介護士兼調理師のあなたが抱えるキャリアの悩みを解決！ 現状打破のための具体的な方法を伝授
介護士兼調理師のあなたが抱えるキャリアの悩みを解決！ 現状打破のための具体的な方法を伝授
この記事では、介護士兼調理師として働きながら、今後のキャリアについて悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。現在の職場での待遇への不満、将来への不安、そして転職への迷い。これらの複雑な感情を理解し、あなたのキャリアをより良い方向へ導くためのヒントをお伝えします。
私は23歳で介護士兼厨房をやってます。調理の専門学校を卒業して最初の就職先はホテルにいたんですが合わなかったので8ヶ月程で辞めました。その後介護の道に走り今に至ります。介護は三年近くやっていますが、未だに多分パート・アルバイト扱いで給与が安いのでたぶん時給です。最初は3ヶ月・半年と社長に正社員を希望しましたがその時は日勤が出来るようになったら的な事を言われ引き延ばされた感じがするので一年経つ位からもう8割9割正社員はなれないのだとあきらめてます。夜勤はまだ一度もやったことありませんが厨房と介護の一日交代制勤務です。4月に社長から厨房に人が足りないのでヘルプで職場を異動してくれと言われ異動しました。そのうちにまた戻すからとも言われました。もうこの時点で察しました。また8月から人が居ないため二ヶ所の職場の掛け持ちになりました。それまで給与は最低引かれてどんなに悪くても最低15～6万はあったんですが先月四月に異動してから控除が約4万近く引かれて15万を下回ってしまいました。これが一番ショックです。まぁ利用者の人数が40人から20人に減ったので・・・・・介護保険が減って給与が減るのはなんとなく分かりますがその分今のところの介護はすごく楽です。厨房は一人交代制勤務ですが・・・・・今のところは昇給あり(異動前に最初の一回だけだったか昇給)賞与たぶん無し？退職金無しの所です。今の時給も7月分で計算したら四捨五入で890円でした最初はたぶん時給850円位だったような気がします。今の基本給は書面上15万5千円位です。この前職安で求人を見てたら昇給あり賞与あり退職金ありで時給2ヶ月間900円で基本給が書面上は月給18万＋処遇改善手当て+1万の19万から25万になってる求人票を見つけました。夜勤手当は一回8千円位です。通勤手当も多少出ます出勤日数はどちらも変わりません。採用人数は2人みたいです。処遇改善手当は、まず無いものと考えて、控除でたとえ4万引かれたとしても異動前とそんなに給与はあくまで、変わらないと思いたいです。雇用形態は出来るのであれば正社員希望で期間の定めは今と変わらず無いです退職金制度が5年以上であるみたいです。経験者優遇でエクセル・ワード出来るかわかりませんが高校の選択科目で多少かじってた程度ですが、出来る方歓迎みたいです。夜勤はやりたくない訳じゃないです。出来るならやってみたいです。厨房・日勤・夜勤と三つ掛け持ちでも構いません。異動も別に構いません。あくまで給料に大きな変化がないのであれば・・・調理師免許を持っていた関係もあって今は厨房と介護をやってます。ヘルパー2級も持ってます。調理の専門行きながら取りました。今は名前が変わって初任者研修でしたか・・・・・今働いてるところを見限って受けるだけ受けて面接が受かるか分かりませんが受からなかった時の現実の厳しさを見たほうが良いでしょうか？このまま今のところで時給で働くか、思い切って面接して月給の正社員になれるとこに職場を変えるか正直今どうしていいかわからなくて凄く困ってます。誰かどうしたらいいか迷ってるので助けてください。
現状分析：あなたの置かれている状況を理解する
まず、あなたの置かれている状況を客観的に分析しましょう。あなたは、23歳で介護士と調理師の資格を持ち、3年近く介護の経験があります。しかし、現在の職場では、正社員としての雇用ではなく、時給制で給与も低い状況です。さらに、職場の異動や掛け持ち、昇給の見込みの薄さなど、多くの不満を抱えているようです。
具体的に、以下の点が課題として挙げられます。
- 低い給与水準: 時給制であり、昇給も限定的。
- 不安定な雇用形態: 正社員としての雇用が見込めない。
- キャリアアップの停滞: 夜勤の経験がない、昇進の機会がない。
- 職場環境への不満: 異動や掛け持ちによる負担増、処遇への不満。
