【株式会社トビラダイニング】成長企業で店長代理として、飲食業界の未来を共に創ろう！～未経験OK、充実のサポート体制で安心スタート～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

急成長企業で店長代理！未経験OK、残業ゼロ目指せる環境！

充実の待遇とキャリアパス！安定企業で成長しませんか？

株式会社トビラダイニング（アークランドサービスHDグループ）の秋葉原店「スンドゥブ中山豆腐店」で店長代理を募集しています！18期連続増収増益、年60店舗以上出店と成長著しい企業です。未経験者歓迎！飲食経験があれば尚良しですが、やる気と人柄重視の採用です。

具体的な仕事内容と魅力

調理、接客、発注管理、スタッフ教育、数値管理など店舗運営全般をお任せします。残業ゼロを目指し、勤務時間や休日は柔軟に対応可能！短時間勤務も相談可能です。明確なキャリアパスがあり、店長職からSV、本部社員へのキャリアアップも目指せます。住宅手当（家賃50％補助、敷金・礼金・引越費用全額補助）や寮・社宅も完備！安定した環境で働けます。

安心の環境と待遇

月給26万6800円～(想定年収370万円～)、年間休日110日、社会保険完備。プライム上場企業グループの安定性と、充実した福利厚生で安心して長く働けます。さらに、育児・介護休暇制度など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

成長企業で一緒に成長しませんか？

1000億円規模を目指し、積極的な事業展開を行う当社で、あなたも成長のチャンスを掴みませんか？ご応募お待ちしております！

【株式会社トビラダイニング】成長企業で店長代理として、飲食業界の未来を共に創ろう！～未経験OK、充実のサポート体制で安心スタート～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

飲食業界未経験の方、店長経験がない方でもご安心ください。株式会社トビラダイニングでは、未経験者向けの充実した研修プログラムを用意しています。先輩店長によるOJTやマニュアルによる丁寧な指導で、店舗運営に必要な知識やスキルを段階的に習得できます。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っており、一人で抱え込むことなく安心して業務に取り組めます。18期連続増収増益を続ける安定企業だからこそ実現できる、万全のサポート体制があなたの成長を後押しします。

◇残業ゼロを目指せる！柔軟な働き方を実現

「ワークライフバランスを重視したい」「プライベートも充実させたい」そんな希望を持つ方にとって、株式会社トビラダイニングは理想的な環境と言えるでしょう。店長職では、勤務時間や店舗経営を自身で考え、決定できます。シフト次第では短時間勤務も可能で、休日調整も柔軟に対応できます。残業を極力減らし、ゼロを目指せる体制づくりにも力を入れているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、18期連続増収増益という安定した経営基盤があってこそ実現できる、大きなメリットです。

◆将来のキャリアパスも豊富！成長できる環境

株式会社トビラダイニングは、プライム市場上場企業のアークランドサービスホールディングスグループの一員です。グループ全体で800店舗以上を展開し、年60店舗以上のペースで新規出店を続ける成長企業です。そのため、店長職だけでなく、エリアマネジャー（SV）、本社配属（商品開発、新業態開発、店舗開発など）など、幅広いキャリアパスが用意されています。自身の成長意欲や適性に合わせて、将来のキャリアプランを描ける環境が魅力です。飲食業界No.1を目指す企業で、あなた自身の成長を加速させませんか？

未経験者も安心できる理由

◆「人柄重視」の採用！あなたのポテンシャルを評価

「経験が浅いから…」と不安に感じている方もいるかもしれません。しかし、株式会社トビラダイニングでは、経験よりも「人柄」を重視した採用を行っています。飲食業界でのアルバイト経験があればもちろんプラスですが、それ以上に、お客様を大切にする気持ち、チームワークを大切にする姿勢、成長意欲といった点を重視します。あなたのポテンシャルを最大限に活かせる環境が整っています。

◇向いている人の特徴：責任感と成長意欲のある方

この仕事に向いているのは、責任感があり、成長意欲の高い方です。店舗運営は、売上管理、スタッフ育成、顧客対応など、多岐にわたる業務をこなす必要があります。そのため、責任感を持って仕事に取り組み、常に成長を追求しようとする姿勢が不可欠です。また、チームをまとめ、モチベートするリーダーシップも求められます。もしあなたがこれらの資質をお持ちであれば、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：熱意と具体的なエピソードを

志望動機では、単に「この会社で働きたい」という気持ちだけでなく、なぜこの会社なのか、なぜこの仕事なのかを具体的に説明することが重要です。過去の経験やエピソードを交えながら、あなたの熱意と能力を伝えましょう。企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。特に、18期連続増収増益という安定性と、成長を続ける企業である点を強調すると好印象を与えられます。

◇志望動機例文：3パターン

例文1：成長企業でスキルアップを目指したい

貴社の18期連続増収増益という実績と、年60店舗以上のペースで新規出店を続ける成長力に魅力を感じ、応募いたしました。私は飲食店でアルバイト経験があり、接客や調理の基本的なスキルは身につけています。貴社では、未経験者向けの研修制度が充実していること、また店長職だけでなく、SVや本社勤務など幅広いキャリアパスがあることに大変魅力を感じています。貴社の一員として、店舗運営スキルを磨き、将来的には店長として店舗を成功に導き、会社の発展に貢献したいと考えています。そのため、責任感と成長意欲を持って業務に取り組むことをお約束します。

