【松屋フーズで、食卓を彩る未来を創ろう！】～安定基盤と成長機会が両立する、やりがいのあるキャリアを手に入れる～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
松屋フーズで成長を加速！店長1年半で年収500万円超え可能！
安定性抜群！成長著しい松屋フーズでキャリアアップ
皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は、プライム市場上場企業である株式会社松屋フーズの求人情報をご紹介します。全国1200店舗以上を展開する松屋フーズは、安定性抜群！自己資本比率が高く、コロナ禍でも賞与を支給するなど、財務基盤も強固です。さらに、出店拡大を続ける成長企業なので、キャリアアップのチャンスも豊富です！
最短1年半で店長！明確なキャリアパス
スタッフ職からスタートし、最短1年半で店長（年収約500万円）、約3年半でブロックマネジャー（年収約600万円）、その後エリアマネジャー（年収約700万円）を目指せます。店長は年間賞与100万円超えも可能！明確なキャリアパスと、頑張りがしっかり評価される環境が魅力です。
充実の福利厚生と働きやすい環境
月給23.5万円～25.5万円、完全週休2日制（年間休日116日）、長期休暇、社員寮・借り上げ社宅制度など、福利厚生も充実！さらに、食事補助やカフェテリアプランなど、働きやすさをサポートする制度も豊富です。東京近郊の店舗勤務で、転勤は当面ありません。
あなたも松屋フーズの一員に！
協調性と推進力のある方、ぜひご応募ください！「みんなの食卓でありたい」という理念に共感し、一緒に成長していきましょう！
【松屋フーズで、食卓を彩る未来を創ろう！】～安定基盤と成長機会が両立する、やりがいのあるキャリアを手に入れる～
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆将来のキャリアパスに不安を感じている方へ
飲食業界で働くことは、やりがいがある反面、長時間労働や将来のキャリアプランに不安を抱える方も少なくありません。しかし、株式会社松屋フーズでは、未経験者でも安心してキャリアを積める環境が整っています。店長、ブロックマネジャー、エリアマネジャーと明確なキャリアパスが用意されており、入社から最短1年半で店長(年収約500万円)への昇格も可能です。さらに、人事や商品開発といった本部へのキャリア転換も可能です。これは、多くの社員が店舗運営経験を積んでいるからこそ実現できる、松屋フーズならではの強みです。 店長職の年間賞与は100万円を超える実績もあり、頑張りがしっかりと評価される制度が整っています。
◇プライベートと両立できる働き方を求める方へ
松屋フーズでは、完全週休2日制(月9～10日ローテーション休み)に加え、年間休日116日、長期休暇制度(年2回/各連続5～7日)、アニバーサリー有給制度など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。月平均残業時間は約20時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、柔軟な働き方が可能です。 これらの制度は、単なる制度ではなく、社員が安心して長く働ける環境を作るための、企業の強い意志の表れと言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者にとって、飲食業界への転職は大きな一歩です。松屋フーズでは、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。現場でのOJTはもちろん、店舗運営に必要な知識やスキルを習得できる研修プログラムが用意されています。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、単なる教育ではなく、社員の成長と定着率向上に繋がる重要な投資であると言えるでしょう。 安心してスキルアップを目指せる環境が、長く活躍できる秘訣です。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、協調性と推進力のある方です。セルフサービス型店舗の運営では、社員やアルバイトと協力して、チームとして目標達成を目指していくことが重要になります。また、新しいサービスの導入や店舗運営の改善など、積極的に取り組む推進力も求められます。 さらに、変化の激しい外食業界で生き残るためには、柔軟な対応力と問題解決能力も必要です。これらの能力は、経験を通して磨かれていきますが、初期段階から意欲的に取り組む姿勢が重要です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜ松屋フーズを選んだのか、そしてどのような貢献をしたいのかを具体的に示すことが重要です。単なる「成長したい」といった抽象的な表現ではなく、自身の経験やスキル、そして松屋フーズの企業理念や事業内容とどのように結びつくのかを明確に記述しましょう。 キャリアアドバイザーとしては、熱意と具体的な将来像が伝わる志望動機を期待します。
◇志望動機例文
例文1：成長意欲とチームワーク重視
幼少期から飲食店に親しみ、お客様に喜んで頂ける仕事に魅力を感じてきました。貴社の「みんなの食卓でありたい」という理念に共感し、お客様に最高の体験を提供したいと考えています。チームワークを重視する社風も魅力的で、積極的に学び、成長することで、店舗運営に貢献したいです。具体的には、研修で得た知識を活かし、効率的な店舗運営を実現し、売上向上に繋げたいと考えています。また、アルバイトスタッフの育成にも積極的に関わり、チーム全体のモチベーション向上に貢献したいと考えています。
例文2：キャリアパスへの明確なビジョン
貴社の明確なキャリアパスと、店舗運営から本部へのキャリア転換の可能性に魅力を感じ、応募しました。店長、ブロックマネジャー、エリアマネジャーと段階的に成長できる環境は、私のキャリアプランに最適だと考えます。これまでの接客経験で培ったコミュニケーションスキルを活かし、お客様満足度向上に貢献したいです。将来的には、店舗運営のノウハウを活かし、新規店舗の立ち上げにも携わりたいと考えています。貴社の一員として、成長を続ける企業に貢献したいです。
例文3：安定性と成長性への期待
