【松屋フーズで成長を加速させよう！】飲食業界で安定とキャリアアップを実現したいあなたへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

松屋フーズで年収700万円目指しませんか？店長最短1年半で達成可能！

充実のキャリアパスと高待遇で安定した将来を！

皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は、株式会社松屋フーズのストアチーフ候補の募集についてご説明します。松屋フーズは、全国1200店舗以上を展開するプライム市場上場企業です。安定性抜群で、将来性も抜群なんですよ！

最短1年半で店長、年収500万円！

この求人の魅力はなんといっても、キャリアパスと給与水準の高さです。接客販売経験を活かして、最短1年半で店長（年収約500万円）、約3年半でブロックマネジャー（年収約600万円）、そしてエリアマネジャー（年収約700万円）を目指せます！店長職の年間賞与はなんと100万円超え！業界トップレベルの高水準です。

充実の福利厚生と働きやすい環境！

さらに、充実の福利厚生も魅力です。社員寮・借り上げ社宅制度、年間休日116日、長期休暇制度、食事補助など、働きやすい環境が整っています。コロナ禍でも賞与を支給するなど、財務基盤も非常に強固です。月平均残業時間は約20時間程度です。

成長できる環境で、一緒に未来を創りませんか？

「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、成長意欲の高い方、協調性のある方を歓迎します。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください！

【松屋フーズで成長を加速させよう！】飲食業界で安定とキャリアアップを実現したいあなたへ

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実のキャリアパスと高収入を実現

飲食業界でキャリアアップを目指しているけれど、将来像が見えづらかったり、給与に不満があったりする…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社松屋フーズでは、明確なキャリアパスと業界トップクラスの高水準な報酬体系を用意することで、これらの悩みを解消します。入社から最短1年半で店長（年収約500万円）、約3年半でブロックマネジャー（年収約600万円）、そしてエリアマネジャー（年収約700万円）へとステップアップできる可能性があります。店長職の年間賞与は100万円を超えることも珍しくなく、モチベーション高く仕事に取り組める環境が整っています。さらに、グローバルコースとローカルコースを選択できるキャリアパス制度も魅力です。自身の希望や適性に合わせて、将来の働き方を柔軟に設計できます。

◇ワークライフバランスと充実の福利厚生

飲食業界は長時間労働のイメージが強いですが、松屋フーズでは完全週休2日制（年間休日116日）を実現。月平均残業時間は約20時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、長期休暇制度（年2回／各連続5～7日）、アニバーサリー有給制度など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。福利厚生も充実しており、社員寮・借り上げ社宅制度、食事補助（1食350円）、カフェテリアプラン（個人旅行、スマホ機種代、フィットネスクラブ等）など、働きやすさをサポートする様々な制度が用意されています。特に、コロナ禍でも賞与を支給し続ける強固な財務基盤は、長期的なキャリア形成を希望する方にとって大きな安心材料となるでしょう。また、LTD制度（長期所得補償制度）も用意されており、万が一の事態にも備えられます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、単なる待遇の良さだけでなく、社員の健康と幸福度を重視する企業姿勢の表れと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

接客販売経験は必須ですが、未経験分野の知識やスキルは入社後の研修でしっかりと習得できます。先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して実践的なスキルを身につけることができるので、安心してスタートできます。また、店舗運営に必要な知識やスキルを体系的に学ぶことができる研修プログラムも用意されています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、充実した研修制度は、未経験者にとって大きな魅力であり、企業の育成に対する本気度が感じられます。安心してスキルアップを目指せる環境が整っていると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

協調性があり、チームワークを大切にできる方
目標達成意欲が高く、積極的に行動できる方
変化を楽しめ、新しいことに挑戦できる方
お客様を大切にし、丁寧な接客ができる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの要素を多く持っている方は、松屋フーズで大きく成長し、活躍できる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、飲食業界に限らず、多くの仕事で成功するために必要な要素であると確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ松屋フーズで働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。自己分析に基づき、自身の強みや経験、キャリアプランと、松屋フーズの企業理念や事業内容を結びつけることで、説得力のある志望動機を作成できます。例文では、3つの異なる観点から志望動機を示します。

◇志望動機例文１：キャリアアップ志向

私は、飲食業界でキャリアアップを目指しており、貴社の明確なキャリアパスと高水準の報酬体系に魅力を感じています。店長、ブロックマネジャー、エリアマネジャーへとステップアップし、店舗運営のスペシャリストとして成長したいと考えています。これまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、貴社の発展に貢献したいです。特に、貴社のセルフサービス型店舗やモバイルオーダーなどの効率化への取り組みは、時代の流れを捉えた先進的な姿勢を感じ、共感しました。これらの経験を活かし、店舗の売上向上に貢献したいと考えています。

◇志望動機例文２：安定性と成長性

私は、安定した環境で長く働きたいと考えており、貴社の高い自己資本比率と成長性、そしてコロナ禍でも賞与を支給し続ける強固な財務基盤に魅力を感じています。また、「みんなの食卓でありたい」という企業理念に共感し、お客様に喜んでいただけるサービスを提供したいと考えています。これまでの接客経験で培ったスキルを活かし、チームワークを大切にしつつ、店舗運営に貢献したいと考えています。特に、複数業態の複合型店舗展開は、今後の成長可能性を感じさせ、やりがいのある仕事だと確信しています。

