【株式会社トビラダイニング】飲食業界で成長したいあなたへ！安定基盤とキャリアパスが魅力の店長募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業で店長としてキャリアアップ！残業ゼロを目指せる飲食店求人

安定性と成長性を両立！将来性抜群の企業です

株式会社トビラダイニング（アークランドサービスホールディングスグループ）は、18期連続増収増益を達成している成長企業です！年60店舗以上のペースで新規出店を続け、売上高1000億円を目指しています。プライム市場上場企業の安定基盤と、積極的な事業展開による成長性を兼ね備えています。「かつや」「からやま」など人気飲食店ブランドを多数展開しており、将来性も抜群です。

新橋店で店長として活躍しませんか？

今回募集するのは、新橋店にある「スンドゥブ中山豆腐店」の店長です。調理、接客、発注管理、スタッフ教育など店舗運営全般をお任せします。残業ゼロを目指し、勤務時間や休日は柔軟に調整可能です。短時間勤務も相談できます！

充実の待遇とキャリアパス！

想定年収410万～465万円、月給27万9700円～30万9000円です。住宅手当（借上げ社宅あり）など福利厚生も充実！店長経験後、SV、本部社員など様々なキャリアパスが用意されています。飲食業界No.1を目指す当社で、あなたの能力を活かしてみませんか？飲食店での正社員経験1年以上が必須です。

【株式会社トビラダイニング】飲食業界で成長したいあなたへ！安定基盤とキャリアパスが魅力の店長募集

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ゼロを目指せる働き方改革

飲食業界で働く多くの方が抱える悩みの一つに、長時間労働や残業の多さがあります。株式会社トビラダイニングのスンドゥブ中山豆腐店では、「残業ゼロ」を目指した働き方改革を推進しています。店長職は、勤務時間や店舗経営を自身で考え、決定できます。シフト次第では短時間勤務も可能で、休日調整も柔軟に対応できます。プライベートと仕事の両立を望む方にとって、大きな魅力となるでしょう。これは、単なる謳い文句ではなく、18期連続増収増益を達成している安定企業だからこそ実現できる、現実的な働き方です。キャリアアドバイザーとして、この点は非常に評価できます。

◆充実の福利厚生とキャリアパス

安定した生活基盤も重要なポイントです。株式会社トビラダイニングはプライム上場グループのアークランドサービスホールディングスに属しており、財政基盤は非常に安定しています。さらに、住宅手当として借上げ社宅制度があり、家賃の50％負担、敷金・礼金・引越し費用全額補助といった手厚いサポートも魅力です。また、店長職にとどまらず、エリアマネジャー（SV）、本社配属（商品開発、新業態開発など）といった幅広いキャリアパスが用意されている点も大きなメリットです。成長意欲の高い方にとって、自身のスキルアップとキャリアアップを同時に実現できる環境と言えるでしょう。これは、単なるキャリアアップの機会ではなく、企業の成長戦略と個人の成長がシンクロする、理想的なキャリアプランです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

飲食業界での正社員経験1年以上が必須ではありますが、具体的な業態は問われません。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、独自の研修プログラムによって、未経験分野のスキル習得も十分可能です。また、パートスタッフでも店舗運営できる環境を実現しているため、店長業務に集中できるよう、会社がしっかりとサポート体制を整えている点が安心材料と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した研修体制とサポートは、未経験者にとって大きな安心材料となります。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

成長意欲が高く、積極的に学び続けることができる方
責任感があり、チームをまとめていくことにやりがいを感じる方
目標達成意欲が強く、粘り強く努力できる方
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方
お客様を大切にし、最高のサービスを提供したいと考えている方

これらの要素を多くお持ちの方は、この仕事で大きく成長し、充実感を得られる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、株式会社トビラダイニングの「残業ゼロを目指した働き方改革」や「幅広いキャリアパス」といった魅力的な点に触れ、それらにどのように共感し、どのように活かしていきたいかを具体的に記述しましょう。

◆志望動機例文

例文1：成長意欲とキャリアプラン

貴社の18期連続増収増益という実績と、積極的な出店戦略に強い関心を持っています。特に、店長職からSV、本社へのキャリアパスは、私の成長意欲を大きく刺激するものです。飲食業界でのこれまでの経験を活かし、まずは店長として店舗運営に貢献し、将来的には新業態開発などにも携わり、会社の成長に貢献したいと考えています。貴社の「残業ゼロ」を目指す働き方改革にも共感し、プライベートも充実させながら、長期的にキャリアを積んでいきたいと考えております。

例文2：働き方改革への共感

以前の職場では長時間労働に悩まされていました。貴社の「残業ゼロ」を目指す働き方改革と、柔軟なシフト体制は、私にとって非常に魅力的です。プライベートと仕事の両立を重視しながら、店長として店舗運営に責任感を持って取り組みたいと考えています。また、貴社の安定した経営基盤と、充実した研修体制も、安心して長く勤められる環境だと感じています。貴社の一員として、お客様に最高のサービスを提供し、店舗の売上向上に貢献したいと考えています。

