「障がい者雇用で満足している人たち」への反骨心？転職コンサルタントが教える、キャリアアップと自己肯定感を高める方法

この記事では、障がい者雇用で働く方々のキャリアに対する考え方について、疑問や葛藤を抱いているあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。特に、現在の仕事に満足しているように見える人たちへの反骨心や、自身のキャリアアップへの願望をどのように実現していくか、一緒に考えていきましょう。あなたの抱える悩み、そして、そこから抜け出すための具体的な方法を、転職コンサルタントの視点から解説します。

このカテゴリーに質問をたびたび投稿して、すると、大体決まった方から回答をいただくのですが、その内容についてです。

皆さんに共通する、自分が障がい者採用でうまくいっているから、といって、他人もそうだろうという思い込み、根拠のない自己肯定感はどこから来るのでしょうか？

ある方は、スーパーだか、ドラッグストアの品出しの誰でもできる仕事を一般枠と同じことを求められていると主張し、ある方は生産ラインのルーティンワークで、監督(笑)だかを目指せることが、さも、自慢げに語ってきます。

しかし、それらの仕事はハローワークでも募集していますし、自分の一般枠で就労していた時の年収の半分にも満たない収入で、得意げになっています。

私の若いころは障碍者雇用なんてなかったので、一般枠で働くしかなく、世界に数弱店舗規模で展開している大企業で、まな板でぶっ飛ばされたり、ホワイトボードのかどっこで殴られたり、給料泥棒などと罵倒されながらも、悔しかったら見貸すしかないので、歯を食いしばって食らいつき、人の何倍も努力して、店長、エリアマネージャーを務めるなど、それなりの年収を稼いできたものからすると、臍が茶を沸かすレベルです。

その後も、知人の会社の飲食店部門を任されたり、誰でも知っているネット通販の会社などで、一般枠で勤務してきました。

発達障害の障碍者雇用で働いている人の成功というと、ドラグストアの品出しや、生産ラインなど、この程度が関の山なのでしょうか？

さも、得意げにとうとうと私の質問に回答してくるのですが、この程度で満足しているのか、と、気の毒でなりません。また、Excelの入力すら満足にできず、その現状を甘んじて受け入れている、向上心のなさも感じます。だから、私のように、目標をもって努力できる人間が妬ましくて仕方ないのでしょう。

私は、そこまで自己肯定感をなくしたくはありません。

収入に関しては、すでにやりたいことはやりつくしましたし、好きなものを食べ、好きなものを購入してきたので、あとは、好きな城巡りでもたまにできれば、それ程、高収入に望みはありません。むしろ、時短で週３０時間くらい働ければいいかと思っています。

しかし、生来の負けず嫌いが邪魔をして、このカテゴリーの住人の質問や回答を見ていると、ふつふつと反骨心がわいてしまいます。

失礼ながら、こうはなりたくないな、という、気持ちにさせられます。

実際、障がい者雇用の人たちって、時給にしたら９００円程度の高校生のバイトみたいな仕事で満足している人が多いのでしょうか？

あなたは、障がい者雇用で働く人々の現状に疑問を感じ、自身のキャリアに対する考え方とのギャップに葛藤しているのですね。過去の経験から高い目標を持ち、努力を重ねてきたあなたにとって、現状に満足しているように見える人々の姿は、理解しがたいものかもしれません。しかし、それは決して悪いことではありません。むしろ、現状に満足せず、より良いキャリアを築きたいというあなたの強い意志の表れと言えるでしょう。

1. なぜ「現状維持」に満足する人がいるのか？

まず、なぜ障がい者雇用で働く人々の中には、現状に満足しているように見える人がいるのでしょうか。その背景には、いくつかの要因が考えられます。

安定志向： 障がい者雇用は、一般雇用に比べて解雇のリスクが低い傾向があります。安定した職を求める人々にとっては、現状維持が最良の選択肢となる場合があります。
自己肯定感の獲得： 過去に就職活動で苦労した経験がある場合、就職できたこと自体が大きな喜びとなり、自己肯定感につながることがあります。
過度な期待の回避： 過去の経験から、高い目標を持つことへのリスクを感じ、無理のない範囲で仕事に取り組むことを選択する人もいます。
多様な価値観： 仕事に対する価値観は人それぞれです。収入やキャリアアップよりも、ワークライフバランスや人間関係を重視する人もいます。

これらの要因は、決して否定されるべきものではありません。それぞれの価値観に基づいた選択であり、尊重されるべきです。しかし、あなたの場合は、現状に満足できないという強い気持ちを持っているため、別の道を探求する価値が大いにあると言えるでしょう。

2. あなたが「こうはなりたくない」と思う理由を深掘りする

あなたが「こうはなりたくない」と感じる理由は、単なる反骨心だけではないはずです。そこには、あなたの価値観や、大切にしたいものが隠されています。具体的に、以下の点を考えてみましょう。

自己成長への欲求： あなたは、常に新しいスキルを習得し、自己成長を追求したいと考えているのではないでしょうか。現状維持は、その欲求を満たすことができないと感じているのかもしれません。
社会貢献への意識： 過去の経験から、あなたは高いレベルでの仕事に携わり、社会に貢献することに喜びを感じてきたかもしれません。現状の仕事では、その喜びを得られないと感じているのかもしれません。
経済的な自立： あなたは、経済的な自立を大切にし、自分の力で生活を豊かにしたいと考えているのではないでしょうか。現状の収入では、それが十分に実現できないと感じているのかもしれません。
自己実現への願望： あなたは、自分の能力を最大限に発揮し、自己実現をしたいと考えているのではないでしょうか。現状の仕事では、それが叶えられないと感じているのかもしれません。

