37歳、居酒屋バイトの私。「常識がない」と罵倒され、辞めたい…この状況から抜け出すには？
37歳、居酒屋バイトの私。「常識がない」と罵倒され、辞めたい…この状況から抜け出すには？
今回の記事では、37歳女性の居酒屋バイト経験者の方の悩みにお答えします。深夜の忘れ物を取りに行った際にオーナーの彼女から注意を受け、「常識がない」とまで言われてしまったとのこと。辞めたい気持ちはあるものの、どのように対応すれば良いのか悩んでいる状況です。この状況を打開するための具体的な方法を、キャリアコンサルタントの視点からアドバイスします。
居酒屋でバイトをしています。37歳♀です。個人の居酒屋でバイトをしています。小さな店なので厨房にオーナー、ホールスタッフは私ひとりです。私が閉店作業をして帰る為店舗の鍵を預かっています。私の勤務が休みの日、忘れ物を取りに深夜に店に行ったところオーナーがたまたま店で寝ていました。次の日、オーナーの彼女から(店の経営に関わっています)「店の鍵を渡してるのは○○さんを信用してのことなので、勤務時間外に店舗に入るときはオーナーか私に連絡して下さい」とLINEがきました。ただ忘れ物を取りに行っただけなのに、何でこんなこと言われなきゃいけないのでしょうか？はっきりいってムカつきます。『申し訳ありませんでした』とだけLINEしたのですが、普通謝罪するときは謝るだけじゃなく『今度このようなことがないようにします』くらい言うべきと言われました。ネチネチうるさいので何日かしてからもう辞めようと思って言ったら理由をきかれ『特になにもありません』と答えたら37歳にもなって常識がないとまで言われました。ひどくないですか？
この状況、本当に辛いですよね。せっかく真面目に働いていたのに、理不尽な言いがかりをつけられ、挙句の果てに「常識がない」とまで言われてしまう。誰だって嫌気がさして、辞めたくなるのは当然です。しかし、感情的になってしまうと、後々後悔することにもなりかねません。ここでは、冷静に状況を整理し、より良い選択をするためのステップを解説していきます。
ステップ1：感情を整理し、客観的な視点を持つ
まずは、あなたの感情を整理することから始めましょう。怒り、悲しみ、不満…様々な感情が入り混じっていると思いますが、それらを一度受け止め、紙に書き出してみるのも良いでしょう。感情を言語化することで、冷静さを取り戻し、客観的な視点を持つことができます。
- 感情を書き出す： どんな感情を抱いているのか、具体的に書き出してみましょう。「怒り」「悲しみ」「不安」など、どんな感情でも構いません。
- 事実と解釈を区別する： 起こった出来事（事実）と、それに対するあなたの解釈を分けて考えましょう。例えば、「深夜に忘れ物を取りに行った」は事実ですが、「信用されていないと感じた」は解釈です。
- 第三者の視点： 友人や家族など、信頼できる人に相談し、客観的な意見を聞いてみましょう。自分だけでは気づかない点が見えてくるかもしれません。
感情を整理することで、問題の本質が見えてきます。今回のケースでは、
- オーナーの彼女からの注意：店舗の管理体制に対する懸念
- 「常識がない」という言葉：コミュニケーション不足や、相手との価値観の違い
といった点が問題の本質として浮かび上がってきます。
ステップ2：状況を分析し、問題点を明確にする
次に、状況を分析し、問題点を明確にしましょう。今回のケースでは、以下の点が問題点として挙げられます。
- コミュニケーション不足： オーナーや彼女との間で、店舗の鍵の管理や、勤務時間外の入店に関するルールが明確にされていなかった。
- 価値観の相違： あなたとオーナーの彼女の間で、謝罪や常識に対する価値観に違いがある。
- 労働環境への不満： 一人での閉店作業や、オーナーとの関係性など、労働環境に不満を感じている。
これらの問題点を明確にすることで、具体的な解決策を考えることができます。
ステップ3：具体的な解決策を検討する
問題点が明確になったら、具体的な解決策を検討しましょう。ここでは、3つの選択肢を提示します。
選択肢1：オーナーとの話し合い
オーナーと直接話し合い、誤解を解く努力をすることも一つの方法です。ただし、感情的にならず、冷静に話すことが重要です。
- 話し合いの準備：
- 話し合う内容を事前に整理し、メモしておきましょう。
- 相手の言い分も理解しようという姿勢で臨みましょう。
- 話し合いのポイント：
- まずは、今回の件で不快な思いをしたことを伝えます。
- 店舗の鍵の管理や、勤務時間外の入店に関するルールについて、明確な取り決めがないことを指摘し、改善を提案します。
- 今後の関係性を良好にするために、お互いの意見を尊重し、建設的な話し合いを心がけましょう。
選択肢2：辞めることを前提とした交渉
すでに辞める気持ちが固まっている場合は、円満退職に向けて交渉することも可能です。
- 退職の意思表示：
