21歳女性、縁故就職の事務員が「辞めたい」…状況を打開する3つのステップ
21歳女性、縁故就職の事務員が「辞めたい」…状況を打開する3つのステップ
この記事は、21歳の女性で、縁故就職した事務の仕事で「辞めたい」という悩みを抱えているあなたに向けて書かれています。給与、労働条件、人間関係など、様々な問題に直面し、辞めたい気持ちと辞められない状況の間で葛藤しているあなたへ、具体的な解決策と、その先のキャリアを切り開くためのヒントを提供します。
仕事を辞めたいです。21歳女です。
もともと飲食店でアルバイトしていたところのオーナーが新事業を始めるという事でその事務員として正社員で雇っていただきました。
ですが、働き出して2ヶ月たった今、聞いてた話と違うことが多いです。
給与も最低20万出せるようにすると聞いていましたが16万しかでない。交通費出ると言ってたのにでない。給与の割に拘束時間が長すぎる。
社会保険も未加入です。
正直、この給料ならもうちょっと楽なところがあると思います。
口頭でしか聞いてなく、証明するものがないです。私もしっかり話を聞かずてきとうに決めたのがいけないと思います。
辞めたいですが、とても辞めれる状況じゃないと思います。
事務員が私1人で引き継げるような人がいないこと、アルバイトの時期も合わせると3年ほどお世話になっているので辞めにくい
どうすればいいですか。。。
1年は最低でも働き続けるのが常識ですよね、ましてや縁故就職だし、、、
なんでもいいので意見ください。
あなたは今、とても苦しい状況にいることと思います。期待して始めた仕事が、現実とのギャップに苦しみ、辞めたい気持ちと辞められない状況の間で揺れ動いていることでしょう。この記事では、あなたの抱える悩みを解決するために、具体的なステップと、今後のキャリアを考える上でのヒントを提案します。焦らず、一つずつ問題を整理し、より良い未来を切り開いていきましょう。
ステップ1：現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を客観的に整理することから始めましょう。感情的になっていると、問題の本質を見失いがちです。以下の3つの観点から、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。
1. 労働条件の確認と記録
まずは、現在の労働条件を具体的に確認し、記録しましょう。具体的には、以下の項目をリストアップします。
- 給与： 月給、手取り額、残業代の有無
- 労働時間： 始業時間、終業時間、休憩時間、残業時間
- 休日： 完全週休2日制か、週休1日制か、祝日の扱い
- 交通費： 支給の有無、支給額
- 社会保険： 加入の有無、加入している保険の種類
- 業務内容： 具体的な仕事内容、責任範囲
これらの情報を整理することで、何が問題なのか、具体的に何が不満なのかを客観的に把握できます。口頭での約束と異なる点があれば、メモに残しておきましょう。可能であれば、同僚や上司に確認し、認識の相違がないか確認することも重要です。
2. 辞めたい理由の明確化
次に、辞めたい理由を具体的にリストアップしましょう。給与、労働時間、人間関係、仕事内容など、辞めたい理由は人それぞれです。あなたの場合は、以下の点が主な理由として挙げられます。
- 給与の低さ： 期待していた給与額よりも低い
- 交通費の未支給： 口頭での約束が守られていない
- 労働時間の長さ： 給与に見合わない拘束時間
- 社会保険未加入： 将来への不安
- 人間関係： 事務員があなた一人であることによる孤独感やプレッシャー
これらの理由を具体的にすることで、問題の優先順位をつけ、どのように解決していくか、戦略を立てることができます。
3. 辞められない理由の整理
辞めたい気持ちがある一方で、辞められない理由も存在します。あなたの場合は、以下の点が主な理由として挙げられます。
- 引き継ぎの不在： 事務員があなた一人であり、引き継ぎできる人がいない
- 人間関係： アルバイト時代から3年間お世話になっているオーナーへの恩義
- 社会的なプレッシャー： 縁故就職であること、1年未満での退職に対する世間体への不安
これらの理由を整理することで、辞めるための具体的な対策を立てることができます。例えば、引き継ぎの問題であれば、オーナーに相談し、後任を探すための協力を仰ぐといった対策が考えられます。
ステップ2：問題解決のための具体的な行動
現状を整理し、問題点が明確になったら、具体的な行動を起こしましょう。ここでは、3つの段階に分けて、問題解決のための行動を提案します。
1. オーナーとの交渉
まずは、オーナーと率直に話し合いましょう。問題点を具体的に伝え、改善を求めます。この際、感情的にならず、冷静に、論理的に話すことが重要です。具体的な交渉のポイントは以下の通りです。
- 事実に基づいた説明： 嘘偽りなく、事実を伝えます。口頭での約束と異なる点があれば、具体的に説明しましょう。
- 改善の提案： どのような改善を望むのか、具体的に提案しましょう。例えば、「給与を〇〇円に上げてほしい」「交通費を支給してほしい」「社会保険に加入してほしい」など、具体的な要望を伝えます。
- 交渉の記録： 交渉の内容は、必ず記録しておきましょう。後で言った言わないのトラブルを避けるためにも、メールや書面で記録を残しておくことが望ましいです。
- 猶予期間の設定： すぐに改善が難しい場合もあるので、改善のための猶予期間を設け、その期間内に状況が改善されなければ、退職を検討する意思を伝えておきましょう。
2. 専門家への相談
オーナーとの交渉がうまくいかない場合や、法律的な問題がある場合は、専門家への相談を検討しましょう。労働問題に詳しい弁護士や、キャリアコンサルタントに相談することで、的確なアドバイスを受けることができます。