これらの点を明確にすることで、あなたが本当に求めているものが何なのか、そして、どのようなキャリアを築きたいのかが見えてくるはずです。

3. キャリアアップを実現するための具体的なステップ

現状に満足せず、キャリアアップを目指すためには、具体的な行動を起こす必要があります。以下に、いくつかのステップを提案します。

自己分析： まずは、あなたの強み、弱み、興味関心、価値観を深く理解しましょう。自己分析ツールや、キャリアコンサルタントとの面談などを活用するのも良いでしょう。
目標設定： 自己分析の結果を踏まえ、具体的なキャリア目標を設定しましょう。目標は、SMARTの法則（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）に従って設定すると、より効果的です。
情報収集： 目標とするキャリアを実現するために必要な情報を収集しましょう。業界の動向、求人情報、必要なスキルなどを調べ、情報収集の際には、企業のウェブサイト、求人サイト、転職エージェントなどを活用しましょう。
スキルアップ： 目標達成に必要なスキルを習得しましょう。資格取得、研修受講、OJT（On-the-Job Training）などを通じて、スキルアップを図ります。
転職活動： 転職を検討する場合は、あなたの経験やスキルを活かせる求人を探しましょう。障がい者向けの求人だけでなく、一般求人も視野に入れることで、選択肢が広がります。
現職でのキャリアアップ： 転職だけでなく、現職でキャリアアップを目指すことも可能です。上司との面談を通じて、キャリア目標を伝え、必要なサポートを求めましょう。

4. 障がい者雇用におけるキャリアアップの可能性

障がい者雇用であっても、キャリアアップの可能性は十分にあります。ただし、そのためには、戦略的なアプローチが必要です。

専門性の獲得： 特定の分野で専門性を高めることで、市場価値を高めることができます。例えば、ITスキル、語学力、マネジメントスキルなど、需要の高いスキルを習得しましょう。
社内での昇進： 企業によっては、障がい者雇用枠でも昇進の機会があります。実績を積み重ね、上司に積極的にアピールすることで、昇進の可能性を高めることができます。
転職によるキャリアアップ： より高いレベルの仕事に挑戦するために、転職を検討することも有効です。あなたのスキルや経験を活かせる企業を探し、積極的に応募しましょう。
起業： 自分の強みを活かして起業することも、キャリアアップの選択肢の一つです。障がい者向けのビジネスや、あなたの得意分野を活かせるビジネスなど、様々な可能性があります。

障がい者雇用だからといって、キャリアアップを諦める必要はありません。あなたの努力と戦略次第で、理想のキャリアを実現することは可能です。

5. 自己肯定感を高めるために

現状に満足している人たちとの比較から、自己肯定感が揺らいでしまうこともあるかもしれません。自己肯定感を高めるためには、以下の点を意識しましょう。

自分の強みを認識する： あなたがこれまで培ってきた経験やスキル、そして、あなたの人間性を、改めて見つめ直しましょう。
小さな成功体験を積み重ねる： 目標達成に向けて、小さな目標を設定し、それを一つずつクリアしていくことで、自己肯定感を高めることができます。
周囲からのフィードバックを求める： 信頼できる人に、あなたの仕事ぶりや人間性についてフィードバックを求めましょう。客観的な評価は、自己肯定感を高める上で非常に重要です。
自分を褒める： 頑張った自分を褒め、労うことを忘れずに。
ポジティブな思考を持つ： 困難な状況に直面したときでも、前向きな思考を心がけましょう。

自己肯定感は、キャリアアップを成功させるための重要な要素です。常に自分を信じ、自分の可能性を追求し続けることが大切です。

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6. 周囲の意見に惑わされないために

障がい者雇用に関する情報や意見は、人によって様々です。周囲の意見に惑わされず、自分の価値観に基づいてキャリアを築くためには、以下の点を意識しましょう。

情報源を吟味する： 信頼できる情報源から情報を収集し、偏った情報に惑わされないようにしましょう。
自分の考えを持つ： 周囲の意見を聞きつつも、最終的には自分の考えを大切にしましょう。
多様な価値観を理解する： 他者の価値観を尊重し、理解しようと努めましょう。
専門家への相談： キャリアに関する悩みは、専門家であるキャリアコンサルタントに相談しましょう。客観的なアドバイスを受けることで、より良いキャリアプランを立てることができます。

周囲の意見に左右されず、自分の目標に向かって進むことが、あなたのキャリアを成功させるための鍵となります。

7. まとめ：あなたのキャリアは、あなたのもの

この記事では、障がい者雇用で働く人々の現状に疑問を感じ、自身のキャリアアップを目指すあなたに向けて、キャリアアップを実現するための具体的な方法を解説しました。現状に満足しているように見える人々の姿に反骨心を抱くことは、あなたの向上心の表れであり、決して悪いことではありません。自己分析、目標設定、スキルアップ、転職活動などを通じて、あなたの理想のキャリアを築いていきましょう。

あなたのキャリアは、あなたのものです。周囲の意見に惑わされず、自分の価値観に基づいて、積極的に行動していきましょう。そして、あなたの努力が実を結び、自己実現を達成できることを心から応援しています。

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