【物語コーポレーションで成長を掴む！未経験OK！店長候補募集】～飲食業界で安定と成長を両立しませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収498万円可能！成長企業で店長候補として活躍しませんか？

充実の研修とキャリアパスで成長できる環境！

株式会社物語コーポレーション（プライム上場）の丸源ラーメン春日井市民病院前店で、店長候補を募集しています！焼肉きんぐや丸源ラーメンなどを展開する同社は、コロナ禍でも売上高1000億円突破と成長を続ける企業です。未経験・第二新卒も歓迎！経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、安心して飛び込めますよ。

具体的な仕事内容とキャリアパス

ホール・キッチン業務からスタートし、段階的に店長業務を習得します。売上管理、スタッフマネジメント、店舗改善提案など、幅広い業務に携われます。店長経験後も、エリアマネージャーや本社職など、様々なキャリアパスが用意されています！

働きやすい環境と充実の福利厚生

月給24万7000円～(想定年収370万～498万円)、年間休日113日(月9日休み)、年2回の7連休など、ワークライフバランスも重視できます。独身寮(家賃4万7000円)や単身赴任手当もあり、安心して生活できますよ！

成長企業で一緒に成長しませんか？

「素直」「行動力」「主体性」のある方、大歓迎です！充実した研修制度と、成長をサポートする風土があなたを待っています。ぜひ、一緒に物語コーポレーションで成長していきましょう！

【物語コーポレーションで成長を掴む！未経験OK！店長候補募集】～飲食業界で安定と成長を両立しませんか？～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とキャリアパスで未経験者も安心

飲食業界未経験の方、第二新卒の方にとって、店長というポジションは大きな挑戦に感じるかもしれません。しかし、株式会社物語コーポレーションでは、充実した研修制度と明確なキャリアパスを用意することで、未経験者でも安心して成長できる環境を提供しています。入社後は、入社研修、事業部別研修を経て、ホール・キッチン業務を習得。その後、約半年で管理業務・責任者業務を学び、店長へのステップアップを目指します。店長昇格までは約3年を想定していますが、昇格は社歴に関係なく、毎月実施される店長昇格試験で評価されます。店長経験後も、エリアマネージャー、本社系職種、店舗立上げフォローなど、様々なキャリアパスが用意されているため、自身の成長に合わせてキャリアを設計できます。これは、単なる「店長候補」の募集ではなく、将来を見据えた成長戦略を支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◇ワークライフバランスと充実の福利厚生で理想の働き方を手に入れる

飲食業界は、長時間労働や休日が少ないというイメージを持たれがちですが、物語コーポレーションでは、平均残業時間18時間、年間休日113日（月9日休み）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、年2回の7連休（ダブルレインボー休暇）も取得でき、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、独身寮（家賃月47,000円/光熱費実費）や単身赴任手当（月62,000円）といった充実した福利厚生も魅力です。これらの制度は、社員の生活を支えるだけでなく、安心して仕事に集中できる環境づくりに繋がっていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この福利厚生は、特に若い世代や地方からの転職者にとって大きな魅力となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート体制

未経験の方にとって、最も不安なのは業務内容への適応力でしょう。物語コーポレーションでは、段階的な研修プログラムと丁寧な指導体制で、未経験者でも安心して業務を習得できます。先輩社員によるOJTや、社内大学制度「物語アカデミー」による体系的な研修など、多角的なサポート体制が整っています。さらに、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整備されているため、安心して業務に取り組めるでしょう。これは、企業が従業員の育成に真剣に取り組んでいる証であり、長期的なキャリア形成を支援する姿勢が伺えます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事で成功するためには、いくつかの重要な資質が求められます。まず、チームワークを重視し、周囲と良好な人間関係を築ける「人間関係構築力」が不可欠です。また、自身の意見を積極的に発信し、改善提案などを行える「主体性」も重要です。さらに、飲食業界は変化の激しい業界であるため、「柔軟な対応力」と「問題解決能力」も必要です。もちろん、すべてを完璧に満たしている必要はありません。しかし、これらの資質を備えている、もしくは積極的に磨こうという意欲のある方は、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキルと仕事の関連性、将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、物語コーポレーションの「成長を支える人財力」や「安定した売上」といった企業の強みに触れ、自身のキャリアプランとどのように結びつけるかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ、異なるアピールポイントに焦点を当てています。

例文1：成長意欲を強調

貴社の「成長を支える人財力」に共感し、応募いたしました。私は、前職で培った顧客対応スキルを活かし、貴社の一員として成長したいと考えています。特に、店長昇格試験が毎月実施されている点は、自身の成長を加速させる絶好の機会だと感じています。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って業務に取り組み、早期に店長として活躍し、ゆくゆくはエリアマネージャーを目指したいと考えております。貴社の発展に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：安定性とキャリアパスを重視

