【株式会社DDグループ】chano-maで叶える、あなただけのキャリアストーリー。未経験OK！充実の研修と成長環境で、飲食業界のプロを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

憧れのカフェで正社員デビュー！充実待遇＆キャリアアップが叶うchano-ma池袋

未経験OK！大手企業で安定したカフェライフを

株式会社DDグループが運営する人気カフェ「chano-ma 池袋」で正社員を募集！未経験者大歓迎！充実の研修制度で、接客やドリンク作成から売上管理までしっかり学べます。入社祝金10万円支給など、待遇も充実！20代、30代を中心に活躍中の職場です。東証プライム上場企業グループなので、安定性も抜群です。

キャリアアップも目指せる！成長できる環境

半年に1回の昇給査定で頑張りをしっかり評価！20代での管理職登用実績も多数あり、早期キャリアアップも可能です。メニュー開発やイベント企画など、将来的には様々な業務に携わるチャンスも！あなたの成長を応援する環境です。

働きやすさ抜群！女性も安心して働ける環境

月9日休み、年間休日は108日！「えるぼし」認定企業で、女性が働きやすい環境が整っています。短時間正社員制度もあり、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応。育児休暇取得実績も多数あります。

待遇面も充実！安心して長く働ける環境

月給25.4万円〜32万円（固定残業代含む）、昇給年2回、賞与、社員割引、食事補助など、福利厚生も充実！安心して長く働ける環境です。交通費支給（月15万円まで）、各種手当、福利厚生倶楽部会員証支給など、待遇面も充実しています。

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「飲食業界に興味はあるけど、未経験で大丈夫かな…」「将来のキャリアプランが不安…」そんな風に思っていませんか？株式会社DDグループの「chano-ma」なら、未経験からでも安心してスタートでき、充実した研修制度と明確なキャリアパスで、あなたの成長をしっかりサポートします。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、chano-maの魅力と、あなたがそこで描くキャリアの可能性について詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社DDグループは東証プライム上場企業グループであり、安定性と成長性を兼ね備えています。その傘下にある「chano-ma」は、家庭的な温かさを感じられる和食カフェとして人気を博しており、安定した顧客基盤を有しています。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を以下の視点から分析しました。

◆充実の研修制度と成長環境

未経験者歓迎の求人であるにも関わらず、充実した研修制度が用意されている点が大きな魅力です。社内研修に加え、外部研修も用意されているとのこと。これは、スキルアップを真剣に支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。飲食業界未経験者にとって、基礎的な接客スキルや調理スキルを習得できる環境は非常に重要です。研修内容が具体的に記載されていない点については、応募時に詳細を確認することをお勧めします。また、研修後も継続的なスキルアップを支援する仕組みがあるかどうかも重要なポイントです。例えば、OJT（On-the-Job Training）の体制や、資格取得支援制度の有無などを確認しましょう。

◇働きやすさとキャリアパス

月9日休み、各種休暇制度の充実、そして「短時間正社員制度」の存在は、ワークライフバランスを重視する現代社会において、大きなアドバンテージです。特に「短時間正社員制度」は、ライフスタイルの変化に対応できる柔軟性を示しており、長く安心して働ける環境を期待できます。さらに、半年に1回の査定、20代の管理職登用実績など、頑張りが評価され、早期キャリアアップが可能な点も魅力です。キャリアパスとしては、一般職から主任、店長、エリアマネージャー、ブランドマネージャー、さらには本社勤務まで、明確な道筋が示されています。これは、自身の成長目標を描きやすく、モチベーションを維持しやすい環境と言えるでしょう。ただし、キャリアアップには、個人の能力や努力が不可欠であることを念頭に置いておく必要があります。

◆女性が活躍しやすい環境

「えるぼし」認定企業であることは、女性が働きやすい環境が整備されていることの証です。従業員の4割が女性で、子育てママの在籍や女性の管理職登用実績もあるとのこと。これは、多様な人材を受け入れ、活躍を支援する企業文化が根付いていることを示唆しています。女性にとって、出産・育児と仕事の両立は大きな課題です。育児休暇や育児支援制度の具体的な内容についても、応募前に確認しておきましょう。これらの制度が、単なる形式的なものではなく、実際に活用しやすいものかどうかが重要です。

