【加納コーポレーション株式会社】月給45万円～の高収入！もんじゃ焼きで東京文化を世界へ広げる、成長企業でキャリアアップしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

月給45万円以上！もんじゃ焼き店で夢を叶えるチャンス！急成長企業でキャリアアップ！

オープニングスタッフ大募集！業界トップを目指す成長企業で活躍しませんか？

加納コーポレーション株式会社では、2025年4月OPENの「月島もんじゃくうや木更津アウトレット」でオープニングスタッフを大募集！「東京文化を世界へ」というビジョンのもと、もんじゃ焼きという食文化を全国、そして世界へ広げる挑戦をしています！

高収入＆充実の福利厚生！キャリアアップも目指せる環境！

月給はなんと45万円～88万円！賞与年2回、昇給年4回と、頑張りをしっかり評価する制度です。完全週休2日制、住宅手当5万円など、待遇も充実！さらに、20代で店長、30代でSVになるなど、若手も活躍できる環境です。今年度は20店舗以上の出店計画があり、キャリアアップのチャンスも豊富です！

未経験OK！充実の研修制度で安心スタート！

未経験者も大歓迎！接客や調理、店舗運営全般を学べる充実の研修制度があります。座学研修からマンツーマン研修、実店舗での研修と段階を踏んでスキルアップできます。経験豊富なトレーナーがしっかりサポートするので、安心してスタートできます！

こんな方におすすめ！

高収入を目指したい方
成長企業でキャリアアップしたい方
飲食業界で経験を活かしたい方
未経験から挑戦したい方

少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

飲食業界でキャリアアップを目指しているけれど、将来の展望が見えなくて不安…そんな風に感じている方もいるのではないでしょうか？加納コーポレーション株式会社は、急成長を続ける飲食企業です。高収入と充実の福利厚生、そして何より「東京文化を世界へ」という大きなビジョンに共感し、自身の成長と会社の成長を共に歩みたい方にとって、絶好のチャンスと言えるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、加納コーポレーション株式会社の魅力を様々な角度から分析しました。単なる高収入の求人ではなく、将来を見据えたキャリア形成を真剣に考えている方にとって、非常に魅力的な企業だと確信しています。

◆圧倒的な成長性とキャリアパス

2025年度は創業以来最多となる20店舗以上の出店計画を掲げ、首都圏外や海外への進出も視野に入れています。これは、単純な店舗拡大だけでなく、もんじゃ焼きという文化を世界に発信していくという、大きなビジョンに基づいた戦略です。この急成長に伴い、店長、エリアマネージャー、SVなど、様々なポジションが次々と生まれます。年功序列ではなく、実力と成果が正当に評価される環境なので、年齢や社歴に関係なく、早期キャリアアップが可能な点が大きな魅力です。年収例を見ても、入社数年で高い年収を実現している社員が多く、モチベーション高く働ける環境が伺えます。

◆充実の研修制度とスキルアップ

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。座学研修から実店舗での研修まで、段階を踏んでスキルを習得できる体制が整っていることは、転職活動において非常に重要なポイントです。さらに、独自の研修プログラムや資格支援制度も充実しており、専門性を高めながらキャリアを積むことができます。もんじゃ焼きの調理技術はもちろん、店舗運営、マネジメントスキルまで幅広く習得できる環境は、将来のキャリア形成に大きく役立つでしょう。

◆働きやすさと充実の福利厚生

完全週休2日制、昇給年4回、賞与年2回など、働きやすさを重視した制度が整っています。さらに、住宅手当（月5万円）、家族手当、残業手当全額支給など、手厚い福利厚生も魅力です。過去3年間で給与テーブルの大幅なアップや住宅手当の拡充など、社員の働きやすさ向上への積極的な取り組みも評価できます。これらの待遇は、競合他社と比較しても非常に優位性が高いと言えるでしょう。特に、住宅手当は実家暮らしの社員にも支給される点は、生活の安定に大きく貢献します。

◆若手活躍推進と透明性のある評価制度

20～30代のスタッフが中心となって活躍しており、活気のある職場環境です。社歴に関係なく、実力主義に基づいた評価制度が導入されているため、若手社員でも重要なポストに抜擢されるチャンスがあります。これは、自身の能力を最大限に発揮し、成長を実感できる環境と言えるでしょう。過去の転職成功事例として、様々な経歴を持つ社員が活躍している点も、多様な人材を受け入れる柔軟性を感じさせます。