- 辞める理由を具体的に伝えましょう。今回のケースでは、「人間関係の悪化」や「労働環境への不満」などを伝えても良いでしょう。
- 感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。
- 退職条件の交渉：
- 退職日や、未払い賃金、有給休暇の消化など、退職条件について確認しましょう。
- 退職後の手続きについても、事前に確認しておくと安心です。
選択肢3：転職活動を始める
今回の経験を活かし、より良い労働環境を求めて転職活動を始めるのも良いでしょう。
- 自己分析：
- これまでの経験やスキルを棚卸しし、強みと弱みを把握しましょう。
- 今回の経験から、どのような働き方をしたいのか、どのような職場環境を求めているのかを明確にしましょう。
- 求人情報の収集：
- 転職サイトや転職エージェントを活用し、あなたの希望に合った求人を探しましょう。
- 気になる求人には積極的に応募し、面接対策を行いましょう。
- 面接対策：
- 面接では、今回の経験をどのように活かせるのか、前向きに伝えましょう。
- 「常識がない」と言われたことについては、反省点と、今後の改善策を具体的に説明しましょう。
ステップ4：具体的な行動を起こす
解決策を検討したら、具体的な行動を起こしましょう。どの選択肢を選ぶにしても、まずは一歩踏み出すことが大切です。
- オーナーとの話し合い：
- オーナーに、話し合いの機会を設けたい旨を伝えます。
- 話し合いの日時と場所を決め、準備を整えましょう。
- 辞めることを前提とした交渉：
- オーナーに、退職の意思を伝えます。
- 退職日や、退職条件について交渉しましょう。
- 退職届を作成し、提出しましょう。
- 転職活動を始める：
- 転職サイトや転職エージェントに登録し、求人情報を収集しましょう。
- 履歴書や職務経歴書を作成し、応募書類を準備しましょう。
- 気になる求人に応募し、面接対策を行いましょう。
ステップ5：今後のキャリアを考える
今回の経験を活かし、今後のキャリアについて考えてみましょう。今回の経験から、
- コミュニケーション能力の重要性：
- 相手に自分の意図を正確に伝えること、相手の意見を理解することの重要性を学びましょう。
- 報連相（報告・連絡・相談）を徹底し、円滑なコミュニケーションを心がけましょう。
- 自己肯定感の維持：
- 今回の件で傷ついた自己肯定感を回復させるために、自分の強みや長所を再認識しましょう。
- 趣味や好きなことに時間を使い、心身ともにリフレッシュしましょう。
- キャリアプランの再構築：
- 今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを再構築しましょう。
- どのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にしましょう。
- キャリアアップのための具体的な目標を設定し、計画的に行動しましょう。
これらの経験は、今後のキャリアにおいて必ず活かせるはずです。前向きに考え、積極的に行動することで、必ず良い方向に進むことができます。
今回のケースでは、37歳という年齢が「常識がない」という言葉と結びつけられてしまいましたが、年齢は単なる数字に過ぎません。大切なのは、これまでの経験を活かし、成長し続けることです。今回の経験を糧に、より良い未来を切り開いていきましょう。
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まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回のケースでは、居酒屋でのバイト経験を通して、人間関係の難しさや、コミュニケーション不足による誤解、そして自身のキャリアについて深く考えるきっかけになったことと思います。この経験を無駄にせず、今後のキャリアに活かしていくために、以下の3つのポイントを心に留めておきましょう。
- 自己分析を徹底する： 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランを明確にすることで、より良い選択ができるようになります。
- 積極的に行動する： 悩んでいるだけでは何も変わりません。まずは一歩踏み出し、行動することで、新しい道が開けます。
- 周りの人に相談する： 一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することで、客観的な意見を聞き、問題解決の糸口を見つけることができます。
あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り開くことができます。今回の経験を活かし、前向きに、そして積極的に行動することで、必ず理想の未来に近づけるはずです。応援しています！
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