【株式会社トビラダイニング】成長意欲を燃やせるあなたへ！店長として、飲食業界の未来を一緒に創りませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業で店長として活躍しませんか？～残業ゼロ目指す、充実の待遇とキャリアパス！～

安定成長企業で店長としてキャリアアップ！

株式会社トビラダイニング（アークランドサービスHDグループ）は、18期連続増収増益を達成し、年60店舗以上のペースで新規出店を続ける成長企業です。そのグループ傘下の「スンドゥブ中山豆腐店高田馬場店」で店長を募集しています！

魅力的な待遇と働き方！

月給27万9700円～30万9000円、年間休日110日と、好待遇をご用意。残業ゼロを目指し、勤務時間や休みの調整も可能です。さらに、借上げ社宅（家賃50％補助、敷金・礼金・引越費用全額補助）も完備！

明確なキャリアパスと充実の研修！

店長経験後、SV、本部社員（商品開発など）など、様々なキャリアパスが用意されています。充実の研修体制で、安心してスキルアップできます。飲食業界No.1を目指す企業で、一緒に成長しませんか？

応募資格とその他

飲食店での正社員経験1年以上が必須です。成長意欲が高く、店長以上を目指せる方を歓迎します。転勤あり。想定年収410万円～465万円。

【株式会社トビラダイニング】成長意欲を燃やせるあなたへ！店長として、飲食業界の未来を一緒に創りませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ゼロを目指せる働き方改革

飲食業界の店長職は、長時間労働や休日出勤が当たり前というイメージをお持ちかもしれません。しかし、株式会社トビラダイニングでは、残業ゼロを目指した働き方改革に取り組んでいます。店長職は勤務時間や店舗経営を自身で決定できるため、シフト次第では短時間勤務や休日の調整も可能です。プライベートと仕事の両立を望む方にとって、大きな魅力となるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に大きなメリットだと考えます。ワークライフバランスを重視する現代において、この制度は多くの転職希望者にとって魅力的なポイントとなるはずです。

◆充実の福利厚生とキャリアパス

安定した基盤でキャリアを築きたいと考えている方にとって、プライム市場上場のアークランドサービスホールディングスグループの一員であることは大きな安心材料となるはずです。18期連続増収増益という実績は、会社の安定性を示す明確な証拠です。さらに、住宅手当（借上げ社宅あり、家賃50％負担、敷金・礼金・引越費用全額補助）といった充実した福利厚生も用意されています。また、店長職にとどまらず、エリアマネジャー（SV）、本社配属（商品開発、新業態開発など）など、幅広いキャリアパスが用意されている点も見逃せません。成長意欲の高い方にとって、この会社は自身の可能性を最大限に発揮できる環境を提供してくれるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この多様なキャリアパスは大きな魅力だと感じています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

飲食店での正社員経験1年以上が必須条件ではありますが、具体的な業態は問われません。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、マニュアルによるサポート体制が整っているため、未経験分野への不安も最小限に抑えられるでしょう。また、グループ全体で約800店舗を展開する大規模な企業であるため、様々なノウハウが蓄積されており、それらを活用した研修を受けることができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、スキルアップを図る上で非常に有効な制度だと考えられます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、成長意欲が高く、店長職以上のキャリアを目指したい方です。短期間での昇進・昇格も可能で、明確なキャリアパスがあるため、目標を持って仕事に取り組める方にとって最適な環境と言えるでしょう。責任感があり、チームをまとめ、店舗運営を円滑に進めるリーダーシップを発揮できる方も歓迎されます。さらに、変化への対応力や、自ら考え行動できる主体性も求められます。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、店長として成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、貴方の経験やスキル、そしてこの会社で何を成し遂げたいのかを明確に示すことが重要です。単に「成長したい」という漠然とした表現ではなく、具体的な目標や、その目標達成に向けた具体的な行動計画を盛り込むことで、採用担当者に強い印象を与えることができます。また、会社の理念やビジョンへの共感も忘れずに表現しましょう。

◆志望動機例文

例文1：成長意欲を強調
貴社の18期連続増収増益という素晴らしい実績と、積極的な出店戦略に強い魅力を感じ、応募いたしました。前職では[前職での経験]を通して[得られたスキル]を習得し、店長として店舗運営に携わってきました。貴社では、これらの経験を活かし、高田馬場店の売上向上に貢献したいと考えています。また、明確なキャリアパスと充実した研修制度も魅力的で、店長職以上のキャリアを目指し、更なる成長を遂げたいと考えております。