プライム市場上場企業である貴社の安定性と、積極的な出店拡大による成長性に魅力を感じています。コロナ禍でも賞与を支給する財務基盤の強さは、長期的なキャリア形成において大きな安心材料です。私は、責任感と粘り強さを持ち合わせており、店舗運営においても、困難な課題にも果敢に挑戦し、解決策を見出すことができます。貴社で培った経験を活かし、将来的には、より多くの顧客に満足を提供できる店舗づくりに貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして松屋フーズへの熱意が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的に伝えましょう。また、企業理念への共感や、将来のキャリアプランについても明確に伝えられるように準備しておきましょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己PRだけでなく、質問への回答にも、論理的思考力と状況把握能力が求められます。
◇よくある質問とその回答例
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、粘り強さとコミュニケーション能力です。困難な課題にも諦めずに取り組み、解決策を見出す粘り強さと、お客様や同僚と良好な関係を築き、チームとして目標達成を目指すコミュニケーション能力を活かし、店舗運営に貢献したいと考えています。
Q. 私たちの会社で働く上で、どのような困難を予想しますか？
A. 飲食業界は常に変化の激しい業界であり、お客様のニーズの変化や競合店の増加など、様々な困難が予想されます。しかし、私はこれらの困難を克服する為の柔軟な対応力と問題解決能力を身につけており、積極的に挑戦することで成長を続けたいと考えています。
まとめ
株式会社松屋フーズは、充実した研修制度、明確なキャリアパス、そしてワークライフバランスを重視した働き方を提供する、魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、自身の成長と企業の成長を同時に実現できる環境が整っています。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの成長を、松屋フーズが全力でサポートします。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社松屋フーズ
東京【スタッフ職/将来的なマネージャー候補】店長の年間賞与100万円超え！【プライム市場上場企業】■多彩なキャリアパスと将来的なポストの多さが魅力■全国1,200店以上展開し出店を加速中。自己資本比率が高く抜群の安定感。長期的に就業可能◎■店舗社員の給与ベースが最も高いなど、店舗を最も重視する社風全国1,200以上を出店している松屋フーズ。スタッフ職スタート⇒入社最短1年半で店長(年収約500万円)→約3年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます■松屋の店舗運営・数値管理をお任せします(アルバイト管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営等)■セルフサービス型店舗を全国860店舗以上導入し、モバイルオーダーやドライブスルーなどの効率化を進めています【採用背景】厳しい外食業界の中でも当社は展開業態の多角化や新サービスの導入を続け利益体質を生み出しています。「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、志を共にしてくれる仲間を増員募集します
［配属先情報］
■初任配属先は、各店舗を予定(基本的には現住所から通える範囲を想定)。★未経験可★ご経験を活かして早期活躍を期待します！【活躍人材】社員やアルバイトと協働しながらより良いお店作りを目指せる[協調力][推進力]をお持ちの方【魅力】■コロナ禍でも賞与を支給する強固な財務基盤■出店拡大計画の中、店舗経営として結果を残した分、昇格の機会も溢れています■人事や商品開発の社員の多くは店舗運営を経験しており、多様なキャリアパスの可能性があります■グローバルコース/ローカルコースを選択可能。勤務コースは入社後変更を希望する事が出来ます■街の食のインフラとなる為に複数業態の複合型店舗を中心に出店を加速中(複合型店舗：250店舗以上)
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院店舗（東京都新宿区）、店舗（東京都渋谷区）、店舗（東京都品川区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］詳細はその他労働条件の備考を参照下さい。
［想定年収］407万円～452万円
［賃金形態］月給制
［月給］235000円～255000円［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］116日 その他（月9-10日のローテーション休み）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 試用期間(3ヶ月)終了後10日間付与［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 ■社員寮（自己負担：月1万8000円～2万2000円）■借り上げ社宅制度
［その他制度］■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■アニバーサリー有給制度（年2回）■モデル年収例…年収700万円／28歳（エリアマネジャー職）、年収600万円／26歳（ブロックマネジャー職）、年収500万円（店長）■賞与額(年額)…高い賞与水準を誇っており、店長職の2022年度実績は100万円～160万円程度【働き方に関して】■1ヶ月単位の変形労働時間制(月間総労働時間166時間)シフト制(24時間)/労働時間･休憩はシフトにより変動【月平均残業20時間程】【超充実の福利厚生】※詳しくは制度・福利厚生をご確認ください。■食事補助…店舗のメインメニューを1食350円で食べられる制度※一部不可■年度末一次金…8年連続で支給実績有り。2023年度は現金5万円＋株式4万円分＋食事券30枚支給■カフェテリアプラン…自分に必要な福利厚生を、メニューから選択する福利厚生（個人旅行、スマホ機種代、フィットネスクラブ等）■ＬＴＤ制度…万が一病気やケガによって長期間働くことができなくなった場合、最長60歳まで収入を補償※最大月額給与の85％まで
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