◇他社との比較優位性

大手企業グループ傘下であることによる安定性、充実した福利厚生（社員割引、入社祝金、バースデークーポンなど）、そして明確なキャリアパスは、競合他社との比較において大きな優位性です。特に、入社祝金10万円は、転職への初期投資を軽減する効果があり、魅力的なポイントと言えるでしょう。しかし、給与水準や福利厚生の詳細については、他社の同業他職種と比較検討することが重要です。求人情報に記載されている年収例はあくまでも参考であり、個々の能力や経験によって変動することを理解しておきましょう。

◆転職成功事例

具体的な転職成功事例（年収例）が提示されていることは、将来のキャリアイメージを描きやすく、応募者にとって大きな励みになります。 26歳で314万円、29歳で494万円、32歳で715万円という年収例は、頑張り次第で高い収入を得られる可能性を示唆しています。しかし、これはあくまで一例であり、必ずしも全員が同じようにキャリアアップできるわけではないことを理解する必要があります。応募前に、自身のスキルや経験と、提示された年収例との整合性を確認しましょう。

キャリア形成のチャンス

chano-maでは、入社後2年程度の実務経験を目安に主任への昇格を目指せます。昇格後は月給32万円への昇給も期待できます。その後は、店長、エリアマネージャー、ブランドマネージャー、そして本社勤務というキャリアパスが用意されています。本社勤務は土日祝休みとのことですので、ワークライフバランスを重視する方にとっても魅力的な選択肢と言えるでしょう。さらに、社内公募制度「switch!」を活用すれば、本社部門への異動も可能です。これは、自身のキャリアプランに合わせて柔軟にキャリアを形成できる環境であることを示しています。ただし、キャリアパスはあくまでも目安であり、個人の能力や努力、会社の状況によって変化する可能性があることを理解しておきましょう。自身のキャリアプランと、企業の成長戦略を照らし合わせながら、将来像を具体的に描いていくことが重要です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とキャリアパスで、未経験からの安心スタート

飲食業界未経験の方や、フリーターからの転職を考えている方にとって、最大の不安は「経験がないとついていけないのでは？」という点でしょう。株式会社DDグループの「chano-ma」では、充実した研修制度を用意することで、この不安を解消しています。社内研修はもちろん、外部研修も用意されているため、接客スキルや調理スキルを段階的に習得できます。さらに、先輩スタッフによる丁寧な指導体制も整っており、安心してスキルアップを目指せる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな魅力であり、早期の戦力化を可能にする重要な要素です。入社後すぐに活躍できるよう、丁寧にサポートしてくれる体制は、転職活動における大きな安心材料となるでしょう。

◇裁量のある働き方と、成長できる環境

「chano-ma」では、社員一人ひとりに裁量のある働き方を提供しています。単なるカフェスタッフとして働くだけでなく、ゆくゆくはメニュー開発やイベント企画など、創造性を活かせる仕事にも携わることが可能です。これは、単なる業務遂行だけでなく、自身のアイデアを形にし、店舗運営に貢献できるという、大きなやりがいを感じられる点です。キャリアアドバイザーとしては、この点が大きな魅力だと考えます。自身の成長を実感できる環境は、モチベーション維持に繋がり、長期的なキャリア形成に繋がります。成長意欲の高い方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆具体的な研修内容と、向いている人の特徴

具体的な研修内容としては、接客マナー、ドリンク作成、調理の基本、売上管理など、カフェスタッフとして必要なスキルを網羅した研修が実施されます。さらに、外部研修を通して、より専門的な知識やスキルを習得することも可能です。この仕事に向いているのは、お客様とのコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視できる方です。また、向上心があり、積極的に新しいことに挑戦できる方も歓迎されます。キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心して挑戦できるよう、研修内容やサポート体制がしっかりしている点が評価できます。さらに、向上心や協調性といった、人としての資質も重視されている点は、長く働く上で重要な要素です。

◇年齢層のバランスと、多様な働き方の支援

従業員数は5000名以上と大規模でありながら、平均年齢は34歳と比較的若い年齢層が中心です。20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しており、年齢に関係なく活躍できる環境が整っています。「えるぼし」認定企業である点も、女性が働きやすい環境であることを示しています。子育て中のママさんも在籍しており、短時間正社員制度など、ライフスタイルの変化にも対応できる柔軟な制度が整っている点は、キャリアアドバイザーとして高く評価できます。多様な働き方を支援する企業姿勢は、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな魅力となるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：熱意と具体的な経験を

志望動機では、単なる「カフェが好き」といった漠然とした表現ではなく、「chano-ma」の理念や企業文化に共感し、自身のスキルや経験をどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて記述することが重要です。キャリアアドバイザーとして、企業理念への理解を示すこと、自身の強みを明確に示すこと、そして将来のビジョンを示すことが効果的だとアドバイスします。

