【物語コーポレーション】成長できる環境で、飲食業界のトップランナーを目指しませんか？～未経験・第二新卒歓迎～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業で店長を目指せる！未経験OKの飲食店求人

充実の研修とキャリアパスで成長できる！

株式会社物語コーポレーション（焼肉きんぐ、丸源ラーメン等を展開）の兵庫県姫路市にある丸源ラーメン姫路保城店で、店長候補を募集しています！未経験・第二新卒も大歓迎！業界トップクラスの成長企業で、充実の研修制度と明確なキャリアパスを用意しています。ホール・キッチン業務からスタートし、約3年で店長を目指せます。その後はエリアマネージャーや本社職へのキャリアアップも可能です。

働きやすい環境と魅力的な待遇！

平均残業時間は18時間と働きやすく、年2回の7連休（ダブルレインボー休暇）など、休暇制度も充実！月給24万7000円～に加え、住宅手当や単身赴任手当、寮完備など、待遇面も魅力的です。昇格は社歴不問で、毎月店長昇格試験を実施しています。

安定性と成長性抜群の企業！

コロナ禍でも売上高1000億円突破、2025年には1500億円を目指している急成長企業です。焼肉、ラーメンなど複数の業態を展開し、安定した経営基盤を築いています。独自の開発体制や人材育成にも力を入れており、安心して長く働ける環境です。「素直さ」と「行動力」のある方、ぜひご応募ください！

【物語コーポレーション】成長できる環境で、飲食業界のトップランナーを目指しませんか？～未経験・第二新卒歓迎～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とキャリアパスで未経験者も安心

飲食業界未経験の方、第二新卒の方にとって、店長というポジションは大きな挑戦に感じるかもしれません。しかし、株式会社物語コーポレーションでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。入社後は、入社研修・事業部別研修を経て、ホール・キッチンのオペレーション業務を習得。その後、約半年で管理業務・責任者業務を学び、店長までは約3年を想定しています。段階的なステップアップで、着実にスキルを身につけていける体制です。また、店長経験後には、エリアマネージャー、本社系職種、店舗立上げフォローなど、様々なキャリアパスが用意されているため、自身の成長に合わせてキャリアを設計できます。これは、成長意欲の高い方にとって大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この明確なキャリアパスは、長期的なモチベーション維持に繋がる重要な要素です。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界は、長時間労働のイメージが強いですが、株式会社物語コーポレーションでは、平均残業時間18時間、年間休日113日（月9日休み）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、年2回の7連休（ダブルレインボー休暇）も取得でき、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、現代の働く人が求めるワークライフバランスをしっかりと実現できる企業努力の表れであり、転職活動において重要なポイントとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この労働環境は、長く安心して働ける環境として高く評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実のサポート体制と成長できる環境

未経験者にとって、不安なのは当然です。しかし、同社では、先輩社員による丁寧な指導や、チームワークの良さによって、未経験者も安心して業務に取り組める環境が整っています。約4割の方が異業種から入社し活躍しているという実績も、その証でしょう。研修制度に加え、困ったことがあればすぐに相談できる体制も整っており、一人ひとりを大切に育成する企業文化が感じられます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このサポート体制の充実度は、未経験者の早期戦力化、ひいては企業全体の成長に大きく貢献する要素です。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人間関係構築力が高い方
自身の思ったことを臆せず表現できる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
成長意欲が高く、積極的に学ぼうとする方

これらの資質は、店長という役割を担う上で非常に重要です。もちろん、全てを満たしている必要はありませんが、これらの要素を多く持っている方は、この仕事で大きく成長できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身のスキルや経験と企業の求める人物像とのマッチング、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。具体的に、どのような点に魅力を感じ、どのように貢献したいのかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：成長意欲を強調

貴社の「成長を支える人財力」という理念に強く共感し、応募いたしました。私は前職では[前職の経験]を通じて[得られたスキル]を習得しました。貴社では、未経験者でも店長を目指せる充実した研修制度と、明確なキャリアパスに魅力を感じています。私は、責任感と粘り強さを持ち合わせており、店長として店舗運営に貢献したいと考えています。また、積極的に学び、成長を続けることで、将来的にはエリアマネージャーとして、更なる店舗拡大に貢献したいと考えております。

例文2：ワークライフバランスを重視

飲食業界で働くことは、長時間労働が常というイメージがありましたが、貴社の平均残業時間18時間、年間休日113日という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。前職では[前職の経験]で培った[得られたスキル]を活かし、貴社で店長として活躍したいと考えています。また、年2回の7連休制度も魅力的で、プライベートも充実させながら、仕事にも集中できる環境に期待しています。チームワークを大切にし、スタッフと共に成長できるよう努力いたします。

