バイトのシフト勝手に入れられて困ってます…高校生でもできる対策を教えます
バイトのシフト勝手に入れられて困ってます…高校生でもできる対策を教えます
こんにちは！キャリア支援を専門とする転職コンサルタントです。今回は、アルバイトのシフトに関するお悩みに焦点を当て、高校生でもできる具体的な対策を提案します。シフトの無断変更や、退勤時間に関する問題は、多くのアルバイト経験者が直面する課題です。この記事では、あなたの状況を理解し、どのように対応すれば良いのか、具体的なステップを解説します。あなたのアルバイト経験が、より良いものになるよう、一緒に考えていきましょう。
初めまして、最近知らない間にシフトを入れられて困っています。高校生ですっ
私はある飲食店(A店)で働いているのですが最近二か月前ぐらいにまた新たにお金が欲しいのでもう一つバイト(B店)を始めました。
予めシフトを出す前にこの日はこっち、この日はあっちと決めているのですがA店のシフトが一ヶ月分まるまる出すことになっています。(B店15日ごとです)
それで今月も同じ様にどちらのシフトも出したんですがA店の方で希望のシフトよりも後半の方が余り入っていなかったのでそこをB店のバイトに入って埋めました。
そしたら先週の金曜に急に電話があって「今日出勤なんだけど知ってる?」と言われました。改めて確認しても入っていなかったので知らなかったと言いましたしB点のバイトがあったのでどっちみち無理でした。
特に怒られることは無かったのですが、金曜の他に日曜も入っていて(その日は出ました)その時一度店に置いてあるシフトを確認したんですが、ここのシフトは人が多いのでシフト表が2枚になっていて私のは2枚目にいつも書いているんですが探しても無かったのでもう無いんだなと思いそのまま帰りました。
そして今日またB店のバイトの帰りに今日出勤だとLINEで言われて驚きました。
なんで何も言わずにシフトを入れるんでしょうか?普通は言うもんじゃないんですか?
前まではそんなことなかったのに、いきなり入れられても困ります。
因みに勝手に入れられていた金曜の前に一週間ほど休んでいて、シフトはその日に変更されたと思います。
それでも店に来れていないんだから連絡するべきですよね?
それに退勤する時間になっても10時ぎりぎりまで働かされるし、明らかに退勤5分前に終わるはずのない仕事も任されてそれで間に合わないと文句を言われます。
もうこんな所やめようか迷ってます。
どうしたらいいでしょうか?
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、あなたの状況を整理し、問題点を具体的に把握しましょう。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- 無断でのシフト変更: 事前の連絡なしにシフトを入れられる。
- シフト管理の不徹底: シフト表の管理がずさんで、自身のシフトが確認できない。
- 労働時間の問題: 退勤間際に業務を押し付けられ、時間内に終わらない。
- コミュニケーション不足: シフト変更に関する説明や連絡がない。
これらの問題は、あなたのアルバイト経験を不快なものにし、退職を考える原因となっています。しかし、適切な対応策を講じることで、状況を改善できる可能性があります。
2. 具体的な対応策：ステップバイステップ
次に、具体的な対応策をステップごとに見ていきましょう。問題解決のためには、段階的なアプローチが効果的です。
ステップ1: シフト変更の事実確認と記録
まず、シフトがどのように変更されたのか、事実関係を明確にしましょう。変更された日付、時間、そしてその変更について店側からどのような説明があったのかを記録します。これは、後で店側と交渉する際に、客観的な証拠となります。
- 記録方法: シフト変更の経緯をメモに残し、LINEや電話でのやり取りも記録しておきましょう。
- 証拠の確保: シフト表の写真や、店側からの連絡のスクリーンショットを保存しておくと良いでしょう。
ステップ2: 店長または責任者との話し合い
事実関係を整理したら、店長または責任者に直接相談しましょう。この際、感情的にならず、冷静に問題点を伝え、改善を求めることが重要です。
- 話し合いの準備: 事前に、伝えたい内容を整理し、具体的な改善策を提案できるようにしておきましょう。例えば、「シフト変更の際には、事前に連絡をください」「シフト表は、誰もが見やすい場所に掲示してください」などです。
- 話し合いのポイント:
- 問題点を具体的に伝える（例: 「〇月〇日のシフトが、事前に連絡なく変更されていました」）。
- あなたの希望を伝える（例: 「今後は、シフト変更の際は必ず連絡をお願いします」）。
- 相手の意見を聞き、理解しようと努める。
