【株式会社ダブリューピィージャパン】ウルフギャングパックで料理長候補として、一流のキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

有名レストランで料理長候補！安定企業でキャリアアップを目指しませんか？

ウルフギャング・パックで料理長候補を募集！

東証プライム上場企業、コロワイドグループ傘下の株式会社ダブリューピィージャパンが、ウルフギャング・パックの料理長候補を募集しています！有名レストランで腕を磨きながら、安定した環境でキャリアアップを目指せるチャンスです。

充実の待遇と福利厚生！

プライム上場企業グループならではの充実した待遇が魅力です！子ども手当（6歳まで1人15,000円/月、7歳～22歳まで1人10,000円/月）、住宅手当（最大25,000円/月）など、生活をサポートする手当が充実しています。想定年収は390万円～559万円です。

働きやすい環境！

年間休日119日、月間休日9～11日と休日も取得しやすい環境です。さらに、労働組合があり、労働環境の改善にも力を入れています。離職率も業界内で低い水準を維持しています。

キャリアパスも豊富！

店長経験後には、SV、人事、広報、マーケティング、商品開発など、本部でのキャリアパスも豊富です。海外研修の機会もあります！

応募資格

飲食業界での調理経験が必須です。東京（赤坂、品川、大手町）近郊の店舗への配属となります。

安定企業で、やりがいのある仕事に就きたい方、ぜひご応募ください！

【株式会社ダブリューピィージャパン】ウルフギャングパックで料理長候補として、一流のキャリアを築きませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実とキャリアアップの両立

飲食業界で長く働く上で、多くの料理人は「プライベートとの両立が難しい」「キャリアアップの道が見えない」といった悩みを抱えています。株式会社ダブリューピィージャパンのウルフギャングパックでは、これらの悩みを解消できる環境が整っています。月間休日9～11日（土日祝日数相当）という充実した休日と、年間休日119日を実現。プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、店長経験後にはSV、人事、広報、マーケティング、商品開発など、本部への多様なキャリアパスが用意されているため、自身の成長意欲を満たせる環境です。子ども手当（6歳まで1人15,000円/月、7歳～22歳まで1人10,000円/月）、住宅手当（最大25,000円/月）といった手厚い福利厚生も魅力です。東証プライム上場企業グループ傘下という安定性も、将来設計を安心して立てられる大きなポイントと言えるでしょう。

◇充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、大手企業への転職は大きな挑戦です。しかし、ウルフギャングパックでは、充実した研修制度とサポート体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、キャリアアドバイザーの経験則から、OJTを中心とした丁寧な指導や、先輩社員によるマンツーマンでのサポートが期待できます。また、数値管理やアルバイト育成、販売促進、店舗オペレーションなど、幅広いスキルを習得できる機会が提供されるでしょう。さらに、海外研修制度も用意されているため、グローバルな視点も養うことができます。

未経験者も安心できる理由

◆安心して挑戦できる環境

飲食業界での調理経験は必須ですが、ウルフギャングパックは未経験分野への挑戦を歓迎する企業文化です。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、チームワークを重視した働き方によって、未経験者でも安心してスキルアップを図れます。コロワイドグループの一員として、コロナ禍でも安定した雇用を維持してきた実績も、安心して長く働ける環境の証です。また、労働組合の存在も、労働環境の改善に積極的に取り組む姿勢を示しており、安心して働ける環境づくりに力を入れていることが分かります。

◇向いている人の特徴

この求人に適した人材像は、以下の通りです。

料理への情熱を持ち、高いスキル向上意欲がある方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、顧客満足度向上に積極的に取り組める方
成長意欲が高く、キャリアアップを目指せる方
安定した環境で長く働きたい方

これらの特徴に当てはまる方は、ウルフギャングパックで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ウルフギャングパックへの強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、企業理念やビジョンへの共感、具体的な目標設定、そして自身の強みを明確に示すことで、採用担当者に強い印象を与えられます。例文では、下記3パターンを参考に、自身の経験や想いを盛り込んでください。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、一流のレストランで成長したい

飲食業界で5年間、調理経験を積んできました。これまで培ってきた技術と経験を活かし、一流のレストランであるウルフギャングパックで、更なるスキルアップを目指したいと考えています。貴社の「顧客志向でより良いサービスを実現する」という理念に共感し、お客様に最高の体験を提供できるよう、精一杯努力したいです。特に、チームワークを重視した貴社の社風は、私のこれまでの経験とも合致しており、すぐに活躍できる自信があります。将来的には、料理長として、店舗運営にも携わり、ウルフギャングパックの発展に貢献したいと考えています。

例文2：安定した環境で、家族を支えながら長く働きたい

結婚を機に、安定した環境で長く働ける企業を探していました。ウルフギャングパックは、東証プライム上場企業グループ傘下という安定性に加え、充実した福利厚生、特に子ども手当は、将来の家族計画にも大きな魅力です。また、休日数も多く、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も、私にとって重要な要素です。これまでの調理経験を活かし、お客様に満足していただける料理を提供することはもちろん、チームの一員として、店舗の活性化にも貢献したいと考えています。