例文3：企業理念への共感を強調

貴社の「市場の大きい業種で事業を展開している」という安定性と、「国内全ての業種・業態を自社開発している」という高い技術力に魅力を感じ、応募いたしました。私は[前職の経験]を通じて、[得られたスキル]を身につけてきました。貴社で店長として、これらの経験を活かし、店舗運営に貢献したいと考えています。また、貴社の「プロフェッショナルで人間味あふれるリーダーの育成」という理念にも共感し、私もそのようなリーダーを目指し、成長を続けたいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲、そして企業理念への理解度が評価されます。明るく元気に対応し、自身の経験や考えを明確に伝えられるよう心がけましょう。また、質問には正直に、具体的に答えることが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業は「この人が一緒に働きたいと思えるか」という点を重視します。熱意と誠実さを伝えることが大切です。

◇よくある質問と回答例

「あなたの強みは？」→「私の強みは、[具体的な経験]を通じて培った[具体的なスキル]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、[具体的な成果]を上げることができました。」

「なぜこの会社を選んだのですか？」→「貴社の[企業理念]や[具体的な制度]に共感し、応募しました。特に[具体的な点]に魅力を感じています。」

「あなたの弱みは？」→「私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。」

まとめ

株式会社物語コーポレーションは、成長性と安定性を兼ね備えた企業です。充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスは、未経験者の方や第二新卒の方にとって大きな魅力です。自身の成長意欲と企業の理念が合致すれば、この会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社物語コーポレーション
【兵庫（姫路保城）/店長候補】丸源/未経験歓迎/第二新卒歓迎/平均残業18h【プライム上場：焼肉業界売上NO.1】焼肉きんぐ・丸源ラーメンを中心に高品質・高収益の業態を運営。コロナ禍でも毎月前年同時期比売上100％超を達成。2022年度にはグループ店舗売上高1000億円突破！2025年には1500億円を目指す。【数々の有名飲食店を経営する急成長企業で店長に挑戦しませんか？】『丸源』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長を目指していただきます。■年商約2～3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名～80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。■店長として活躍するためにしっかり研修制度も整備しています。【キャリアパス】店長をご経験後、エリアマネージャー/本社系職種/店舗立上げフォローなど様々なキャリアパスがあります。変更範囲：当社業務全般

［配属先情報］
※初配属は通勤可能範囲での配属を予定。転居を伴う異動は、皆様の希望を最大限尊重したうえで決定します。★未経験歓迎・第二新卒歓迎★ 【求める人物像】：人間関係構築力をお持ちの方、自身の思ったことを臆せず表現できる方 ★約4割の方が異業種から入社され、活躍しています★【当社について】昇格に社歴は関係なし！店長昇格試験は毎月実施しています。1週間の長期休暇（年2回）や平均残業18hと働きやすい環境が整っています。【入社後の流れ】入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理業務・責任者業務を習得。※店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院丸源ラーメン姫路保城店（兵庫県姫路市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］◆寮、住宅手当制度あり※下記参照
［想定年収］370万円～498万円

［賃金形態］月給制

［月給］247000円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］113日その他（月9日休み（2月は8日））

［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★ダブルレインボー休暇(年2回の7連休)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有【独身寮有】家賃月47,000円/光熱費実費 ※単身赴任手当月62,000円

［その他制度］物語アカデミー(社内大学制度)・海外研修セミナーほか【当社の強み】【1】24兆円と言われる外食市場のうち、市場の大きい業種（焼肉:焼肉きんぐ/ラーメン:丸源ラーメン/すきやき・しゃぶしゃぶ・寿司等:ゆず庵/丼:焼きたてのかるび/喫茶店・コーヒー:果実屋珈琲）で事業を展開している為、安定的な売上を作ることができます。※お好み焼部門などその他業態あり。また、立地選び及び出店戦略にも強味を持っており、各エリア1店舗のみの出店でシェアNO.1の売上を作っています。【2】国内全ての業種・業態を自社内で開発しています。各業種/業態のプロが在籍している為、外部委託を一切せずに自前で開発を行えていることが大きな強みです。【3】プロフェッショナルで人間味あふれる成熟・自立したリーダーの育成を行っており、成長を支える人財力が当社の成長を支えています。【活躍者事例】過去の経験は関係なく「素直」「失敗しても行動し続けられる」「自分の意志で動ける」社員が活躍しています。

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