株式会社ガーデンで飲食業界の常識を変えよう！働きやすさを追求した職場で新しいキャリアを築くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「飲食は好きだけど労働環境がキツイ」と感じているあなたへ。株式会社ガーデンは、飲食業界の常識を覆す新しい働き方を提供しています。日勤のみや短時間勤務、転勤なしの選択肢があり、月8～9日の休みや充実した手当が魅力のこの職場で、あなたの新しいキャリアを考えてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る株式会社ガーデンの魅力

◆働きやすさを重視した環境

株式会社ガーデンは、飲食業界の中でも特に働きやすい環境を提供しています。過度な残業はなく、月に1回の半休制度や年間116日の休日が用意されています。特に注目すべきは、2023年度の有休消化率が48.71％と高く、スタッフが安心して休暇を取得できる体制が整っている点です。これにより、プライベートと仕事の両立が可能になります。

◇キャリアパスの多様性

この企業では、店長やマネージャー、さらには事業責任者や幹部を目指すことができます。また、本部での管理業務への異動も柔軟に対応しており、自身のキャリアを自由に描くことができるのです。さらに、独立を目指す方には手厚い支援制度があり、自分の夢を実現するための環境が整っています。

◆注目すべき柔軟な働き方

転勤の有無や勤務時間の選択肢についても、株式会社ガーデンは非常に柔軟です。深夜勤務がなく、実働6時間の短時間勤務も選べるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。これにより、家庭や趣味との両立がしやすくなります。

◇他社との比較で見える優位性

競合他社と比較しても、株式会社ガーデンは労働環境の整備に力を入れています。特に、産休・育休の取得率が高く、女性の育休取得率は100％、男性も33％と、性別に関係なく働きやすい職場です。これは、家庭を持つ方や将来のライフプランを考える上で大きなメリットとなります。

◆転職成功事例から学ぶ

実際に株式会社ガーデンでキャリアを築いた方々の事例も紹介します。例えば、入社半年で店長に昇格した23歳の方は、月給28万円に加えて手当や賞与を得ており、年収430万円を実現しています。このような具体的な成功事例は、あなたのキャリア形成の参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社ガーデンでは、働きながら確実に成長できる道筋が用意されています。スキルアップ制度や役職への道筋が明確で、努力がすぐに評価に繋がる環境が整っています。特に、業績ではなく「行動目標」に基づく評価制度を採用しているため、日々の努力が直接的に給与やポジションに反映されます。新規出店を続けているため、昇進のチャンスも豊富です。入社後半年で店長に昇格する実績もあり、あなたも短期間でのキャリアアップを目指せるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る株式会社ガーデンの魅力

◆働きやすさを重視した環境

◇キャリアパスの多様性

◆注目すべき柔軟な働き方

◇他社との比較で見える優位性

◆転職成功事例から学ぶ

キャリア形成のチャンス

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社ガーデンでは、飲食業界の常識を覆す働きやすさを提供しています。過度な残業がなく、月に1回の半休制度や連休取得も可能です。飲食業界において「労働環境が厳しい」と感じている方々にとって、ここは理想的な職場です。特に、年間休日116日や、賞与が前年の1.5倍という充実した待遇は、仕事とプライベートの両立を図る上で大きなメリットです。さらに、転勤なしの選択肢もあり、地域に根ざした働き方が可能です。

【未経験者も安心できる理由】

未経験で転職を考える方にとって、最も不安な点は「自分が本当にできるのか」ということです。しかし、株式会社ガーデンでは充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的には、入社後のオリエンテーションや先輩社員によるマンツーマン指導が行われ、安心して業務に取り組むことができます。また、この仕事に向いている人の特徴としては、コミュニケーション能力が高く、チームでの協力を大切にする方が求められます。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、以下のポイントに注意しましょう。

企業の理念や文化に共感する点を述べる。
自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に示す。
将来のキャリアプランと企業の成長がどのように結びつくかを考える。

◆例文1: 飲食業界での成長を目指す

「私は飲食業界での経験を通じて、顧客満足度を高めることの重要性を実感しました。特に貴社の『働きやすさを追求する』という理念に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。将来的には、店舗の運営管理やスタッフ教育に携わり、さらなる成長を目指していきたいです。」

◆例文2: チームワークを重視する姿勢

「前職では、チームでの協力を重視して業務に取り組んできました。貴社の『チームでの協力を大切にする文化』に共感し、私の経験を活かして店舗の活性化に貢献できると確信しています。将来的には、マネージャーとして店舗全体の運営に関わりたいと考えています。」

◆例文3: ワークライフバランスの重要性

「私は、仕事とプライベートの両立が重要だと考えています。貴社の充実した休日制度や働きやすい環境に魅力を感じ、応募しました。私自身も、店舗スタッフとしてお客様に喜んでいただけるサービスを提供しつつ、自分自身の成長も追求していきたいです。」

【面接対策】

面接時に評価されるポイントとしては、コミュニケーション能力やチームでの協力姿勢が挙げられます。特に、飲食業界ではお客様との接点が多いため、柔軟な対応力が求められます。また、よくある質問として「自分の強みは何ですか？」というものがあります。回答例としては、「私の強みは、チームでの協力を大切にし、問題解決に向けて柔軟に対応できる点です。前職では、チームメンバーと協力して業務改善に取り組んできました。」といった形で、自身の経験を具体的に述べることが重要です。