例文2：ワークライフバランスを重視
貴社の「残業ゼロを目指した働き方改革」に共感し、応募いたしました。前職では長時間労働に悩まされていましたが、貴社では自身の裁量で勤務時間を調整できる点に魅力を感じています。ワークライフバランスを重視しながら、店長として店舗運営に責任感を持って取り組みたいと考えています。また、充実した福利厚生も魅力的で、安心して長く働ける環境だと確信しています。

例文3：会社のビジョンに共感
貴社の「お客様の期待を超える商品を提供し続ける」という理念に共感し、応募いたしました。前職での経験を通して、お客様満足度の向上に注力してきました。貴社では、その経験を活かし、スンドゥブ中山豆腐店の魅力を最大限に引き出し、お客様に最高の体験を提供したいと考えています。また、2030年売上1000億円という大きな目標に向かって、共に成長していきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の経験やスキル、そして人となりを見極められます。具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝えましょう。また、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力なども評価対象となります。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨むことが大切です。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さ、そして具体的な目標を持つ姿勢が重要だと考えています。

◆よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な経験]を通して培ってきた[具体的なスキル]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、[結果]を達成することができました。この経験から、[スキルを活かせる場面]で貢献できると確信しています。

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の[具体的な魅力、例えば働き方改革、キャリアパス、企業理念など]に共感し、応募しました。[具体的な理由]など、私のキャリアプランと合致すると考え、この会社で成長したいと考えています。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、[具体的な成果]を上げてきました。これからも、この弱点を克服するために努力を続けていきます。

まとめ

株式会社トビラダイニングは、成長意欲のある方にとって、充実した環境を提供してくれる企業です。残業ゼロを目指せる働き方改革、充実した福利厚生、そして明確なキャリアパスは、多くの転職希望者にとって魅力的なポイントとなるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募して、自身の可能性をこの会社で開花させてください。キャリアアドバイザーとして、貴方の応募を心からお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社トビラダイニング
【店長/高田馬場店】スンドゥブ中山豆腐店/積極出店中/母体は18期連続増収増益★店舗数も売上もうなぎ昇り！>>>■18期連続増収増益〈コロナ禍でも継続成長〉■毎年60店舗以上継続出店(グループ全体で約800店舗) ◎2030年に売上2倍の1,000億円を目指し多様な業態に挑戦 ◎店長職や本部社員など幅広いキャリア選択可☆2020年5月スタートの新業態『スンドゥブ中山豆腐店高田馬場店』にて、調理・接客、食材発注管理、スタッフ教育、数値管理など、店舗運営業務全般をお任せします。【スンドゥブ中山豆腐店について】大豆の代表銘柄「トヨマサリ」から作る、ほんのり甘く上品な味わいのお豆腐を、毎日店舗で製造。スンドゥブの定食を提供しています(HP：https://www.arclandservice.co.jp/nakayama-tofu/)【攻めの働き方改革！残業ゼロを目指して！】店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。シフト次第では短時間勤務・ご自身でお休みの調整が可能です。

［配属先情報］
スンドゥブ中山豆腐店高田馬場店 (参考：https://shop.arclandservice.co.jp/ae-shop/spot/detail?code=676)【必須】飲食店での正社員経験1年以上（業態不問）【人物像】成長意欲が高く、店長以上にも着実に上っていきたい方★短期間での昇進・昇格も可能な明確なキャリアパスがございます。【プライム上場グループ】収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年60店舗ペースで新規出店を加速。18期連続増収と業績も好調。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。飲食業界No.1に向けて制度も充実しています！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院スンドゥブ中山豆腐高田馬場店（東京都新宿区）
［転勤］有
［想定年収］410万円～465万円

［賃金形態］月給制

［月給］279700円～309000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］110日

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有住宅手当：借上げ社宅あり（家賃50％、敷金・礼金・引越費用全額補助）

［その他制度］深夜割増手当・車通勤可能（店舗による）・慶弔休暇・育児介護休暇（社内規定あり）【プライム市場上場の安定基盤/アークランドサービスホールディングスグループ】業績は右肩上がりに成長中、これまでのノウハウとオリジナルマニュアルで、パートスタッフでも店舗運営できる環境を実現。店長業務に少しでも専念できるような環境作りに力を入れています。お客様の期待を超える商品を提供し続けたい”創業以来この想いをもって飲食事業を展開しております。「かつや」「からやま」「からあげ縁」「mango tree」など18ブランド、国内外合わせて630店舗を展開しております。店長を経験後はSV、営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部など、適性や希望に応じて様々なキャリアが描けます。飲食業界No.1を目指し、幅広い業態にて事業を拡大中！会社の成長のためには従業員がイキイキと働き続けることが出来る環境を作ることが大切であると考え、新しい人事制度も次々と導入中です！

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