「辞めます」と言ったのに…退職を妨害してくる店長との上手な付き合い方
「辞めます」と言ったのに…退職を妨害してくる店長との上手な付き合い方
飲食チェーン店でのアルバイトを辞めようとした際に、店長から退職を引き留められたり、嫌がらせのような言動を受けたりして困惑しているあなたへ。退職をスムーズに進めるための具体的な方法と、精神的な負担を軽減するためのアドバイスをお届けします。
今回の相談内容は以下の通りです。
某飲食チェーン店でアルバイトをしているものです。
私は三月に大学を中退したため四月からフリーターとして働いていました。
お店では二年ほど働いています。
仕事はフロアでの接客です。
しかし八月から就職(正社員)するため退職することになりました。
就労規則では１ヶ月前にその旨を申し出ることとなっていた為七月末日に退職すると六月二十日くらいに店長に申し出ました。
その時は就職なら仕方ないといわれたのですがあとになって就職辞退しろとか昨日になって本当に就職なのか？就職先の名前は？給料は？業務内容は？などしつこく聞いてきました。本部の人に言われて聞いてきたようです。
挙句の果てにお盆本業がやすみならお盆はこっちで働けといわれました。
あたしは久しぶりにお盆休みなので予定をいれてしまっていたので断ろうとしました(遠距離恋愛中の彼氏の地元の花火大会に行きます)
そしたらそんなのキャンセルすればいいだろ、と何故か怒られました(笑)
予定がなくても正社員なのでバイトは禁止です。
フロアのシフトは店長ではなくフロアの責任者が作っています。(店長がフロアのシフトをつくると休憩が回せなかったり人が足りなかったりするようなシフトを作るからです。)
あたしが無理ですの一点張りだったんですがお前フロアのシフトみたか？みんな休みなしやぞみんな困ってるしフロアの責任者の人も困ってるのに助けてやらんでいいんか？お世話になったのにそれでいいのか？とまるで人手不足の責任をあたしに押し付けるようなことまで言ってきました。
契約更新自体していないし、就労規則通り１ヶ月前にも申し出ました。
なのになんでこんなこと言われなきゃいけないのでしょうか？
すごく気分が悪いです。
多分やめるまでの間にあたしはどう店長や本部の人と接したらいいのでしょうか。
アドバイスお願いします。
退職を申し出たにも関わらず、店長や本部から執拗な引き止めや、心ない言葉をかけられると、精神的に非常に辛いですよね。今回の記事では、このような状況を乗り越え、円満に退職するための具体的な対策と、あなたの心の負担を軽減するためのアドバイスを詳しく解説していきます。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まずは、現在の状況を客観的に整理し、問題点を明確にしましょう。これにより、具体的な対策を立てやすくなります。
1-1. 契約内容の確認
まず、あなたの雇用契約の内容を確認しましょう。特に以下の点に注目してください。
- 退職に関する規定: 退職の申し出は何日前までに行う必要があるか、どのような手続きが必要かを確認します。今回のケースでは、1ヶ月前の申し出という規則を守っています。
- シフトに関する規定: シフトの決定方法や、希望休の申請方法などを確認します。
- その他の労働条件: 給与、労働時間、休憩時間など、あなたの労働条件を改めて確認しましょう。
これらの情報を把握することで、店長や本部からの要求が、契約内容に違反していないかを確認できます。もし違反している場合は、毅然とした態度で対応することができます。
1-2. 問題点の洗い出し
次に、問題点を具体的に洗い出します。今回のケースでは、以下の点が問題点として挙げられます。
- 退職の引き止め: 就職を辞退するように言われたり、退職理由について執拗に質問されたりする。
- シフトへの介入: お盆休みの予定をキャンセルするように言われたり、人手不足を理由にシフトへの協力を求められる。
- 精神的な負担: 店長からの心ない言葉により、精神的に大きな負担を感じている。
これらの問題点を明確にすることで、それぞれの問題に対する具体的な対策を考えることができます。
2. 円満退職に向けた具体的な対策
問題点を整理した上で、円満退職に向けて具体的な対策を講じましょう。
2-1. 退職の意思を再度伝える
店長や本部に対して、改めて退職の意思を明確に伝えましょう。その際、以下の点を意識してください。
- 書面での通知: 退職届を提出し、退職日を明記します。これにより、口頭でのやり取りによる誤解を防ぎ、証拠を残すことができます。
- 丁寧な言葉遣い: 感謝の気持ちを伝えつつ、退職の意思を明確に伝えます。例：「この度、一身上の都合により、〇月〇日をもって退職させていただきます。これまでお世話になりました。」
- 就職先の詳細を伝える必要はない: 就職先の名前や給料、業務内容を尋ねられても、答える義務はありません。個人情報保護の観点からも、開示する必要はありません。
退職届のテンプレートを活用するのも良いでしょう。インターネット上には、様々な退職届のテンプレートが公開されていますので、参考にしてください。
2-2. シフトに関する対応
お盆休みの件や、人手不足によるシフトへの協力要請については、以下のように対応しましょう。
- お盆休みについて: 既に予定が入っていることを伝え、変更できないことを明確に伝えます。「既に予定が入っており、変更することはできません」と、きっぱりと断りましょう。
- シフトへの協力要請: 人手不足は会社の責任であり、あなたの責任ではありません。シフトへの協力を求められても、無理な場合はきっぱりと断りましょう。ただし、可能な範囲で協力する姿勢を見せることも、円満退職につながります。