例文2：ワークライフバランスを重視した働き方をしたい

貴社の「残業ゼロを目指せる」という働き方に共感し、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が不足していました。貴社では、店長職でも勤務時間や店舗経営を自身で決定できる柔軟な働き方が魅力です。短時間勤務も可能とのことですので、プライベートと両立しながら、責任感を持って仕事に取り組むことができます。また、充実した研修制度でスキルアップを目指せる点も魅力です。ワークライフバランスを重視しながら、成長できる環境で、お客様に最高のサービスを提供したいと考えています。

例文3：チームワークを活かして店舗を盛り上げたい

貴社の「人柄重視」の採用方針に共感し、応募いたしました。私はチームワークを大切にする性格で、以前のアルバイト先でも、仲間と協力して目標達成を目指した経験があります。貴社では、未経験者でも安心して働けるよう、先輩社員による丁寧な指導体制が整っているとのこと。チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、協力しながら、活気のある店舗作りに貢献したいと考えています。また、お客様に最高の体験を提供することで、店舗の売上向上にも繋げたいと考えています。貴社で、私のチームワーク力を活かし、共に成長していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：熱意と具体的なエピソード

面接では、あなたの熱意、経験、能力、そして人となりを見極められます。志望動機で述べた内容をさらに深掘りして説明できるよう準備しておきましょう。具体的なエピソードを交えながら、あなたの経験や能力を効果的にアピールすることが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、自信を持って答えることが大切です。企業理念への理解を示すことも、好印象を与えます。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜこの会社で働きたいのですか？

A：貴社の18期連続増収増益という安定性と、成長を続ける企業であることに魅力を感じています。また、未経験者への充実した研修制度や、残業ゼロを目指せる働き方、そして幅広いキャリアパスも魅力です。私は責任感と成長意欲を持って仕事に取り組む自信がありますので、貴社でスキルアップを図り、会社の発展に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、責任感と粘り強さです。以前のアルバイト先では、困難な状況でも諦めずに努力し、目標を達成した経験があります。また、チームワークを大切にする性格で、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。これらの強みを活かし、貴社で積極的に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社トビラダイニングは、安定した経営基盤と成長性、そして充実した研修・サポート体制、柔軟な働き方を両立できる魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、将来のキャリアパスも豊富に用意されています。この記事で紹介した点を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたの成長と活躍を、私たちは心から歓迎します。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社トビラダイニング
未経験歓迎！【店長代理/秋葉原店】スンドゥブ中山豆腐店/18期連続増収増益中★店舗数も売上もうなぎ昇り！>>>■18期連続増収増益〈コロナ禍でも継続成長〉■毎年60店舗以上継続出店(グループ全体で約800店舗) ◎2030年に売上2倍の1,000億円を目指し多様な業態に挑戦 ◎店長職や本部社員など幅広いキャリア選択可☆2020年5月スタートの新業態『スンドゥブ中山豆腐店秋葉原店』にて、調理・接客、食材発注管理、スタッフ教育、数値管理など、店舗運営業務全般をお任せします。【スンドゥブ中山豆腐店について】大豆の代表銘柄「トヨマサリ」から作る、ほんのり甘く上品な味わいのお豆腐を、毎日店舗で製造。スンドゥブの定食を提供しています(HP：https://www.arclandservice.co.jp/nakayama-tofu/)【攻めの働き方改革！残業ゼロを目指して！】店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。シフト次第では短時間勤務・ご自身でお休みの調整が可能です。

［配属先情報］
スンドゥブ中山豆腐店秋葉原店 (参考：https://shop.arclandservice.co.jp/ae-shop/spot/detail?code=2002)★未経験OK歓迎！飲食店での経験をお持ちの方歓迎(アルバイト含む)>ご意欲・お人柄重視の採用です。★短期間での昇進・昇格も可能な、明確なキャリアパスがございます。【プライム上場グループ】収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年60店舗ペースで新規出店を加速。18期連続増収と業績も好調。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。飲食業界No.1に向けて制度も充実しています！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院スンドゥブ中山豆腐店秋葉原店（東京都千代田区）
［転勤］有
［想定年収］370万円～

［賃金形態］月給制

［月給］266800円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］110日

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有住宅手当：借上げ社宅あり（家賃50％、敷金・礼金・引越費用全額補助）

［その他制度］深夜割増手当・車通勤可能（店舗による）・慶弔休暇・育児介護休暇（社内規定あり）【プライム市場上場の安定基盤/アークランドサービスホールディングスグループ】業績は右肩上がりに成長中、これまでのノウハウとオリジナルマニュアルで、パートスタッフでも店舗運営できる環境を実現。店長業務に少しでも専念できるような環境作りに力を入れています。お客様の期待を超える商品を提供し続けたい”創業以来この想いをもって飲食事業を展開しております。「かつや」「からやま」「からあげ縁」「mango tree」など18ブランド、国内外合わせて700店舗超を展開しております。店長を経験後はSV、営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部など、適性や希望に応じて様々なキャリアが描けます。飲食業界No.1を目指し、幅広い業態にて事業を拡大中！会社の成長のためには従業員がイキイキと働き続けることが出来る環境を作ることが大切であると考え、新しい人事制度も次々と導入中です！

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