「殴るぞ」はパワハラ？体育会系飲食店のパートで直面した理不尽への対処法
「殴るぞ」はパワハラ？体育会系飲食店のパートで直面した理不尽への対処法
オープニングスタッフとして採用された飲食店でのパートのお仕事。期待に胸を膨らませていたものの、待ち受けていたのは、想像をはるかに超える体育会系の社風でした。「殴るぞ」という言葉が飛び交う職場環境に、あなたは戸惑い、不安を感じていることでしょう。今回は、そんなあなたの悩みに寄り添い、問題解決の糸口を見つけるため、具体的なアドバイスをお届けします。
10月下旬オープンの飲食店にオープニングパートとして採用されました。かなり体育会系の食堂？の様です。
怒鳴るくらいの返事やあいさつは当たり前。お店のやり方と言う事で そう言った所は納得していますが、ただ疑問に思ったのは 言葉です。正社員の方達はパートの私達に罵声を浴びせます。大工さんとか現場の男の人の様な職場の言葉です。
確かに料理長など『職人』なのですが 少しでも自分の思うように動かなければ急に怒鳴り出して『職人なんて普段は大人しくても 腹が立てば殴ったり蹴りが出たりするんだからな！！』っと ものすごく悪い口調で言いました。（私はそんな言葉を使った事がないので 上手く書くことはできないのですみません。）
私は「脅し」の様に感じてしまいまいた。普段は 柔らかい口調でニコニコしていますが 腹が立つポイントに触る事があればいきなり怒鳴ったり『次は殴るぞ！』と脅しととれる様な言葉も言ってきます。パートの方々も 何が怒りのポイントなのか全く分からず とても戸惑っています。
こういった「次やったら殴るぞ」とかは 体育会系の社風であれば ガマンしなくてはいけないのでしょうか？
その会社に疑問を持つ所を書いておこうと思うので 参考にしてみてください。
- 料理長よりももっと上司（部長）が来店すると 部長自身はお店にいる正社員の方よりも体育会系です
- 言われた通り動いていたとしても 何か理由を付けて自分達が怒鳴らなければ 「上司から僕達が言われる」と私の前で言っていました。
- 法律上勤務６時間以内は休憩ゼロでも違法ではありませんが 普段出さなかった大声を出しているので喉はカラカラ 仕事も覚えるのに必死でヘロヘロ状態です。 今回採用されたパートさん達全員 １０分すら休憩がなく 飲み物もとれず 文句を言い出しています。（休憩の件で社員に相談しましたが 休憩はないよ と 当り前でしょ？的な顔で言われました）（正社員の方は必死で働いている横で お茶を飲んだりたばこを吸ったりしています）
とにかくものすごい勢いでお尻を叩いて「やれ！やれ！！」という会社です。（実際お尻は叩きませんが 言葉で叩いてきます）オープニングで焦っている・忙しい のはわかりますが さすがに「殴るぞ」とかの脅迫めいた言葉が 社風だからと言って許されるのでしょうか？
皆さんの意見を聴かせていただきたいと思います。
結論：理不尽な職場環境は我慢する必要はありません
まず、結論から申し上げますと、「殴るぞ」といった脅迫めいた言葉が飛び交う職場環境は、決して「我慢すべき」ものではありません。これは、あなたの心身に悪影響を及ぼす可能性があり、長期的にはキャリア形成にも悪影響を及ぼす可能性があります。
今回のケースでは、以下の3つのポイントに焦点を当てて、具体的な対処法を解説していきます。
- パワハラの問題点：「殴るぞ」という言葉がパワハラに該当する可能性
- 具体的な対策：証拠の収集、相談窓口の活用、退職という選択肢
- キャリアへの影響：今回の経験を活かしたキャリアアップ
1. パワハラの問題点：なぜ「殴るぞ」は許されないのか
「殴るぞ」という言葉は、単なる脅し文句として捉えがちですが、実は深刻な問題を含んでいます。これは、パワハラ（パワーハラスメント）に該当する可能性が高いのです。
パワハラとは、職場において、優位な立場を利用して、相手に精神的・肉体的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、以下の要素が含まれます。
- 優位性の利用：上司や先輩など、職務上の地位や人間関係における優位性を利用している
- 言動の攻撃性：人格否定、暴言、脅迫など、相手を傷つける言動がある
- 業務上の必要性がない：業務上の指導や指示の範囲を超えている
- 相手の就業環境を害する：精神的な苦痛を与え、働きがいを損なう
今回のケースでは、「殴るぞ」という言葉は、明らかに脅迫であり、相手に精神的な苦痛を与えています。また、料理長や上司という優位な立場を利用して、威圧的な態度をとっていると言えるでしょう。さらに、このような言動は、あなたの就業環境を悪化させ、働きがいを損なう可能性があります。
パワハラは、あなたの心身の健康を害するだけでなく、仕事へのモチベーションを低下させ、キャリア形成にも悪影響を及ぼします。そのため、放置せずに、適切な対策を講じる必要があります。
2. 具体的な対策：今すぐできること
では、具体的にどのような対策を講じればよいのでしょうか。ここでは、3つのステップに分けて解説します。
ステップ1：証拠の収集
問題を解決するためには、客観的な証拠を収集することが重要です。証拠があれば、会社や第三者機関に相談する際に、あなたの主張を裏付けることができます。
具体的に収集すべき証拠としては、以下のようなものが挙げられます。
- 録音データ：暴言や脅迫を聞いた際の音声を録音する。スマートフォンやICレコーダーを活用しましょう。
- メールやメッセージの記録：暴言や威圧的な言動が、メールやチャットで送られてきた場合は、その記録を保存する。
- 日記やメモ：いつ、誰から、どのような言動を受けたのか、詳細に記録する。感情的な部分だけでなく、客観的な事実を記録することが重要です。