キャリア形成のチャンス

加納コーポレーション株式会社は、単なる飲食店ではなく、「東京文化を世界へ」という大きなビジョンを持つ企業です。そのため、この会社で働くことは、自身のキャリア形成と同時に、社会貢献にも繋がるやりがいのある仕事と言えるでしょう。入社後は、充実した研修制度を通して、もんじゃ焼きの調理技術や店舗運営スキルを習得できます。その後は、店長、エリアマネージャー、SVなど、様々なキャリアパスが用意されており、自身の能力や目標に合わせてステップアップしていくことができます。昇給年4回、賞与年2回という制度は、頑張りをしっかりと評価し、還元してくれる体制を示しています。さらに、20店舗以上の出店計画は、多くのキャリアアップのチャンスを生み出すでしょう。若手社員の活躍も多く、年齢に関係なく、責任あるポジションに就き、自身の成長を実感できる環境です。これは、他の飲食企業にはない、大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆月給45万円以上！充実の待遇で将来の不安を解消

飲食業界で働く上で、給与や福利厚生面での不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。加納コーポレーション株式会社では、月給45万円～88万円という高収入に加え、賞与年2回、昇給年4回という破格の待遇を用意しています。さらに、住宅手当（月5万円）、家族手当、残業手当など、手厚い手当も充実。生活の安定を図りながら、仕事に集中できる環境が整っています。これは、業界平均を大きく上回る水準であり、将来設計をしっかり立てたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この待遇は転職を成功させる上で非常に重要な要素だと考えます。安心して長く働ける環境は、モチベーション維持にも繋がります。

◇完全週休2日制と豊富な休暇でワークライフバランスを実現

飲食業界は長時間労働のイメージが強いですが、加納コーポレーション株式会社では完全週休2日制を採用。さらに、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、誕生日休暇など、様々な休暇制度が整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。ワークライフバランスを重視する方にとって、この点は大きな魅力と言えるでしょう。近年、従業員の健康と幸福度を重視する企業が増えていますが、加納コーポレーション株式会社はその先駆けと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この制度は従業員の定着率向上に大きく貢献すると考えられます。充実した休暇制度は、転職活動における重要な判断材料の一つです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度で未経験者も安心してスタート

未経験の方にとって、飲食業界への転職は不安がつきものです。しかし、加納コーポレーション株式会社では、充実した研修制度を用意しています。座学研修、マンツーマン研修、実店舗での研修など、段階的にスキルを習得できる体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、独自の研修プログラムやもんじゃ焼きの奥深さを学ぶオリジナル研修など、他社にはない魅力的な研修内容もポイントです。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修制度は、未経験者の不安を解消し、早期戦力化を促進する上で非常に効果的だと考えます。安心して飛び込める環境は、成長の土台となります。

◇成長意欲のある方なら活躍できる！

この仕事に向いているのは、成長意欲が高く、前向きな姿勢で仕事に取り組める方です。お客様を喜ばせることに喜びを感じ、常に改善を心がけられる方、新しいことに挑戦することを恐れない方、チームワークを大切にできる方など、人としての魅力と成長意欲を重視します。加納コーポレーション株式会社は、若手社員の活躍が目覚ましい企業です。年齢や経験に関わらず、実力と意欲があれば、重要なポストに抜擢されるチャンスがあります。キャリアアドバイザーとして、年齢や経験にとらわれず、個人の能力を評価する企業文化は、長く働く上で大きなモチベーションになります。自身の成長を望む方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：熱意と具体的な経験を伝えよう

志望動機では、企業理念への共感、具体的な経験に基づいた自己PR、そして将来のビジョンを明確に伝えましょう。加納コーポレーション株式会社の「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、自身の経験やスキルを活かしてどのように貢献できるのかを具体的に記述することが重要です。また、成長意欲や向上心も積極的にアピールしましょう。

◇志望動機例文：３つのパターン

例文１：飲食経験者向け

貴社の「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、応募いたしました。前職の飲食店では、接客を通して年間1000名以上のお客様と接し、高い顧客満足度を実現する経験を積みました。特に、お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことに注力し、リピーター獲得に貢献した実績があります。貴社では、もんじゃ焼きという文化を世界に広めるという挑戦的な目標に魅力を感じており、私の接客経験と顧客満足度向上への強い意志を活かし、お客様に最高の体験を提供したいと考えています。経験を活かし、貴社の成長に貢献できるよう尽力いたします。

例文２：未経験者向け

貴社の急成長と、若手社員の活躍ぶりに魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度でスキルを習得し、早期に戦力となることを目指します。前職で培ったコミュニケーション能力や責任感、そして何事にも前向きに取り組む姿勢は、接客やチームワークを重視する貴社で必ず活かせるものと確信しています。「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、お客様に感動を与えられるよう、熱意を持って取り組んでいきたいです。貴社の一員として、成長を続ける企業の一翼を担いたいと考えています。