これらの課題を解決するためには、現状を打破し、積極的に行動を起こす必要があります。
ステップ1：自己分析と目標設定
まず、自分自身の強みと弱みを理解し、将来のキャリアプランを明確にすることが重要です。以下の点をじっくりと考えてみましょう。
- あなたの強みは何ですか？ 介護経験、調理師免許、ヘルパー2級、コミュニケーション能力、体力など、あなたの持つスキルや経験をリストアップしましょう。
- あなたのキャリア目標は何ですか？ 正社員として安定した収入を得たい、介護の専門性を高めたい、調理のスキルを活かしたい、管理職を目指したいなど、あなたの希望を具体的にしましょう。
- どのような働き方をしたいですか？ 夜勤をしたいのか、日勤が良いのか、ワークライフバランスを重視したいのかなど、あなたの希望する働き方を明確にしましょう。
自己分析の結果をもとに、具体的な目標を設定します。例えば、「3年以内に正社員として介護施設で働き、月収25万円を目指す」といったように、数値目標を含めると、モチベーションを維持しやすくなります。
ステップ2：情報収集と求人検索
目標が決まったら、情報収集を開始しましょう。具体的には、以下の方法で求人情報を収集します。
- 求人サイトの活用: 介護士や調理師向けの求人サイトを複数利用し、希望条件に合う求人を探しましょう。
例：wovie、Indeed、介護求人ナビ、クックビズなど。 - ハローワークの活用: ハローワークでも、多くの求人情報が掲載されています。積極的に活用しましょう。
- 企業のウェブサイトのチェック: 興味のある介護施設や病院のウェブサイトをチェックし、直接応募することも可能です。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントに登録すると、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
プロのキャリアコンサルタントが、履歴書の添削や面接対策も行ってくれます。
求人情報を収集する際には、以下の点に注意しましょう。
- 給与: 基本給だけでなく、手当や賞与についても確認しましょう。
- 雇用形態: 正社員、契約社員、パートなど、雇用形態を確認しましょう。
- 勤務時間: 夜勤の有無、残業時間など、勤務時間を確認しましょう。
- 福利厚生: 社会保険、退職金制度、研修制度など、福利厚生を確認しましょう。
- 職場の雰囲気: 職場の雰囲気は、働きやすさに大きく影響します。可能であれば、見学や面接時に職場の雰囲気をチェックしましょう。
ステップ3：応募書類の作成と面接対策
応募したい求人が見つかったら、応募書類を作成しましょう。履歴書と職務経歴書は、あなたのスキルや経験をアピールするための重要なツールです。以下の点に注意して作成しましょう。
- 履歴書: 氏名、年齢、学歴、職務経歴、資格などを正確に記載しましょう。
- 職務経歴書: これまでの職務経験を具体的に記載し、あなたの強みや実績をアピールしましょう。
介護経験の中で、どのような業務を担当し、どのような成果を上げたのかを具体的に記述しましょう。
調理師としての経験も、介護食の提供や献立作成など、介護施設での業務に活かせる点をアピールしましょう。 - 自己PR: あなたの人柄や熱意を伝えるために、自己PRを丁寧に作成しましょう。
介護に対する熱意、入居者とのコミュニケーション能力、チームワークを重視する姿勢などをアピールしましょう。
調理師としてのスキルを活かして、入居者の食事をより美味しく、楽しくしたいという意欲を伝えましょう。
応募書類が完成したら、面接対策を行いましょう。面接では、あなたのスキルや経験だけでなく、人柄や意欲も評価されます。以下の点に注意して対策を行いましょう。
- 企業の情報を収集する: 面接前に、応募先の介護施設や病院の情報を収集し、どのような理念やサービスを提供しているのかを理解しておきましょう。
- 想定される質問への回答を準備する: 自己紹介、志望動機、これまでの職務経験、あなたの強みと弱み、キャリアプランなど、面接でよく聞かれる質問への回答を準備しておきましょう。
- 模擬面接を行う: 家族や友人に協力してもらい、模擬面接を行いましょう。
面接官の質問にどのように答えるか、あなたの話し方や態度などを客観的に評価してもらいましょう。 - 身だしなみを整える: 面接にふさわしい服装で、清潔感を保ちましょう。