- 目撃者の証言：他のパート仲間や正社員の中で、あなたの状況を目撃した人がいれば、証言を得る。
証拠を収集する際には、違法性がない範囲で行うように注意しましょう。例えば、相手に無断で会話を録音することは、場合によっては違法となる可能性があります。録音する際は、周囲の状況を考慮し、慎重に行いましょう。
ステップ2：相談窓口の活用
証拠を収集したら、次は相談窓口を活用しましょう。一人で悩まず、専門家や相談機関に話を聞いてもらうことで、問題解決の糸口が見つかることがあります。
相談できる窓口としては、以下のようなものが挙げられます。
- 会社の相談窓口：まずは、会社の相談窓口に相談してみましょう。会社には、パワハラに関する相談窓口を設置する義務があります。
- 労働基準監督署：労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関です。パワハラに関する相談も受け付けています。
- 弁護士：弁護士に相談することで、法的観点からのアドバイスを受けることができます。また、会社との交渉や、法的措置を検討することも可能です。
- 外部の相談機関：民間の相談機関やNPO法人など、パワハラに関する相談を受け付けている機関もあります。
相談する際には、収集した証拠を提示し、具体的にどのような状況だったのかを説明しましょう。相談窓口は、あなたの話を親身に聞き、適切なアドバイスをしてくれます。
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ステップ3：退職という選択肢
証拠収集や相談窓口への相談を行っても、状況が改善しない場合は、退職という選択肢も検討しましょう。心身の健康を損なうような職場環境に、無理に留まる必要はありません。
退職を決意した場合は、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示：会社に退職の意思を伝える際には、書面（退職届）で伝えるのが確実です。
- 退職理由：退職理由を伝える際には、パワハラがあったことを具体的に説明しても構いません。
- 有給休暇の取得：残っている有給休暇を消化してから退職しましょう。
- 退職後の手続き：退職後の手続き（雇用保険、健康保険など）について、会社に確認しましょう。
退職は、決して悪いことではありません。あなたの心身を守り、より良いキャリアを築くための、前向きな選択肢となりえます。
3. キャリアへの影響：今回の経験を活かして
理不尽な職場環境を経験したことは、決して無駄ではありません。この経験を活かすことで、あなたのキャリアをさらに発展させることができます。
具体的には、以下の3つのポイントが重要です。
- 自己分析：今回の経験を通して、あなたの価値観やキャリアに対する考え方を再確認しましょう。
- スキルアップ：問題解決能力、コミュニケーション能力など、今回の経験を通して得られたスキルを、今後のキャリアに活かしましょう。
- 転職活動：より良い職場環境を求めて、転職活動を行うのも一つの選択肢です。
今回の経験を活かして、自己成長を促し、より良いキャリアを築きましょう。
自己分析：あなたの価値観を明確に
今回の経験を通して、あなたがどのような価値観を持っているのか、改めて考えてみましょう。例えば、「人間関係を大切にしたい」「心身ともに健康的に働きたい」「自分の能力を活かせる環境で働きたい」など、様々な価値観があるはずです。
あなたの価値観を明確にすることで、自分に合った仕事や職場環境を見つけることができます。また、面接などでも、あなたの考え方を具体的に伝えることができるようになります。
スキルアップ：問題解決能力を磨く
今回の経験を通して、あなたは様々なスキルを身につけたはずです。例えば、問題解決能力、コミュニケーション能力、ストレス耐性などです。
これらのスキルを意識的に磨くことで、あなたのキャリアはさらに発展します。例えば、問題解決能力を向上させるためには、問題の原因を分析し、具体的な解決策を立案する練習をしましょう。コミュニケーション能力を向上させるためには、相手の気持ちを理解し、自分の考えを分かりやすく伝える練習をしましょう。
転職活動：より良い職場環境を求めて
もし、現在の職場環境がどうしても改善しない場合は、転職活動を行うのも一つの選択肢です。転職活動を通して、あなたの希望に合った、より良い職場環境を見つけることができます。
転職活動を行う際には、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析：あなたの強みや弱み、希望する仕事内容、働き方などを明確にする。
- 情報収集：様々な求人情報を収集し、企業の社風や労働条件などを比較検討する。
- 応募書類の作成：あなたの経験やスキルをアピールできる、魅力的な応募書類を作成する。
- 面接対策：企業の求める人物像を理解し、面接で効果的に自己PRできるように準備する。
転職活動は、あなたのキャリアを大きく左右する重要なステップです。焦らず、じっくりと準備を進めましょう。
まとめ：あなた自身の幸せを最優先に
今回のケースでは、理不尽な職場環境に直面し、不安や戸惑いを感じていることと思います。しかし、あなたは一人ではありません。この記事で紹介した対策を参考に、問題解決に向けて行動を起こしましょう。
そして何よりも大切なのは、あなた自身の幸せを最優先に考えることです。心身ともに健康で、やりがいを持って働ける環境を求めて、積極的に行動しましょう。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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