例文３：キャリアチェンジ希望者向け

これまで培ってきた[前職のスキル]を活かし、飲食業界で新たな挑戦をしたいと考えています。貴社の「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、[前職で培ったスキル]を活かして、店舗運営の効率化や売上向上に貢献したいと考えています。具体的には、[具体的な貢献例：データ分析能力を活かした売上予測、企画力による新メニュー開発など]を提案し、貴社の成長に貢献いたします。未経験の分野ではありますが、学習意欲と向上心を持って、積極的に業務に取り組み、早期に戦力となることを目指します。貴社で新たなキャリアを築き、成長を続けたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：熱意と具体的な経験

面接では、貴社の理念への共感、仕事への熱意、そして具体的な経験に基づいた自己PRが重要です。自身の強みや弱みを理解し、正直に伝えることが大切です。また、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力なども評価対象となります。加納コーポレーション株式会社は、成長意欲の高い人材を求めているため、自身の成長計画やキャリアビジョンを明確に伝えられると好印象を与えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、面接官は応募者の潜在能力や成長可能性を見極めようとしています。そのため、自己分析に基づいた具体的なエピソードを交えながら、自身の能力や経験を効果的にアピールすることが重要です。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜ加納コーポレーション株式会社を選びましたか？
A1：「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、貴社の成長に貢献したいと考えています。特に、[具体的な理由：若手社員の活躍、充実した研修制度、高待遇など]に魅力を感じ、応募いたしました。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは[具体的な強み：コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感など]です。[具体的なエピソード：前職での経験や実績など]を通して培ってきたこの強みは、貴社の業務に必ず活かせるものと確信しています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：私の弱みは[具体的な弱み：几帳面すぎる、完璧主義すぎるなど]です。しかし、[具体的な改善策：チェックリストの作成、周囲との連携強化など]を心がけ、日々改善に努めています。

まとめ

加納コーポレーション株式会社は、高収入、充実の福利厚生、そして成長できる環境が整った魅力的な企業です。未経験者でも安心してスタートでき、年齢や経験に関わらず活躍できるチャンスがあります。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。あなたの熱意と能力を活かせる場所が、ここにあります。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

加納コーポレーション株式会社
飲食店スタッフ【25年4月OPEN!オープニング】/Tcbgtn加納コーポレーション株式会社《高収入&厚待遇求人》オープニングスタッフ募集!!月給45万円以上＋賞与年2回/昇給年4回！完全週休2日制！今年度20店舗の出店予定の成長企業！画像の情報量は適切ですか？十分
不足アピールポイント:
【今年度は創業以来最多の20店舗を超える出店計画！】
当社初となる広島・福岡への新規出店など、首都圏以外・海外への進出も着実に進めています！
世界で初めて、もんじゃ焼きという食文化を日本全国に広めていく方針につき、今後は大阪・名古屋といった大都市以外にも、積極的な店舗開発を進めていきます！
出店の加速に伴い、ポストが続々と誕生するため早期キャリアUPも可能です◎

◆新店多数！
月島もんじゃもへじ広島駅
月島もんじゃたまとや中目黒
月島もんじゃたまとや天神
月島もんじゃおこげ大山
月島もんじゃくうや木更津アウトレット
月島もんじゃたまとや高槻
その他、LAや、東アジア等、海外にも出店計画多数!!

◆若手が活躍している企業です！
当社は20～30代のスタッフが大半というフレッシュなベンチャー。
社歴を問わず透明性のある定量的な評価制度を導入し、重要ポストに次々と若手が抜擢！
あなたもチャレンジを続ける会社で、チャンスを掴みませんか？+.仕事内容仕事内容:
◇◆オープニングスタッフを大募集◆◇
2025年4月、”月島もんじゃくうや木更津アウトレット”がNEW OPEN！

「東京文化を世界へ」というビジョンのもと、東京のソウルフード”もんじゃ焼き”の魅力を多くの人に伝え続けている私たち！
第1号店である「月島もんじゃもへじ月島本店」は、もんじゃ激戦区の中でも連日行列ができる人気店へと成長しています。

もんじゃ焼きという文化的価値のある食事と、
エンタメを通しお客様の一生の想い出をつくる『東京文化の伝道師』として、
当社の成長の一翼担いご活躍いただけませんか？

⭐この求人のポイント⭐
・2025年4月OPEN！立ち上げメンバーを募集!!
・賞与年2回/完休2日/手当充実etc.圧倒的な待遇
・若手活躍！20代店長、30代SVも数多く誕生！
・【昇給年4回】店舗拡大によりポスト増加！
・未経験でもやる気があれば応募OK！
・独自の制度や長期研修プログラムで安心感◎
｡.｡:+* ﾟ゜ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ゜ﾟ *+:｡.｡

【仕事内容】
⭐️もんじゃ業界シェアNo.1企業を目指して⭐️
目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。
まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取るため、成長をさらに加速してくれる店長候補を募集します。

《具体的には》
・接客/調理/売上管理
・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発
・販売企画や営業戦略の立案
など、店舗運営全般をお任せします！

・
【入社後の流れ】
本格的な研修施設で終日座学研修
▼
店舗を貸し切ってのトレーナーとマンツーマンでのオペレーション修得研修
▼
現場に出る前に全商品の調理、および試食
▼
もんじゃの奥深さを体験するためのオリジナルもんじゃ開発研修
▼
トレーナーが横についての実店舗での現場デビュー！
▼
配属前オリエンテーション求めている人材求める人材:
◆年数・雇用形態問わず、外食経験者大歓迎!!
└和食、イタリアン、フレンチ出身者など、多士済々なメンバーが活躍中!!