◇志望動機例文：3パターン

例文1：接客経験を活かしたい方
「以前、アパレル販売員として勤務した経験から培った、お客様との丁寧なコミュニケーションスキルを活かし、『chano-ma』でのお客様満足度向上に貢献したいと考えています。研修制度も充実しており、未経験の分野でも安心してスキルアップできる環境に魅力を感じています。お客様に『chano-ma』の温かいおもてなしを提供し、常連客を増やすことで、店舗の活性化に貢献したいです。」

例文2：飲食業界に興味のある方
「飲食業界で働くことに強い憧れがあり、特に『chano-ma』の一汁三菜というコンセプトに共感しました。お客様に心のこもった食事を提供することで、日々の生活に彩りを添えたいと考えています。未経験ですが、充実した研修制度と、先輩方のサポート体制があれば、必ず成長できると確信しています。将来は、メニュー開発にも携わり、店舗を盛り上げていきたいです。」

例文3：キャリアアップを目指したい方
「貴社の成長性と、社員のキャリアアップを重視する姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。20代の管理職登用実績も拝見し、自身の成長を加速できる環境だと確信しています。入社後は、接客スキルだけでなく、店舗運営に関わる知識・スキルを習得し、将来的には店長、そしてエリアマネージャーを目指し、会社に貢献していきたいと考えています。」

面接対策

◆評価されるポイント：熱意と具体的な行動

面接では、志望動機の内容に加え、具体的な経験やエピソードを通して、あなたの熱意や能力、そして「chano-ma」で働く上で必要な資質が評価されます。キャリアアドバイザーとして、自己PRでは、自身の強みとそれを活かした具体的な行動を説明することが重要です。また、逆質問では、企業や仕事内容への理解度を示す質問をすることが効果的です。

◇よくある質問と回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A：「私は、お客様とのコミュニケーションを大切にすることを強みとしています。以前のアルバイト経験で、お客様のニーズを的確に捉え、対応することで、高い顧客満足度を実現した経験があります。この経験を活かし、『chano-ma』でも、お客様に心地よい時間をお届けしたいと考えています。」

Q2：なぜ『chano-ma』で働きたいのですか？
A：「『chano-ma』の『家庭の食事』というコンセプトに共感し、お客様に温かいおもてなしを提供したいと考えています。また、充実した研修制度やキャリアパス、そして働きやすい環境も魅力です。自身の成長と、会社の成長に貢献したいと考えています。」

まとめ

株式会社DDグループの「chano-ma」は、未経験者でも安心して挑戦でき、成長を実感できる魅力的な職場です。充実した研修制度、裁量のある働き方、そして将来のキャリアパスまで、多くのメリットがあります。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて確認し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたの転職活動が成功することを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社DDグループ
カフェスタッフ【chano-ma 池袋】株式会社DDグループ入社祝金10万円✨未経験者＆脱フリーター応援✨大手企業が運営する20代・30代に人気のカフェ⭐️昇給年2回❗️❗️⭐️社員割引あり❗️❗️⭐️面接1回のみ❗️❗️ 画像の情報量は適切ですか？十分
不足アピールポイント:
—————————————————-
✅️未経験者歓迎！
社内研修に加え、外部研修もあり。
充実の研修制度でしっかり学べます。
—————————————————-
✅️社員一人ひとりに裁量のある働き方を！
ゆくゆくはメニュー開発やイベント企画などなど…
さまざまな企画に携わることもできます！
—————————————————-
✅️早期キャリアアップ＆昇給が可能！
✨半年に1回の査定あり！
入社間もない20代の管理職登用実績も多数！
頑張りが評価される職場と自負しています。
—————————————————-
✅️従業員構成
✨従業員数／5000名以上（アルバイト含む）
✨平均年齢／34歳
20代,30代,40代活躍中！
お店によっては50代の中高年のスタッフもおり、
年齢層別構成比率のバランスは良く
様々な年代が活躍しています。
—————————————————-
✅️女性活躍中＆働きやすい環境！
✨「えるぼし」認定企業！
従業員の4割が女性で、子育てママ在籍中です。
女性の管理職登用実績も多数あり！
—————————————————-
✅️月9日休み＆ずっと続けられる制度が充実！
✨短時間正社員制度
ライフスタイルの変化から8時間勤務が難しい…
飲食の現場で培った経験を運営に還元したい…
といった要望にお応えしています。
—————————————————-仕事内容仕事内容:
『chano-ma』
コンセプトは「家庭の食事」
大切な人に心をこめて作る
一汁三菜のほっとするお食事を
おもてなしの心を添えた和みの空間で。
https://www.dd-holdings.jp/brands/chano-ma/
—————————————————-
【仕事内容】
・店舗での接客
・ドリンクの作成
・スタッフの教育
・売上管理など