- 弁護士： 労働条件に関する法的問題や、未払い賃金、不当解雇などの問題について、法的アドバイスや交渉を依頼できます。
- キャリアコンサルタント： あなたのキャリアプランや、今後の転職活動について相談できます。客観的な視点から、あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。
専門家への相談は、あなたの抱える問題を客観的に整理し、最適な解決策を見つけるための有効な手段です。一人で悩まず、専門家の力を借りることも検討しましょう。
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3. 退職に向けた準備
交渉がうまくいかず、退職を決意した場合、以下の準備を進めましょう。
- 退職意思の伝達： 退職の意思を、書面またはメールでオーナーに伝えましょう。退職日を明確にし、円満退職を目指しましょう。
- 引き継ぎ： 事務員があなた一人なので、引き継ぎは非常に重要です。後任者がスムーズに業務を引き継げるよう、業務内容や手順をまとめたマニュアルを作成し、丁寧に説明しましょう。
- 転職活動の準備： 退職後の生活を支えるために、転職活動を始めましょう。自己分析を行い、あなたの強みや希望する職種を明確にしましょう。
ステップ3：今後のキャリアを考える
退職後、あなたは新たなスタートラインに立ちます。今後のキャリアをどのように築いていくか、じっくりと考えましょう。ここでは、あなたのキャリアを成功させるためのヒントを3つ紹介します。
1. 自己分析とキャリアプランの作成
まずは、自己分析を行い、あなたの強み、弱み、興味関心、価値観を明確にしましょう。自己分析を通して、あなたが本当にやりたいこと、得意なこと、大切にしたいことを見つけ出すことができます。その上で、あなたのキャリアプランを作成しましょう。キャリアプランとは、あなたの将来の目標と、それを実現するための具体的な計画のことです。キャリアプランを作成することで、目標達成への道筋が明確になり、モチベーションを維持することができます。
- 自己分析の方法：
- 自己PRの作成： 自分の強みや経験をアピールする自己PRを作成しましょう。
- キャリアの棚卸し： これまでの職務経験やスキルを整理し、客観的に評価しましょう。
- 興味関心の明確化： どんな仕事に興味があるのか、どんな働き方をしたいのかを考えましょう。
- キャリアプランの作成方法：
- 目標設定： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 目標達成のためのステップ： 目標を達成するために、どのようなスキルを習得し、どのような経験を積む必要があるのかを考えましょう。
- 具体的な行動計画： いつまでに、何を、どのように行うのか、具体的な行動計画を立てましょう。
2. スキルアップと資格取得
あなたのキャリアプランを実現するために、必要なスキルを習得し、資格を取得しましょう。事務職であれば、以下のようなスキルや資格が役立ちます。
- PCスキル： Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキルは必須です。さらに、高度なスキルを習得することで、業務効率を格段に向上させることができます。
- コミュニケーション能力： 円滑なコミュニケーション能力は、人間関係を構築し、業務をスムーズに進めるために不可欠です。
- ビジネスマナー： 社会人としての基本的なマナーを身につけることは、信頼関係を築き、良好な人間関係を維持するために重要です。
- 簿記： 経理事務を目指すのであれば、簿記の資格を取得することで、専門性を高めることができます。
- MOS： Microsoft Office Specialist（MOS）の資格を取得することで、PCスキルを証明することができます。
スキルアップや資格取得は、あなたの市場価値を高め、キャリアアップの可能性を広げるための有効な手段です。積極的に学び、自己投資を行いましょう。
3. 転職活動の戦略
転職活動を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。あなたの強みや希望する職種に合った求人を探し、効果的な応募書類を作成し、面接対策を行いましょう。
- 求人情報の収集： 転職サイト、転職エージェント、企業の採用ホームページなど、様々な情報源を活用して、あなたの希望に合った求人を探しましょう。
- 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書は、あなたのスキルや経験を効果的にアピールするために、丁寧に作成しましょう。
- 面接対策： 面接では、あなたの経験やスキル、熱意を伝えることが重要です。模擬面接などで練習し、自信を持って面接に臨みましょう。
転職活動は、あなたのキャリアを大きく左右する重要なイベントです。周りの人に相談したり、転職エージェントのサポートを受けたりしながら、積極的に行動しましょう。
まとめ：未来への一歩を踏み出すために
21歳で、縁故就職という特別な状況下で、辞めたいという強い気持ちを抱えているあなたは、とても勇気のある方です。現状を整理し、問題点を明確にし、具体的な行動を起こすことで、必ず状況を改善することができます。そして、今後のキャリアを考え、自己成長を続けることで、あなたの未来は必ず開けます。焦らず、一歩ずつ、あなたの理想のキャリアに向かって進んでいきましょう。
あなたの未来が、希望に満ちたものになることを心から応援しています。
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