外食業界の中でも安定した経営基盤を持つ貴社に魅力を感じ、応募いたしました。特に、焼肉きんぐや丸源ラーメンといった人気ブランドを展開し、コロナ禍においても高い売上を維持されている点は、貴社の経営力とブランド力の高さを示していると感じています。私は、貴社の安定した環境で着実にキャリアを積みたいと考えており、店長として店舗運営に携わり、将来的には本社での業務にも挑戦したいと考えています。経験を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。

例文3：チームワークを重視

貴社の「人間味あふれる成熟・自立したリーダーの育成」という理念に共感し、応募いたしました。私は、前職でチームワークの重要性を学び、良好な人間関係を築くことを得意としています。貴社では、30名～80名のスタッフと協力して店舗運営を行うため、私のチームワーク力とコミュニケーション能力が活かせるのではないかと考えています。未経験ではありますが、積極的に学び、周囲と協力しながら、店長としてチームをまとめ、店舗の売上向上に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への共感、成長意欲、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。また、質問に対しては、正直に、簡潔に答えるように心がけましょう。特に、なぜこの会社で店長を目指したいのか、どのような店長になりたいのか、といった点を明確に伝えることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜ飲食業界を選んだのか？」「店長としてどのような目標を持っていますか？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。

まとめ

株式会社物語コーポレーションは、充実した研修制度、明確なキャリアパス、そして働きやすい環境を提供することで、未経験者でも安心して成長できる企業です。もし、飲食業界で店長として活躍したい、安定した環境でキャリアを築きたいと考えているなら、この求人はまさにうってつけです。自身の成長意欲と、企業の理念に共感できれば、ぜひ応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の可能性を信じて、一歩踏み出すことをお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社物語コーポレーション
【愛知（春日井市民病院前）/店長候補】丸源/未経験歓迎/第二新卒歓迎【プライム上場：焼肉業界売上NO.1】焼肉きんぐ・丸源ラーメンを中心に高品質・高収益の業態を運営。コロナ禍でも毎月前年同時期比売上100％超を達成。2022年度にはグループ店舗売上高1000億円突破！2025年には1500億円を目指す。【数々の有名飲食店を経営する急成長企業で店長に挑戦しませんか？】『丸源』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長を目指していただきます。■年商約2～3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名～80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。■店長として活躍するためにしっかり研修制度も整備しています。【キャリアパス】店長をご経験後、エリアマネージャー/本社系職種/店舗立上げフォローなど様々なキャリアパスがあります。変更範囲：当社業務全般

［配属先情報］
※初配属は通勤可能範囲での配属を予定。転居を伴う異動は、皆様の希望を最大限尊重したうえで決定します。★未経験歓迎・第二新卒歓迎★ 【求める人物像】：人間関係構築力をお持ちの方、自身の思ったことを臆せず表現できる方 ★約4割の方が異業種から入社され、活躍しています★【当社について】昇格に社歴は関係なし！店長昇格試験は毎月実施しています。1週間の長期休暇（年2回）や平均残業18hと働きやすい環境が整っています。【入社後の流れ】入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理業務・責任者業務を習得。※店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院丸源ラーメン春日井市民病院前（愛知県春日井市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］◆寮、住宅手当制度あり※下記参照
［想定年収］370万円～498万円

［賃金形態］月給制

［月給］247000円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］113日その他（月9日休み（2月は8日））

［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★ダブルレインボー休暇(年2回の7連休)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有【独身寮有】家賃月47,000円/光熱費実費 ※単身赴任手当月62,000円

［その他制度］物語アカデミー(社内大学制度)・海外研修セミナーほか【当社の強み】【1】24兆円と言われる外食市場のうち、市場の大きい業種（焼肉:焼肉きんぐ/ラーメン:丸源ラーメン/すきやき・しゃぶしゃぶ・寿司等:ゆず庵/丼:焼きたてのかるび/喫茶店・コーヒー:果実屋珈琲）で事業を展開している為、安定的な売上を作ることができます。※お好み焼部門などその他業態あり。また、立地選び及び出店戦略にも強味を持っており、各エリア1店舗のみの出店でシェアNO.1の売上を作っています。【2】国内全ての業種・業態を自社内で開発しています。各業種/業態のプロが在籍している為、外部委託を一切せずに自前で開発を行えていることが大きな強みです。【3】プロフェッショナルで人間味あふれる成熟・自立したリーダーの育成を行っており、成長を支える人財力が当社の成長を支えています。【活躍者事例】過去の経験は関係なく「素直」「失敗しても行動し続けられる」「自分の意志で動ける」社員が活躍しています。

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