「お金をもらってるんだから休まず来い」は本当？バイトと仕事のモヤモヤをスッキリ解決！
「お金をもらってるんだから休まず来い」は本当？バイトと仕事のモヤモヤをスッキリ解決！
この記事では、学生バイトをしながら働くことへの疑問や、職場での人間関係、そして仕事への向き合い方について、あなたのモヤモヤを解消するヒントをお届けします。仕事と学業、プライベートとのバランスを取りながら、どのようにすれば充実した毎日を送れるのか、一緒に考えていきましょう。
学生バイトをしています。結構前なのですが社員さんに「お金をもらってるんだから休まず来いめいわくだ」(細菌性の風邪という医者からの診断で少しの間休みをいただいていました。出勤当日ではないです。このことも伝えたうえで)と言われました。
私自身「バカは風邪ひかない」ならぬ「バカは風邪に気づかない」だったので、３８度を超えないと異変に気付かない人なのでこの時はお休みをもらった感じです。
ここで「お金もらってるんだから休まず来い」という発言に疑問を今更ながら持ちました。あれ、バイトっていかないと金もらえなくね？と思い、経営者である父に聞いたら「正社員ならそれあるけど、バイトかぁ～自分はバイトが休んでもフォローするのは社員だと思うけどね～昔俺がバイトしてた(飲食店)時はそれが当たり前だったし。でも仕事場に来たからには働いてもらうけどね。大丈夫だと思ってきたんだろうし。てか、社員でもそうだけど風邪で仕事に来てもらう方が迷惑極まりないよ」と言われました。
私自身はお金をもらっている(仕事場に来た)間は、その分は絶対に働けと思います。真面目に働いて店のために貢献しろと仕事中は思います。また、完全なフリーター以外は別に学業や就活などの本業があると思うので、本業や遊びなどでバイトを休んでいいと思っています。遊びに行きたいから、特に頼まれてないしバイトを少し多めに休み申請を出すとか、数日前にこの日は休みでお願いしますとか言うのはいいと思っています。頼まれても入れるよう努力する程度でいいと思ってます。当日休みは学業への支障または病気以外は、自分で了承して入れたんだから休みはよくないと思っています。
ちなみになのですが、私はメリハリをつけて働けるならバイト中に喋っててもいいと思います。趣味だったり学校先だったり話すと私も喋ってた子も仕事に前向きにできて、かつ効率もとてもよくなりましたし、職場が明るくなりました。もちろん暇なときのみにお客さまの見えないところでという限定なのは前提となりますが。このことについても言っていただけるとありがたいです。
賛否両論なのはわかっているのですが、お話を聞かせてください。
バイトと休みの関係：基本のキ
まず、バイトにおける「休み」について整理しましょう。労働基準法では、労働者の権利として、病気やケガによる休業、有給休暇などが認められています。しかし、バイトの場合は、正社員と比べて、休みの取得に関するルールや職場の考え方が異なる場合があります。
- 契約内容の確認: バイトを始める際に交わした雇用契約書には、休みのルールや、欠勤時の連絡方法などが記載されているはずです。まずは、契約内容をしっかり確認しましょう。
- 就業規則の確認: 多くの職場には、就業規則があります。そこには、休みの申請方法や、病気やケガで休む場合の対応などが詳しく記載されています。
- 職場の慣習: 契約書や就業規則に明記されていない場合でも、職場の慣習として、休みの取り方や、連絡方法などが存在する場合があります。先輩や同僚に確認してみるのも良いでしょう。
「お金をもらっているんだから休まず来い」という発言の真意
今回の相談者さんのように、「お金をもらっているんだから休まず来い」という言葉に疑問を感じる人は少なくありません。この言葉の背景には、いくつかの要因が考えられます。
- 人手不足: 慢性的な人手不足の職場では、一人でも欠勤者が出ると、他のスタッフへの負担が増大します。そのため、休まずに来てほしいという気持ちが強くなることがあります。
- 責任感: 仕事に対する責任感が強い人ほど、「お金をもらっている以上は、きちんと仕事をしなければならない」という意識が強く、それが「休まず来い」という言葉につながることがあります。
- コミュニケーション不足: 相談者さんのように、体調不良で休んだにも関わらず、このような言葉を言われた場合、職場内でのコミュニケーション不足が原因である可能性があります。
