションです。充実した研修・サポート体制、柔軟な働き方、そして明確なキャリアパスは、あなたの成長を後押ししてくれるでしょう。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは企業ホームページを閲覧し、詳細な情報を確認することをお勧めします。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社トビラダイニング
【店長/秋葉原店】スンドゥブ中山豆腐店/積極出店中/母体は18期連続増収増益中★店舗数も売上もうなぎ昇り！>>>■18期連続増収増益〈コロナ禍でも継続成長〉■毎年60店舗以上継続出店(グループ全体で約800店舗) ◎2030年に売上2倍の1,000億円を目指し多様な業態に挑戦 ◎店長職や本部社員など幅広いキャリア選択可☆2020年5月スタートの新業態『スンドゥブ中山豆腐店秋葉原店』にて、調理・接客、食材発注管理、スタッフ教育、数値管理など、店舗運営業務全般をお任せします。【スンドゥブ中山豆腐店について】大豆の代表銘柄「トヨマサリ」から作る、ほんのり甘く上品な味わいのお豆腐を、毎日店舗で製造。スンドゥブの定食を提供しています(HP：https://www.arclandservice.co.jp/nakayama-tofu/)【攻めの働き方改革！残業ゼロを目指して！】店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。シフト次第では短時間勤務・ご自身でお休みの調整が可能です。

［配属先情報］
スンドゥブ中山豆腐店秋葉原店 (参考：https://shop.arclandservice.co.jp/ae-shop/spot/detail?code=2002)【必須】飲食店での正社員経験1年以上（業態不問）【人物像】成長意欲が高く、店長以上にも着実に上っていきたい方★短期間での昇進・昇格も可能な明確なキャリアパスがございます。【プライム上場グループ】収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年60店舗ペースで新規出店を加速。18期連続増収と業績も好調。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。飲食業界No.1に向けて制度も充実しています！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院スンドゥブ中山豆腐店秋葉原店（東京都千代田区）
［転勤］有
［想定年収］410万円～465万円

［賃金形態］月給制

［月給］279700円～309000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］110日

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有住宅手当：借上げ社宅あり（家賃50％、敷金・礼金・引越費用全額補助）

［その他制度］深夜割増手当・車通勤可能（店舗による）・慶弔休暇・育児介護休暇（社内規定あり）【プライム市場上場の安定基盤/アークランドサービスホールディングスグループ】業績は右肩上がりに成長中、これまでのノウハウとオリジナルマニュアルで、パートスタッフでも店舗運営できる環境を実現。店長業務に少しでも専念できるような環境作りに力を入れています。お客様の期待を超える商品を提供し続けたい”創業以来この想いをもって飲食事業を展開しております。「かつや」「からやま」「からあげ縁」「mango tree」など18ブランド、国内外合わせて630店舗を展開しております。店長を経験後はSV、営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部など、適性や希望に応じて様々なキャリアが描けます。飲食業界No.1を目指し、幅広い業態にて事業を拡大中！会社の成長のためには従業員がイキイキと働き続けることが出来る環境を作ることが大切であると考え、新しい人事制度も次々と導入中です！

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