例文3：キャリアアップを目指し、本部での活躍をしたい

私は、料理人として高いスキルを持つだけでなく、店舗運営やマネジメントにも関心があります。ウルフギャングパックは、店長経験後、SVや人事、マーケティングなど、本部への多様なキャリアパスが用意されている点に魅力を感じています。これまで培ってきた経験と、高い学習意欲を活かし、本部で活躍することで、会社の更なる発展に貢献したいと考えています。貴社の成長を支える一員となり、将来は経営層を目指し、ウルフギャングパックを日本を代表するレストランにしたいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、料理スキルや経験はもちろん、以下の点が評価されます。

ウルフギャングパックへの理解度と熱意
チームワークを重視した協調性
顧客志向の強いサービス精神
目標達成のための具体的な行動計画
成長意欲とキャリアプラン

事前に企業情報をしっかり調べ、自身の経験とどのように結びつけるかを考えておきましょう。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。あくまで例文なので、自身の経験に基づいて適宜修正してください。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、責任感の強さと、チームワークを重視した協調性です。これまで、複数の飲食店で勤務し、責任あるポジションを経験してきました。その中で、チームメンバーと協力し、目標達成に貢献してきた実績があります。また、困難な状況でも諦めず、創意工夫を凝らして解決策を見つけ出す力も持ち合わせています。
質問：なぜウルフギャングパックを選びましたか？
回答例：ウルフギャングパックは、一流のレストランとして高い評価を得ているだけでなく、社員の成長を重視し、充実した研修制度やキャリアパスを提供している点に魅力を感じています。特に、本部へのキャリアパスが豊富であることは、私のキャリアプランと合致しており、将来的な成長を期待できる点で魅力的です。また、貴社の「顧客志向でより良いサービスを実現する」という理念に共感し、お客様に最高の体験を提供したいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、料理長として店舗運営に携わり、高いスキルと経験を積みたいと考えています。その後は、店長としての経験を活かし、本部でSVやマーケティングなどの職種に挑戦し、会社の更なる発展に貢献したいと考えています。将来的には、経営層を目指し、ウルフギャングパックの成長を牽引していきたいです。

まとめ

株式会社ダブリューピィージャパンのウルフギャングパックは、安定した環境でキャリアアップを目指せる、魅力的な職場です。充実した福利厚生、明確なキャリアパス、そしてチームワークを重視した働き方は、多くの料理人の悩みを解消してくれるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性と将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。皆様の応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ダブリューピィージャパン
ウルフギャングパック【東京/料理長候補】/プライム上場・飲食大手Gで手当充実●東証プライム上場/飲食大手コロワイドグループの傘下企業！大手ならではの手当やキャリアも充実しています！ ●近い将来に本部社員として、ポストを担える人材も募集しています。飲食業界で日本一を一緒に目指しませんか？当社が運営するウルフギャングパックの料理長候補として、キッチン業務をお任せします。プライム上場企業グループならではの安定感の下、チェーン店とは違った、料理やサービス、雰囲気を提供しませんか？【具体的には】食材仕込、キッチン業務などの運営業務を中心に、順次お任せします。【業界大手で手当も充実！】子ども手当は6歳まで1人15,000円/月 7歳～22歳まで1人10,000円/月、住宅手当は最大25,000円/月を補助！変更の範囲:当社業務全般

［配属先情報］
■直営店舗に配属: 正社員2,3名－アルバイト30名体制 ※店舗による基本的にご自宅から1時間以内で通勤できる範囲での配属です。【必須】★飲食業態での調理経験飲食大手のコロワイドグループは、コロナ禍でも安定して雇用を守ってきました。グループ全体での異動制度もあり、キャリアパスも豊富です！【当社について】カリフォルニア料理の創始者、アカデミー賞公式パーティシェフとして知られる「ウルフギャング・パック」のレストランを運営。カリフォルニアらしいカジュアルな雰囲気から落ち着いたダイニングまで立地やシーンに合わせた様々なご提案をしております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院赤坂アークヒルズ店（東京都港区）、アレア品川店（東京都港区）、大手町ビル店（東京都千代田区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］※面接時にご相談ください。最大限考慮させて頂きます。
［想定年収］390万円～559万円

［賃金形態］月給制

［月給］302300円～433100円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］119日その他（月間休日9～11日間（土日祝日数相当））

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日特別休暇7日/育児休業制度/介護休業制度［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無借り上げ社宅制度（規定有）転居費用会社負担（規定有）【人材育成充実／キャリアパス明確】・数値管理やアルバイト育成、販売促進や店舗オペレーションなどを学べます。顧客志向でより良いサービスを実現する人材育成力は業界内でも有名です。実績を積めば海外研修も実施しています。店長としてのキャリアを積んだ後は本部へのキャリアパスが充実。ＳＶ・人事・広報・マーケ・商品開発など本当に多様です。また、毎年社員向けアルバイト向けそれぞれの大規模なアワードを開催。社員の頑張りをきちんと評価し称える環境があります。【手当】・子ども手当 6歳まで1人15,000円/月 7歳～22歳まで1人10,000円/月【転居費用】・店舗異動に伴い転居が発生する場合は、敷金礼金含め転居費用は会社負担です。【労働環境】・外食では珍しく労働組合があります。労働環境の改善に着手し毎年のベア（昇給）も実現。その結果、離職率は15%と業界内で低い水準を実現しています。残業が多い・休日を取っていない社員がいれば、本部からその上司に厳しいチェックが入ります。

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