しかし、体調不良の際に無理して出勤することは、自身の健康を損なうだけでなく、周囲のスタッフに感染を広げるリスクもあります。経営者のお父様が仰るように、風邪で出勤される方が迷惑という考え方は、現代では一般的になりつつあります。
バイトを休むことへの罪悪感との向き合い方
「休むと迷惑をかけてしまう」「お金をもらっているのに休んでしまうのは申し訳ない」という罪悪感を持つ人もいるでしょう。しかし、以下のように考え方を変えることで、罪悪感を軽減できる可能性があります。
- 事前に相談する: 事前に休みが必要になることが分かっている場合は、早めに上司や責任者に相談しましょう。
- 代わりの人を探す: 自分が休むことで、誰かに迷惑がかかる場合は、代わりの人を探すなど、できる限りの対応をしましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 自分が休んだことで、他のスタッフに負担をかけてしまった場合は、お礼の言葉を伝えましょう。
メリハリをつけて働くことの重要性
相談者さんが述べているように、メリハリをつけて働くことは、仕事の効率を上げ、職場を明るくする効果があります。
- 休憩時間の活用: 休憩時間は、心身をリフレッシュし、集中力を高めるために非常に重要です。
- コミュニケーション: 同僚とのコミュニケーションは、職場の雰囲気を良くし、情報共有を円滑にするだけでなく、仕事のモチベーションを高める効果もあります。
- オンオフの切り替え: 仕事中は集中し、休憩時間や終業後はしっかりと休むなど、オンオフの切り替えを意識しましょう。
ケーススタディ：様々な状況への対応
ここでは、様々な状況に応じた具体的な対応策を、ケーススタディ形式でご紹介します。
ケース1：体調不良で休む場合
状況: 熱が出てしまい、どうしても出勤できない。
対応:
- まずは連絡: 職場に電話またはメールで、体調不良のため休むことを連絡します。
- 具体的な状況を伝える: 症状や、いつから休むかなどを具体的に伝えます。
- 今後の対応を相談: 医師の診断結果や、今後の出勤について相談します。
- 迷惑をかけたことへのお詫び: 周囲に迷惑をかけたことへのお詫びの言葉を伝えます。
ケース2：遊びやプライベートな用事で休む場合
状況: 旅行に行きたいので、数日休みを取りたい。
対応:
- 早めに相談: 休みを取りたい日の1ヶ月以上前に、上司に相談します。
- 希望日を伝える: 休みを取りたい具体的な日程を伝えます。
- 休みの理由を説明: 遊びやプライベートな用事であることを伝えても問題ありません。
- 代わりの人を探す: 自分が休むことで、誰かに迷惑がかかる場合は、代わりの人を探すなど、できる限りの対応をしましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 休みを許可してもらえたら、感謝の気持ちを伝えましょう。
ケース3：職場の人間関係で悩んでいる場合
状況: 同僚との関係がうまくいかず、仕事に行くのが辛い。
対応:
- まずは相談: 信頼できる上司や先輩に相談してみましょう。
- 状況を説明: 具体的に、どのようなことで悩んでいるのかを説明します。
- 解決策を提案: 相手とのコミュニケーション方法や、仕事の進め方についてアドバイスをもらいましょう。
- 必要に応じて異動を検討: 状況が改善しない場合は、異動を検討することも視野に入れましょう。
まとめ：自分らしく働くために
バイトにおける休みや働き方について、様々な角度から見てきました。最後に、自分らしく働くために、大切なことをまとめます。
- 自分の権利を知る: 労働者としての権利を理解し、不当な要求には毅然と対応しましょう。
- コミュニケーションを大切にする: 職場の人たちとのコミュニケーションを密にし、困ったことがあれば、相談できる関係性を築きましょう。
- メリハリをつける: 仕事とプライベートのバランスを取り、心身ともに健康な状態で働きましょう。
- 自己成長を意識する: 仕事を通して、スキルアップや自己成長を目指しましょう。
今回の相談者さんのように、バイトでの働き方に疑問を感じることは、決して珍しいことではありません。しかし、自分の考えを整理し、周囲に相談することで、より良い働き方を見つけることができます。この記事が、あなたのキャリアを考える上でのヒントになれば幸いです。
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