洋菓子店バイトを辞めたい…オープニングスタッフの私が抱える悩みと、円満退職への道
洋菓子店バイトを辞めたい…オープニングスタッフの私が抱える悩みと、円満退職への道
この記事では、洋菓子店のオープニングスタッフとして働き始めたものの、研修中に辞めたいと感じているあなたに向けて、具体的な問題解決策と、その後のキャリアをどのように考えていくかについて解説します。あなたの抱える悩み、それは決して特別なものではありません。多くの人が、新しい仕事に就いた際に、様々な葛藤を経験します。この記事を読み終える頃には、あなたが抱える不安が少しでも和らぎ、前向きな一歩を踏み出せるように、具体的なアドバイスを提供します。
最近、洋菓子店にてバイト始めました。最近、オープンしたばかり洋菓子店でオープニングスタッフとして働き始めました。現在、研修3日目程なのですが、もうすでに辞めたくてしょうがありません。
その理由としては、面接の際ある程度の仕事内容は聞いていました。ケーキを覚えなきゃいけないということなどを聞いていました。自分は、お菓子などを覚えるのは大丈夫だと思っていたので、特に不満もなかったです。
その後、採用され研修が始まりました。研修1日目は、お店の概要や包装やり方やどんな商品を売ってるかなどの説明でした。この辺ではまだ辞めたいと思っていませんでした。こんな事をやってるんだなとか包装を覚えなきゃという気持ちでした。
辞めたいと思ったのは2日目辺りでした。説明が難しいので、こちらの説明は省略させていただきますが、これは社員がやるのでは？という仕事内容が含まれていました。(商品の発注方法や発注の流れなど)私の中のアルバイトの考えとしては、社員とアルバイトの仕事は多少なりとも違うと思っていました。(社員は保険やらなんやらの保証などがついてたりするので…)でも、聞いてた限りではアルバイトと社員の違いがあまり見えて来ませんでした。以前、別のお菓子販売店で働いていましたが、やはりアルバイトはアルバイトの仕事で社員はアルバイトの仕事＋社員のみの仕事という感じでした。纏めると思ってた仕事と違ったという感じかと思います…
また、もう一つの理由としてはやはり社員並みに覚えることが多いので、学業との両立が無理だなと思ったとこです。私は現在大学生ですが、学業の合間にバイトをしたという考え、ですので当然、学業>バイトという感じです。精神的にも肉体的にもきついとも感じてます。(以前の研修は土曜日曜にありました。10時〜18時まで1時間休憩と五分休憩が3回ほどありました。前半は、18時まで頑張ろうと思っていました。でも、14時くらいでは辛すぎて泣きそうになってしまいました。帰りでは、1人で泣いてました。土日なのに休めた気がしませんでした。)
友達にも相談(泣いたことは伝えてない)してみたのですが、やはり友達が聞いてる限りでもそれは社員がやることじゃない？と思うところありました。でも、友達には1月上旬ぐらいまで続けた方がいいんじゃない？と言われました。でも、研修(まだオープンしてないので、お客さん相手の接客はしてない)でこんな感じなのに、いざオープンしたときにとても続けていけるとは思えません。(11月オープンなので、11月15日までのシフトはすでに出てる)
()にも書きましたが、出された分のシフトはもちろん出るつもりではいます。でも、15日以降はまだ出してません。次にバイト先に行くとき(11月1日頃)に店長などに辞めると言った場合は12月の上旬くらいに辞められるんでしょうか？または、もっと早く辞めることは可能なんでしょうか？(研修の際、辞めるときは1ヶ月前にと言ってましたが…)
また、始めたばかりで辞めてもいいものなのでしょうか？(そんなこというなら辞めるなと言われそうですが…)
自分は、メンタルが弱く、書いてる内容は他の人に対したことないと思うのかもしれません。でも、ほんとにキツく、このままでは学業に支障を出す気がします…
1. なぜ辞めたいのか？ 根本的な原因を理解する
まず、あなたが「辞めたい」と感じる根本的な原因を明確にしましょう。今回のケースでは、以下の3つの要因が考えられます。
- 仕事内容のミスマッチ: 面接で聞いていた内容と、実際の仕事内容にギャップがある。アルバイトの範疇を超えた業務を任されていると感じている。
- 学業との両立の難しさ: 研修のハードさから、学業との両立が難しいと感じている。精神的、肉体的な負担が大きい。
- 将来への不安: オープン後の状況を想像すると、今の状況がさらに悪化するのではないかと不安を感じている。
これらの原因を具体的に把握することで、今後の対策を立てやすくなります。例えば、仕事内容のミスマッチが原因であれば、店長に相談して業務内容の調整を求める、あるいは、他のアルバイトを探すといった選択肢が考えられます。学業との両立が難しい場合は、シフトの調整や、労働時間の短い仕事を探すなどの対策が必要です。
2. 辞める前に試せること – 現状を改善するための具体的なアクション
すぐに辞めるのではなく、まずは現状を改善するための努力をしてみましょう。具体的には、以下の3つのステップを試してみてください。
ステップ1: 状況の整理と記録
まず、現状を客観的に把握するために、具体的な問題点を整理し、記録しましょう。例えば、
- 仕事内容: 具体的にどのような業務が、なぜ負担に感じるのかをリストアップする。
- 労働時間: シフトの時間、休憩時間、通勤時間などを記録し、学業とのバランスを可視化する。
- 精神的な負担: どのような時に、どのような感情になるのかを記録する（例: 〇〇の業務をしているときに、〇〇について不安を感じる）。
記録をつけることで、問題点が明確になり、店長や上司に相談する際の材料にもなります。
ステップ2: 店長や上司への相談
記録を基に、店長や上司に率直に相談してみましょう。相談する際には、感情的にならず、客観的な事実を伝えることが重要です。例えば、
- 「面接で伺っていた仕事内容と、実際の業務内容に違いがあり、戸惑っています。」
- 「学業との両立が難しく、シフトの調整をお願いしたい。」