- ハキハキと話す: 面接官の質問に対して、ハキハキと分かりやすく答えましょう。
- 熱意を伝える: 介護に対する熱意や、入居者のために貢献したいという気持ちを伝えましょう。
ステップ4：面接と内定承諾
面接に臨む際には、自信を持って、あなたの熱意を伝えましょう。面接官からの質問には、誠実に答え、あなたのスキルや経験をアピールしましょう。
面接の結果、内定を得ることができたら、以下の点を確認しましょう。
- 給与: 基本給、手当、賞与など、給与の詳細を確認しましょう。
- 雇用条件: 雇用形態、勤務時間、福利厚生など、雇用条件を確認しましょう。
- 仕事内容: 具体的な仕事内容を確認し、あなたの希望と合致しているかを確認しましょう。
- 入職後の流れ: 入職後の研修や、配属先などを確認しましょう。
内定承諾をする前に、疑問点や不安な点があれば、遠慮なく質問しましょう。納得した上で、内定承諾をしましょう。
ステップ5：円満退職と新しい職場でのスタート
転職先が決まったら、現在の職場に退職の意思を伝えましょう。退職の手続きは、会社の規定に従って行いましょう。円満退職するために、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思を伝える時期: 退職日の1ヶ月～2ヶ月前には、上司に退職の意思を伝えましょう。
- 退職願の提出: 退職願を提出しましょう。
- 引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを丁寧に行いましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: これまでお世話になったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。
新しい職場でのスタートは、期待と不安が入り混じるものです。新しい環境に慣れるためには、積極的にコミュニケーションを取り、周りの人に積極的に話しかけましょう。分からないことがあれば、遠慮なく質問しましょう。あなたのスキルや経験を活かして、新しい職場で活躍しましょう。
転職を成功させるための追加アドバイス
転職を成功させるためには、以下の点も意識しましょう。
- 情報収集の徹底: 転職活動は、情報戦です。積極的に情報収集を行い、あなたの希望に合った求人を見つけましょう。
- 自己分析の深化: 自己分析を深めることで、あなたの強みや弱みを理解し、あなたに合ったキャリアプランを立てることができます。
- キャリアコンサルタントの活用: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談することで、あなたのキャリアに関するアドバイスや、求人情報の紹介を受けることができます。
- ポートフォリオの作成: 調理師としての経験がある場合は、これまでの作品や献立などをまとめたポートフォリオを作成し、面接時にアピールすることも有効です。
- 資格取得: 介護福祉士や調理師免許などの資格を取得することで、あなたのスキルアップにつながり、転職活動を有利に進めることができます。
あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くものです。積極的に行動し、あなたの理想のキャリアを実現しましょう。
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まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
介護士兼調理師として働くあなたが、現在の状況から抜け出し、より良いキャリアを築くためには、自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策、そして円満退職といった一連のステップを踏むことが重要です。あなたの経験と資格を活かし、積極的に行動することで、必ず道は開けます。そして、もし一人で悩んでしまうことがあれば、いつでも私たちにご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートします。
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