◆学歴不問！業界・職種未経験歓迎！
◆社会人デビュー＆第二新卒の方もOK！
※前職が、刑事・CA・お笑い芸人・俳優・モデルなど、さまざまな経歴の先輩も活躍しています！
※接客やコミュニケーションを取るのが好きな方も歓迎！
※就業ブランクのある方や社会人経験10年以上の方、歓迎します！

【こんな方大歓迎】
* 人を喜ばせる方法を真剣に考えられる方
* 新しい環境で力を試したい方
* 何事も前向きに努力ができる方
* 自己成長を楽しみたい方

・フリーター/高卒OK/ブランクOK/転勤なし
・未経験OK！家族のために働くパパ活躍中

【あれば活かせる！】
調理師免許・食品衛生責任者
ホテル・レストラン・カフェ・居酒屋・和食・洋食・ラーメン店・その他飲食店、
接客・サービス/ホール・配膳/キッチン・調理・調理補助・店長・マネージャー・スーパーバイザー・新店立上げ・マネジメント経験など
勤務地

千葉県木更津市金田東３丁目
月島もんじゃくうや木更津アウトレット|加納コーポレーション株式会社
勤務地:
月島もんじゃくうや木更津アウトレット
住所：千葉県木更津市金田東３丁目

◆入社後まずは東京での研修あり
サポートを充実させているためご安心ください！
◎研修期間中は家具家電付きの社員寮を完備
◎実家帰省などにともなう交通費を全額補助（連休の取得なども考慮）
【交通手段】
アクセス:
JR内房線「袖ケ浦」駅よりバス5分給与月給：45万円～ 88万円
給与:
月給45万円～88万円＋賞与年2回
※経験・能力を考慮の上、決定

◆賞与：年2回（3月・9月）
◆昇給：年4回（2月・5月・8月・11月）

＜年収例＞
1076万円／部長（入社5年目／35歳）月給88万円＋賞与2回
680万円／エリアマネージャー（入社3年目／33歳）月給55万円＋賞与2回
560万円／店長（入社２年目／25歳）月給45万円＋賞与2回

【キャリアアップのスピードが魅力】
昇給・昇格のチャンスは年4回！
1年で約150万円の年収UPを実現させた社員もいます。
また勤続3年以上で1万円、5年以上で2万円、必ず月給が上がります！

【直近（過去3年）社員の働きやすさ向上の取り組み】
22年6月、全社員給与テーブルの大幅UP＆完全週休2日制の導入
└例）店長職給与36万円⇨38万円
▼
23年8月、全社員給与テーブルの大幅UP
└例）店長職給与38万円⇨42万円
▼
24年4月、住宅手当の拡充
└住宅手当を総額5万円に増額

若い組織で年功序列がなく、社員の成果をフェアに評価し給与に還元しています！勤務時間

シフト制
勤務時間・曜日:
10:00～23:00
シフト制、実働8h休日・休暇

休暇・休日:
■完全週休2日制（シフト制）
■有給休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇（7日間）
■誕生日休暇（1日間）
■社員旅行休暇（1日間）
■健康診断休暇（1日間）
■生理休暇
■出産休暇
■育児休暇
■介護休暇試用期間

あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・昇給：年4回（2月・5月・8月・11月）
・賞与：年2回（3月・9月）
・交通費全額支給
・従業員専用駐車場あり
┗自家用車の場合は燃料交通費規定支給
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・美味しいまかないあり♪

＜各種手当＞
・大入手当
・役職手当
・残業手当（全額支給）
・家族手当（配偶者：月5000円、子1人:月3000円）
・住宅手当（月5万円）※実家からの通勤でも支給
・勤続手当
・通信費手当
・プレゼント手当
・結婚手当
・出産手当

＜その他＞
・制服貸与
・健康診断
・資格支援制度
・飲食店・提携ファームの視察
・社員割引
・階層別研修
・ご家族店舗招待制度
・ご両家食事会制度
・新入社員歓迎会
・駐輪場補助制度
・入社贈呈品
⇒当社自慢の商品の詰め合わせをお届けします！
など

＜イベントも盛りだくさん！＞
社員旅行（年1回）・バーベキュー・歓送迎会・懇親会・決起会・誕生日会など。
社員、アルバイト問わず仲の良い組織です。

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