ステップ3: 労働条件の見直しと交渉
話し合いの結果、改善が見られない場合は、労働条件の見直しを検討しましょう。労働基準法では、労働者の権利が保護されています。例えば、
- 労働時間の管理: 休憩時間や残業代について、きちんと確認しましょう。
- 契約内容の確認: 雇用契約書の内容を確認し、シフトに関する取り決めがどのように記載されているかを確認しましょう。
必要であれば、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、問題解決のサポートをしてくれます。
ステップ4: 他の選択肢の検討
状況が改善しない場合、他の選択肢を検討することも重要です。
- 他のアルバイトを探す: より良い労働条件のアルバイトを探すことも一つの方法です。
- 退職の意思表示: 最終的に、退職を選択することも可能です。退職する場合は、就業規則に従い、事前に退職の意思を伝えましょう。
3. コミュニケーションスキルの向上
問題解決のためには、コミュニケーションスキルも重要です。円滑なコミュニケーションは、人間関係を良好にし、問題解決をスムーズに進めるために不可欠です。
- 明確な意思表示: 自分の意見をはっきりと伝え、誤解を生まないようにしましょう。
- 傾聴力: 相手の話をよく聞き、理解しようと努めましょう。
- アサーション: 自分の権利を尊重しつつ、相手の権利も尊重するコミュニケーションを心がけましょう。
4. 成功事例と専門家の視点
多くのアルバイト経験者が、同様の問題に直面しています。しかし、適切な対応策を講じることで、問題を解決し、より良い労働環境を手に入れています。
- 成功事例:
- シフト変更の際に、必ず事前に連絡をもらうように交渉し、合意を得た。
- 労働時間の問題について、店長と話し合い、改善策を実施してもらった。
- 他のアルバイトを探し、より良い条件の仕事を見つけた。
- 専門家の視点: 労働問題に詳しい専門家は、次のようにアドバイスしています。
- 問題が深刻化する前に、早めに相談することが重要です。
- 証拠を確保し、客観的な視点から問題を分析しましょう。
- 自分の権利を理解し、積極的に主張しましょう。
これらの成功事例や専門家の視点を参考に、あなたも問題解決に向けて行動しましょう。
5. 高校生が知っておくべき労働法規
高校生がアルバイトをする上で、知っておくべき労働法規があります。これらの知識は、あなたの権利を守り、不当な扱いから身を守るために役立ちます。
- 労働時間: 18歳未満の労働者は、1週間の労働時間が40時間、1日の労働時間が8時間を超えてはなりません。
- 休憩時間: 労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩が必要です。
- 賃金: 最低賃金以上の賃金を受け取る権利があります。
- 未成年者の保護: 深夜労働（午後10時から午前5時）や、危険有害な業務に従事することは禁止されています。
これらの法律を理解し、自分の権利を主張することが大切です。
6. 今後のキャリア形成に向けて
アルバイト経験は、あなたの将来のキャリア形成に大きな影響を与えます。問題解決能力やコミュニケーション能力を磨き、自己成長につなげましょう。
- 自己分析: アルバイトを通じて、自分の強みや弱み、興味のある分野を発見しましょう。
- スキルアップ: コミュニケーションスキル、問題解決能力、時間管理能力などを磨きましょう。
- 情報収集: 将来のキャリアについて、積極的に情報収集を行いましょう。
アルバイト経験を活かし、将来の目標に向かって一歩ずつ進んでいきましょう。
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7. まとめ：問題解決への第一歩を踏み出そう
この記事では、アルバイトのシフトに関する問題について、具体的な対応策を解説しました。無断でのシフト変更や労働時間の問題は、適切な対応策を講じることで改善できます。まずは、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。そして、店長との話し合いや労働条件の見直しを通じて、問題解決を目指しましょう。
もし、状況が改善しない場合は、他の選択肢を検討することも重要です。自分の権利を理解し、積極的に行動することで、より良いアルバイト経験を得ることができます。
今回の問題を通じて、コミュニケーションスキルや問題解決能力を磨き、将来のキャリア形成に役立ててください。あなたのアルバイト経験が、自己成長の糧となることを願っています。
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