例文3：チームワークと顧客満足

貴社の「スンドゥブ中山豆腐店」の温かい雰囲気と、こだわりの豆腐を使った料理に魅力を感じています。店長として、チームメンバーと協力し、活気のある職場環境を作り上げ、お客様に最高の食事体験を提供したいと考えています。これまでの飲食経験で培ってきた接客スキルやマネジメントスキルを活かし、店舗の売上向上に貢献することはもちろん、お客様と温かい人間関係を築き、顧客満足度を高めることに尽力したいと考えています。貴社の成長に貢献できるよう、日々努力を続けたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴社の理念への理解度、店長としての経験やスキル、そして成長意欲や責任感などが評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱み、目標などを明確に説明することが重要です。また、質問に対しては正直に、そして具体的に答えることが大切です。「残業ゼロ」を目指した働き方改革について、どのように考えているか、どのように実現したいと考えているかなども聞かれる可能性があります。

◆よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. 18期連続増収増益という安定した経営基盤と、積極的な出店戦略に魅力を感じています。特に、店長職からSV、本社へのキャリアパスは、私の成長意欲を大きく刺激するものです。また、「残業ゼロ」を目指す働き方改革にも共感し、プライベートも充実させながら、長期的にキャリアを積んでいきたいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと、粘り強く努力を続けることです。（具体的なエピソードを説明）短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。（具体的なエピソードと改善策を説明）

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. （具体的な趣味や方法を説明し、仕事とプライベートのバランスをどのように取るかを説明する）

まとめ

株式会社トビラダイニングのスンドゥブ中山豆腐店は、安定した経営基盤、充実した福利厚生、そして「残業ゼロ」を目指す働き方改革と幅広いキャリアパスという、多くの魅力を兼ね備えています。自身の成長意欲とキャリアプランをしっかりと描き、このチャンスを活かしてみませんか？この記事が、皆様の転職活動の一助となれば幸いです。まずは応募してみて、自身の目で確かめてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社トビラダイニング
【店長/新橋店】スンドゥブ中山豆腐店/積極出店中/母体は18期連続増収増益中★店舗数も売上もうなぎ昇り！>>>■18期連続増収増益〈コロナ禍でも継続成長〉■毎年60店舗以上継続出店(グループ全体で約800店舗) ◎2030年に売上2倍の1,000億円を目指し多様な業態に挑戦 ◎店長職や本部社員など幅広いキャリア選択可☆2020年5月スタートの新業態『スンドゥブ中山豆腐店新橋店』にて、調理・接客、食材発注管理、スタッフ教育、数値管理など、店舗運営業務全般をお任せします。【スンドゥブ中山豆腐店について】大豆の代表銘柄「トヨマサリ」から作る、ほんのり甘く上品な味わいのお豆腐を、毎日店舗で製造。スンドゥブの定食を提供しています(HP：https://www.arclandservice.co.jp/nakayama-tofu/)【攻めの働き方改革！残業ゼロを目指して！】店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。シフト次第では短時間勤務・ご自身でお休みの調整が可能です。

［配属先情報］
スンドゥブ中山豆腐店新橋店 (参考：https://shop.arclandservice.co.jp/ae-shop/spot/detail?code=2009)【必須】飲食店での正社員経験1年以上（業態不問）【人物像】成長意欲が高く、店長以上にも着実に上っていきたい方★短期間での昇進・昇格も可能な明確なキャリアパスがございます。【プライム上場グループ】収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年60店舗ペースで新規出店を加速。18期連続増収と業績も好調。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。飲食業界No.1に向けて制度も充実しています！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院スンドゥブ中山豆腐店新橋店（東京都港区）
［転勤］有
［想定年収］410万円～465万円

［賃金形態］月給制

［月給］279700円～309000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］110日

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有住宅手当：借上げ社宅あり（家賃50％、敷金・礼金・引越費用全額補助）

［その他制度］深夜割増手当・車通勤可能（店舗による）・慶弔休暇・育児介護休暇（社内規定あり）【プライム市場上場の安定基盤/アークランドサービスホールディングスグループ】業績は右肩上がりに成長中、これまでのノウハウとオリジナルマニュアルで、パートスタッフでも店舗運営できる環境を実現。店長業務に少しでも専念できるような環境作りに力を入れています。お客様の期待を超える商品を提供し続けたい”創業以来この想いをもって飲食事業を展開しております。「かつや」「からやま」「からあげ縁」「mango tree」など18ブランド、国内外合わせて630店舗を展開しております。店長を経験後はSV、営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部など、適性や希望に応じて様々なキャリアが描けます。飲食業界No.1を目指し、幅広い業態にて事業を拡大中！会社の成長のためには従業員がイキイキと働き続けることが出来る環境を作ることが大切であると考え、新しい人事制度も次々と導入中です！

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