【まとめ】

株式会社ガーデンは、飲食業界の新しいスタンダードを築く企業です。働きやすい環境や充実した待遇を提供し、未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っています。この記事を通じて、自身の適性や将来像を考え、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアの一歩が、ここから始まるかもしれません。

株式会社ガーデン
飲食店スタッフ(山下本気うどん)株式会社ガーデン「NO VISA Support」【今だけ！入社祝50万円】日勤のみや短時間、転勤なしも選べる✰月8～9日休み✰手当充実✰連休あり画像の情報量は適切ですか？十分
不足アピールポイント:
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飲食業界の常識を変える！
働きやすさも保証
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・過度な残業なし
・月に1回の半休制度
・休日出勤なし
・夏休み/冬休みあり
・連休取得もOK
・転勤なしも選択可能

「飲食は好きだけど労働環境がキツイ」
「ブラックな職場で精神的にもしんどい」
そんな方にこそ、ご応募いただきたいです。仕事内容仕事内容:
＼東証スタンダード上場／
2024年11月22日に(株)ガーデンは上場し
社員の待遇もさらに良くなっています！

◇今期冬期の賞与は前年の1.5倍
今期は冬期だけで平均月収の2.8ヶ月支給✦

◇休日も充実
年間休日116日＋プレミアムワークデー
毎月1回半休の制度あり✦

◇外食業界No1の労働環境を目指す
・2023年度の有休消化率は48.71％
・平均有休取得日数：9.8日
・不当な超過勤務の是正
不当な超過勤務が無いよう、本社で一週間ごとに
勤務時間をチェック・管理しています！

◇産休・育休の高い取得率
女性育休取得率100％・男性育休取得率33％
育休の復職率100％！

✦✦採用強化キャンペーン実施中✦✦
新店の続々OPENに伴い、
入社祝30万→50万に増額中！
今月中の応募までが対象です。
今月の応募で20万もお得です！！
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募集職種
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直営店舗の店舗スタッフ
■スタッフのほとんどが日本人
■業務で日本語を使用します

✦具体的な業務内容
調理、仕込み、接客、発注
スタッフ教育、シフト管理
売上管理、備品管理など

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多彩なキャリアプラン
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店長やマネージャーはもちろん、
事業責任者、幹部まで目指すことが可能。
本部での管理業務への異動なども
柔軟に対応しています。
独立を目指す方には支援制度もあり、
個人で独立では考えられないほど
確実で手厚い支援をお約束します！求めている人材求める人材:
＼20代～30代活躍中／
未経験、第二新卒、社会人デビューOK
学歴不問・ブランク可
ハローワークで求職中の方も大歓迎！

■外国籍の方は就労ビザ必須

＜中途社員前職例＞
調理補助、調理師、栄養士、
レストラン、皿洗い、生命保険、
不動産営業、軽貨物ドライバー、
パチンコ、ルート配送、配送、警備、
ビルメンテナンスなど異業種も多数！

もちろん飲食経験者も歓迎◎
アルバイトの経験もOK（ジャンル不問）
例）寿司職人、イタリアン、フレンチ、
韓国料理、居酒屋、和食、洋食、中華
バル、ファーストフード、焼肉など
勤務地

神奈川県川崎市
山下本気うどん川崎銀柳街(株式会社ガーデン)
勤務地:
神奈川県川崎市川崎区砂子2-1-1 1F

Uターン・Iターンも歓迎！給与月給：25万円～ 35万円
給与:
固定残業代あり：月給￥250,000 〜￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥46,495〜￥66,003（26時間相当分）を含む。26時間を超える残業代は追加で支給する。

月給：25万円～35万円

■賞与年2回（6月、12月／規定）
■年4回の昇給・昇格有（規定）

高い利益率で
賞与の還元率は昨年対比2倍！
事業は右肩上がりで成長中です。

■各種手当
・固定残業代あり（26時間分）
・一律深夜手当（19時間分）
※いずれも超過分別途支給
・交通費支給（月5万円まで）
・住宅手当：5000円
・家族手当：配偶者1万円、子1人につき1万円（18歳迄）

■給与UPを目指しやすい評価基準
当社は業績ではなく「行動目標」。
努力はすぐに給与やポジションに反映！
月2～3店舗ペースで新規出店をしているので、
昇格ポストは豊富にあります。
（入社後半年で店長昇格の実績あり）

【年収例】
430万円（23歳/店長）
▶月給28万円+手当+賞与
500万円（26歳/店長）
▶月給30万円+手当+賞与
700万円（32歳/マネージャー）
▶月給45万円+手当+賞与
1000万円（35歳/部長）
▶月給70万円+手当+賞与勤務時間

固定時間制
勤務時間・曜日:
シフト制(実働8時間)
※残業月平均20～30時間
※勤務時間は店舗の営業時間により異なります。

★深夜・夜勤なしや実働6時間の短時間勤務なども選べます！（給与変動あり）休日・休暇

休暇・休日:
週休2日制（月8～9日／交代制）
月に1回の半休制度
夏季休暇
冬季休暇
結婚休暇
有給休暇10～20日/年
慶弔休暇
年間休日日数111日試用期間

あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・各種社会保険完備
・独立支援制度
・社外研修制度
・資格取得支援
・制服貸与
・食事補助

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