チェックリスト：退職理由の明確化

• 
  人間関係：特定の従業員との関係が良好でない、またはセクハラなどの問題がある。
• 
  労働時間：終電帰りで学校生活に支障が出ている、または希望する時間帯で働けない。
• 
  労働条件：募集内容と実際の労働条件（時給、研修期間など）が異なっている。
• 
  職場環境：相談しても話を聞いてもらえない、または意見が通りにくい。
• 
  心身への影響：ストレスが大きく、心身に不調を感じる。

上記の中で、当てはまる項目をチェックしてください。チェックした項目が多いほど、退職を検討する理由が明確になります。それぞれの理由について、具体的にどのような状況なのか、メモしておくと、後々の退職交渉に役立ちます。

チェックリスト：退職の意思表示の準備

• 
  退職願の作成：退職理由、退職希望日を明記した退職願を作成する。
• 
  退職理由の整理：退職理由を具体的に説明できるように整理する。
• 
  退職希望日の決定：学校のスケジュールや、職場の状況を考慮し、退職希望日を決める。
• 
  相談相手の確保：信頼できる人に相談し、アドバイスをもらう。

退職願は、書面で提出するのが正式なマナーです。退職理由は、正直に伝えつつも、角が立たないように配慮しましょう。例えば、「学校生活との両立が難しくなったため」など、自分の状況を説明する形で伝えると、相手も理解しやすくなります。退職希望日は、余裕を持って伝えることが大切です。

チェックリスト：店長との面談

• 
  面談の予約：店長に、都合の良い日時を尋ね、面談の予約をする。
• 
  退職の意思表示：「退職したい」という意思を、はっきりと伝える。
• 
  退職理由の説明：退職理由を、具体的に説明する。（例：学校との両立、体調不良など）
• 
  退職希望日の提示：退職希望日を伝える。
• 
  感謝の気持ち：お世話になったことへの感謝の気持ちを伝える。
• 
  引き継ぎの準備：担当していた業務の引き継ぎについて、相談する。

面談では、感情的にならず、落ち着いて話すことが大切です。退職理由を伝える際は、相手を責めるような言い方は避け、「学校生活との両立が難しく、時間的制約があるため」など、自分の状況を説明する形で伝えましょう。感謝の気持ちを伝えることで、円満な関係を保ちやすくなります。

チェックリスト：円満退職のための行動

• 
  引き継ぎの徹底：担当していた業務を、後任者に丁寧に引き継ぐ。
• 
  残りの勤務：退職日まで、責任を持って勤務する。
• 
  挨拶：お世話になった人に、感謝の気持ちを伝える。
• 
  貸与品の返却：制服や、会社の備品を返却する。

引き継ぎを丁寧に行うことで、職場への貢献を示すことができます。残りの勤務期間も、これまでと変わらず、責任を持って業務を遂行しましょう。退職の際には、感謝の気持ちを伝えることで、気持ちよく職場を去ることができます。

チェックリスト：退職後のフォロー

• 
  連絡：必要に応じて、元同僚や店長に連絡を取る。
• 
  SNS：SNSで、近況を報告する。（任意）
• 
  感謝の気持ち：改めて、感謝の気持ちを伝える。（任意）

退職後も、良好な関係を保つことで、将来的に何らかの形で繋がりが生まれる可能性もあります。SNSで近況を報告したり、改めて感謝の気持ちを伝えることも、良い関係を築く上で役立ちます。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。