シフトに関するやり取りは、記録に残しておくと、後々のトラブルを避けることができます。メールやLINEでのやり取りを保存しておきましょう。
2-3. 感情的な対応を避ける
店長や本部からの心ない言葉に対して、感情的に対応することは避けましょう。冷静さを保ち、以下の点を意識してください。
- 深呼吸をする: 感情的になりそうになったら、深呼吸をして冷静さを保ちましょう。
- 反論はしない: 相手の言葉に反論するのではなく、事実を冷静に伝えましょう。
- 記録を取る: どのような言動があったのか、日時や内容を記録しておきましょう。
記録を取ることは、万が一トラブルになった場合の証拠となります。また、自分の感情を整理するためにも役立ちます。
3. 精神的な負担を軽減するための工夫
退職までの期間、精神的な負担を軽減するための工夫も重要です。
3-1. 相談できる相手を見つける
一人で抱え込まずに、信頼できる人に相談しましょう。家族、友人、同僚、または専門家（キャリアコンサルタントなど）に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。
3-2. ストレス解消法を見つける
自分なりのストレス解消法を見つけましょう。趣味に没頭したり、軽い運動をしたり、リラックスできる時間を持つなど、自分に合った方法でストレスを解消しましょう。
3-3. 転職後の目標を明確にする
転職後の目標を明確にすることで、前向きな気持ちで退職までの期間を過ごすことができます。新しい仕事への期待感を持ち、自己成長への意欲を高めましょう。
3-4. 専門家への相談も検討する
状況が改善しない場合や、精神的な負担が大きい場合は、専門家への相談も検討しましょう。弁護士や労働問題に詳しい専門家、キャリアコンサルタントなどに相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。
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4. 退職後の手続きと注意点
退職後も、いくつかの手続きや注意点があります。事前に確認しておきましょう。
4-1. 退職後の手続き
退職後には、以下の手続きが必要になります。
- 雇用保険の手続き: 離職票を受け取り、ハローワークで雇用保険の手続きを行います。
- 健康保険の手続き: 健康保険の切り替え手続きを行います。国民健康保険に加入するか、任意継続をするか、新しい就職先で加入するかを選択します。
- 年金の手続き: 年金の手続きを行います。
- 税金の手続き: 確定申告が必要な場合があります。
これらの手続きは、退職後にスムーズに進めるように、事前に確認しておきましょう。
4-2. 退職後の注意点
退職後には、以下の点に注意しましょう。
- 有給休暇の消化: 残っている有給休暇を消化しましょう。
- 引き継ぎ: 引き継ぎを丁寧に行い、後任者に迷惑をかけないようにしましょう。
- 情報漏洩: 会社の機密情報や顧客情報を外部に漏洩しないように注意しましょう。
退職後も、円満な関係を保つことが、今後のキャリアにプラスに働くこともあります。
5. まとめと今後のキャリア展望
今回のケースでは、退職を申し出たにも関わらず、店長や本部からの引き止めや心ない言葉に悩んでいる状況でした。しかし、適切な対策を講じることで、円満な退職を実現することができます。
今回の記事で解説した内容を参考に、冷静かつ毅然とした態度で対応し、精神的な負担を軽減しながら、退職に向けて進んでいきましょう。
退職は、新たなキャリアをスタートさせるための第一歩です。前向きな気持ちで、新しい仕事への準備を進めていきましょう。
あなたの今後のキャリアが素晴らしいものになることを、心から応援しています。
6. よくある質問（Q&A）
退職に関するよくある質問とその回答をまとめました。
Q1: 退職の意思を伝えた後、店長から「辞めさせない」と言われた場合、どうすれば良いですか？
A1: まずは、退職届を提出し、退職日を明記しましょう。就業規則を確認し、退職の手続きが適切に行われていることを確認します。もし、不当な引き止めや嫌がらせがあった場合は、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談しましょう。
Q2: 退職理由を詳しく聞かれた場合、どのように対応すれば良いですか？
A2: 退職理由を詳しく答える必要はありません。一身上の都合や、キャリアアップのためなど、一般的な理由を伝えれば十分です。就職先の詳細を伝える義務はありません。
Q3: 退職前に、有給休暇を全て消化することはできますか？
A3: 就業規則に沿って、有給休暇を消化することができます。退職日までに、残っている有給休暇を全て消化できるように、事前に調整しましょう。
Q4: 退職後に、会社から嫌がらせを受けたら、どうすれば良いですか？
A4: 嫌がらせの内容を記録し、証拠を保全しましょう。弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、適切な対応策を講じましょう。
Q5: 退職後、すぐに次の仕事が見つからない場合はどうすれば良いですか？
A5: ハローワークや転職エージェントを活用し、積極的に求人を探しましょう。雇用保険を受給しながら、求職活動を行うこともできます。焦らずに、自分に合った仕事を見つけましょう。
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