- 「〇〇の業務について、もう少し詳しく教えていただけると助かります。」
相談することで、業務内容の調整や、シフトの変更、必要なサポートが得られる可能性があります。もし、相談しにくい場合は、信頼できる同僚や先輩に相談してみるのも良いでしょう。
ステップ3: 改善策の検討と実行
店長や上司との相談を通して、具体的な改善策を検討し、実行に移しましょう。例えば、
- 業務内容の調整: 負担の大きい業務を、他のスタッフと分担する、あるいは、優先順位を下げるなど、業務内容の調整を検討する。
- シフトの変更: 学業に支障が出ないように、シフトの時間を調整する。
- スキルの習得: 苦手な業務について、先輩スタッフに教えてもらうなど、スキルの習得に努める。
これらの努力をすることで、現状が改善され、仕事へのモチベーションが向上する可能性があります。
3. 円満退職のための準備と手続き
もし、上記の努力をしても状況が改善しない場合は、退職を検討せざるを得ないかもしれません。その場合、円満に退職するための準備と手続きについて解説します。
ステップ1: 退職の意思表示
まずは、店長または責任者に、退職の意思を伝えます。退職の意思表示は、口頭でも構いませんが、後々のトラブルを避けるために、書面（退職届）で伝えることをおすすめします。退職届には、退職日と、退職理由を簡潔に記載します。
退職理由の例:
- 「一身上の都合により」
- 「学業との両立が困難になったため」
退職理由は、正直に伝える必要はありませんが、嘘をつく必要もありません。穏便に済ませるために、角が立たない表現を心がけましょう。
ステップ2: 退職日の決定
退職日は、会社の就業規則に従って決定されます。一般的には、退職日の1ヶ月前までに退職の意思を伝える必要があります。しかし、オープニングスタッフの場合、人手が足りない状況が予想されるため、早めに伝えることが望ましいでしょう。店長と相談し、双方にとって納得のいく退職日を決定しましょう。
ステップ3: 引き継ぎの準備
退職が決まったら、担当していた業務の引き継ぎを行いましょう。引き継ぎは、後任者がスムーズに業務を遂行できるように、丁寧に行うことが重要です。具体的には、
- 業務内容の整理: 担当していた業務内容を整理し、マニュアルを作成する。
- 資料の準備: 関連する資料や、顧客情報を整理する。
- 後任者への説明: 後任者に、業務内容や注意点などを丁寧に説明する。
引き継ぎをきちんと行うことで、会社への貢献を示すとともに、円満退職につながります。
ステップ4: 周囲への挨拶
退職が決まったら、お世話になった同僚や上司に、感謝の気持ちを伝えて挨拶しましょう。直接会って挨拶するのが理想ですが、難しい場合は、メールや電話でも構いません。退職後も、良好な関係を維持できるように、丁寧な対応を心がけましょう。
4. 退職後のキャリアを考える
退職後、あなたは新たなスタートを切ることになります。今後のキャリアについて、どのように考えていくべきでしょうか？
ステップ1: 自己分析
まずは、自己分析を行いましょう。自己分析とは、自分の強み、弱み、興味、価値観などを客観的に把握することです。自己分析を行うことで、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。自己分析の方法としては、
- 自己PRの作成: 自分の強みや、これまでの経験をアピールする自己PRを作成する。
- キャリアプランの作成: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。
- 適性検査の受検: 自分の性格や能力を客観的に評価する適性検査を受検する。
自己分析を通して、自分自身を深く理解し、今後のキャリアプランを具体的にイメージしましょう。
ステップ2: 経験の棚卸し
今回のアルバイト経験から、何を学び、何を得たのかを振り返りましょう。たとえ短期間の経験であっても、必ず何か得るものがあるはずです。例えば、
- コミュニケーション能力: お客様や、同僚とのコミュニケーションを通して、コミュニケーション能力が向上した。
- 問題解決能力: 仕事上の問題を解決するために、試行錯誤した経験から、問題解決能力が向上した。
- 責任感: 自分の担当業務を責任を持って遂行することで、責任感が養われた。
これらの経験を、今後のキャリアに活かせるように、整理しておきましょう。
ステップ3: 次のステップの検討
自己分析と経験の棚卸しを基に、次のステップを検討しましょう。選択肢は、
- 他のアルバイトを探す: 学業との両立がしやすい、労働時間の短いアルバイトを探す。
- インターンシップに参加する: 興味のある業界や職種で、インターンシップに参加し、実践的な経験を積む。
- 就職活動を始める: 将来的に就職を希望する場合は、就職活動を始める。
- スキルアップを目指す: 興味のある分野について、資格取得や、スキルアップのための学習を始める。
自分の目標や、興味関心に合わせて、最適な選択肢を選びましょう。
今回の経験を活かし、あなたのキャリアをより良いものにしてください。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. まとめ – あなたの未来への第一歩
今回の記事では、洋菓子店のオープニングスタッフとして働き始めたものの、辞めたいと感じているあなたに向けて、問題解決策と、その後のキャリアについて解説しました。辞めたいと感じる理由は人それぞれですが、まずは現状を客観的に分析し、改善できる点がないか検討することが重要です。もし、改善が見込めない場合は、円満に退職するための準備を行いましょう。退職後、自己分析を通して、自分の強みや興味関心を見つけ、今後のキャリアプランを立てることが大切です。あなたの未来は、あなたの行動次第で大きく変わります。この記事が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。
“`