◇志望動機例文３：ワークライフバランス重視

私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えており、貴社の完全週休2日制や充実した福利厚生に魅力を感じています。長期休暇制度やアニバーサリー休暇制度なども、ワークライフバランスを重視する企業姿勢を感じ、大変魅力的です。これまでの接客経験で培ったスキルを活かし、お客様に快適な空間を提供したいと考えています。また、社員寮の利用も検討しており、安心して仕事に集中できる環境が整っている点も大きな魅力です。チームの一員として、店舗の活性化に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、目標達成意欲などが評価されます。自身の経験を具体的に説明し、なぜ松屋フーズで働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。また、企業理念への共感や、成長意欲を示すことも重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして論理的な思考力を持つ人が高く評価される傾向にあります。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。接客経験を通して、お客様のニーズを的確に捉え、対応することで、高い顧客満足度を実現してきました。また、トラブル発生時には、冷静に状況を分析し、迅速に解決策を見出すことができます。

Q. なぜ松屋フーズを選びましたか？
A. 明確なキャリアパスと高水準の報酬体系に魅力を感じたからです。また、「みんなの食卓でありたい」という企業理念に共感し、お客様に喜んでいただけるサービスを提供したいと考えています。貴社の成長性にも期待しており、共に発展していきたいと考えています。

Q. 私たちの会社でどのような貢献ができますか？
A. これまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力と問題解決能力を活かし、お客様満足度向上に貢献します。また、チームワークを大切にし、店舗運営の効率化にも積極的に取り組んでいきます。目標達成意欲も高く、売上向上にも貢献できる自信があります。

まとめ

株式会社松屋フーズは、充実したキャリアパス、高収入、充実した福利厚生、そして働きやすい環境を提供する魅力的な企業です。未経験者も安心して挑戦できる研修制度も整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社松屋フーズ
【ストアチーフ候補】店長の年間賞与100万円超え！業界トップレベルの高水準！【プライム市場上場企業】■多彩なキャリアパスと将来的なポストの多さが魅力■全国1,200店以上展開し出店を加速中。自己資本比率が高く抜群の安定感。長期的に就業可能◎■店舗社員の給与ベースが最も高いなど、店舗を最も重視する社風全国1,200以上を出店している松屋フーズ。入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。※スタッフ職採用■松屋の店舗運営・数値管理をお任せします(アルバイト管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営等)■セルフサービス型店舗を全国860店舗以上導入し、モバイルオーダーやドライブスルーなどの効率化を進めています【採用背景】厳しい外食業界の中でも当社は展開業態の多角化や新サービスの導入を続け利益体質を生み出しています。「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、志を共にしてくれる仲間を増員募集します

［配属先情報］
■初任配属先は、各店舗を予定(基本的には現住所から通える範囲を想定)。★接客販売経験必須★ご経験を活かして早期活躍を期待します！【活躍人材】社員やアルバイトと協働しながらより良いお店作りを目指せる[協調力][推進力]をお持ちの方【魅力】■コロナ禍でも賞与を支給する強固な財務基盤■出店拡大計画の中、店舗経営として結果を残した分、昇格の機会も溢れています■人事や商品開発の社員の多くは店舗運営を経験しており、多様なキャリアパスの可能性があります■グローバルコース/ローカルコースを選択可能。勤務コースは入社後変更を希望する事が出来ます■街の食のインフラとなる為に複数業態の複合型店舗を中心に出店を加速中(複合型店舗：250店舗以上)

［学歴］高校専修短大高専大学大学院店舗（東京都新宿区）、店舗（東京都渋谷区）、店舗（東京都品川区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］詳細はその他労働条件の備考を参照下さい。
［想定年収］407万円～452万円

［賃金形態］月給制

［月給］235000円～255000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］116日その他（月9-10日のローテーション休み）

［有給休暇］入社半年経過後10日～試用期間(3ヶ月)終了後10日間付与［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有 ■社員寮（自己負担：月1万8000円～2万2000円）■借り上げ社宅制度

［その他制度］■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■アニバーサリー有給制度（年2回）■モデル年収例…年収700万円／28歳（エリアマネジャー職）、年収600万円／26歳（ブロックマネジャー職）、年収500万円（店長）■賞与額(年額)…高い賞与水準を誇っており、店長職の2022年度実績は100万円～160万円程度【働き方に関して】■1ヶ月単位の変形労働時間制(月間総労働時間166時間)シフト制(24時間)/労働時間･休憩はシフトにより変動【月平均残業20時間程】【超充実の福利厚生】※詳しくは制度・福利厚生をご確認ください。■食事補助…店舗のメインメニューを1食350円で食べられる制度※一部不可■年度末一次金…8年連続で支給実績有り。2023年度は現金5万円＋株式4万円分＋食事券30枚支給■カフェテリアプラン…自分に必要な福利厚生を、メニューから選択する福利厚生（個人旅行、スマホ機種代、フィットネスクラブ等）■ＬＴＤ制度…万が一病気やケガによって長期間働くことができなくなった場合、最長60歳まで収入を補償※最大月額給与の85％まで

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