ゆくゆくは…
フェアやイベントの企画に携わることも可能！
個々の成長スピード、意欲に合わせて
ステージをご用意いたします。
—————————————————-
東証プライム上場企業グループ✨
カフェ、和食、スタンディングバル etc.
お客様の日常に彩りを与える
多彩なブランドを展開しています。
—————————————————-求めている人材求める人材:
未経験OK！（経験不問）
学歴不問
経験者歓迎！
ブランク歓迎！
U・Iターン歓迎！
第二新卒OK！
無資格歓迎！
＊20代活躍中
＊30代活躍中

【あなたの得意も活かせる！】
英語が得意な方は、外国人のお客様がいらっしゃった際に
英会話スキルを活かしたり、
コミュニケーション能力が高い方は、
お客様と友達みたいに仲良くなって常連さんを増やしたり…
あなたの得意なコトもお仕事に活かせるかも？
勤務地

東京都豊島区池袋駅
chano-ma 池袋
勤務地:
chano-ma 池袋
東京都豊島区西池袋1-11-1 ルミネ池袋店9F
＊時差通勤が可能！

【転居を伴う転勤なし！】
「このエリアで働きたい」
「このブランドが良い！」など、
あなたの希望を最大限考慮して
配属先を決定いたします。
【交通手段】
アクセス:
JR池袋駅直結給与月給：25万4000円～ 32万円
給与:
固定残業代あり：月給￥254,000 〜￥320,000は1か月当たりの固定残業代￥44,196〜￥55,680（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。

—————————————–
【給与】
月給25.4万円〜32万円
＊スキルや能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
＊一律深夜手当9144円～1万1520円／30時間分含む
＊上記は残業・深夜勤務がない場合も支給し、
超過分は別途全額支給する
—————————————–
【年収例】
314万円/一般職（26歳・入社1年目）/月給25万4000円＋入社祝金10万円（規定あり）
494万円/店長（29歳・入社2年目）/月給41万2000円
715万円/部門長（32歳・入社5年目）/月給59万6000円
—————————————–勤務時間

シフト制
勤務時間・曜日:
10：30～23：30
＊店舗により営業時間が異なります
＊実働8時間勤務／60分休憩
＊シフト制勤務
＊即日勤務OK休日・休暇

休暇・休日:
・月9日休み（＊2月のみ8日）
・年次有給休暇
・弔慰休暇（最大5日）
・結婚休暇（最大7日）
・出産休暇（配偶者）
・産前産後休暇
・育児休暇（男性の取得実績有り）
・介護休暇
・子の看護休暇
他
—————————————————-試用期間

あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【雇用形態】
正社員

【福利厚生】
✨昇給・昇格年2回（3月・9月）
✨決算賞与（業績による）
✨バースデークーポン（1万円分のお食事券/全社員へ毎年配布）
✨お友達紹介制度2万円（社員・アルバイト）
✨入社祝金制度（社員）＊入社3ヶ月後に祝金10万円を支給
✨社員割引制度（自社店舗の飲食代金30％割引）
✨食事補助（店舗でのまかない・食事を一部補助）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・各種手当（役職、残業・深夜）
・交通費規定支給（月15万円まで支給可）
・こども手当（扶養する子ども1名あたり5千円）
・健康診断
・制服貸与
・結婚・出産祝金制度
・カムバック制度（アルムナイ採用制度）
・社内公募制度（switch!/本社部門への異動も可）
・財形貯蓄制度
・従業員持株会制度（奨励金/会社の補助有り）
・全社員総会
・新規事業提案制度（Good idea competition）
・社内報（WITH）発行
・各種研修・表彰制度など（調理・接客研修、各種コンテスト、社内表彰制度）
・内部通報制度
・BCP（安否確認システム導入）
・福利厚生倶楽部会員証支給（350万種の福利厚生サービス）
・60歳定年制
等

【入社後のキャリア】
入社後、2年程度の実務経験を目安として主任に昇格。
昇格後から月給32万円に昇給することも。
その後、店長を経てエリアマネージャー・
ブランドマネージャー・本社勤務（土日祝休み）の
キャリアパスもあります。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム