店長だったらどうする？バイトの髪色に関する悩みを徹底解説！
店長だったらどうする？バイトの髪色に関する悩みを徹底解説！
この記事では、飲食店のアルバイトとして働くあなたが抱える、髪色に関する悩みに焦点を当て、店長側の視点とあなたの希望を両立させるための具体的な方法を提案します。現職でのキャリアアップを目指し、おしゃれも楽しみたいあなたへ、役立つ情報をお届けします。
皆様が店長ならどういたしますか？
私は、今のアルバイトを始めて約2週間です。
飲食で、前にも同業種で働いていた経験から、既に1人でほとんどの業務をこなせます。(私の担当であるホール業務のみですが…。)
また、元々ここのお店に人が足りてなかったのでフリーターである私はどの時間帯でも入れるので自意識過剰気味かも知れませんが、学生さんよりは重宝されていると感じます。
人間関係もある程度慣れてきて、店長さんとも少し砕けた会話をできる間柄になりました。(恐縮ですが)
さて、さっそく質問したい内容なのですが、もうすぐ夏ということで髪の色を明るくしたいと考えております。現在暗めの茶髪です。
面接時も、茶髪で通り、証明写真も茶髪でしたが店長さんからは特に何も言われなかったです。
そして、今働いている店のバイトの友達は、金髪です。前働いてた人は、原色系のメッシュを入れてる方もおられたそうです。
ですが、店長や社員さんの中で髪の色を厳しくすると言ってたそうで、染めてすぐに黒くしないといけないなら勿体ないな…とも思うんです。
ですが、まだ10代ですしお洒落もしたいです。（わがままかもしれませんが…。）
そこで、仕事をしっかりとし無遅刻無欠勤、仕事の覚えも早く都合もつきやすい。仕事に真面目に取り組んでいたら、中身を考慮してあまり口うるさく言わない、、なんてことはありえるでしょうか？辞められたら困るから黙っておこう的な…。
自分に都合のいいように持っていってるのはもちろん承知の上ですが皆様が店長ならどう致しますでしょうか？
やはり私の考えは甘いでしょうか。
1. 髪色に関する悩みの本質：店長とあなたの考え方の違い
まず、あなたが抱える髪色に関する悩みは、単なる外見の問題にとどまらず、あなたの自己表現と仕事へのモチベーション、そして職場環境への適応という、多角的な要素が絡み合っていることに気づくことが重要です。
1-1. あなたの視点：おしゃれと自己表現の欲求
あなたは10代という若さもあり、おしゃれを楽しみたいという気持ちが強いでしょう。髪色を変えることは、自己表現の一つの手段であり、ファッションの一部として捉えているはずです。また、仕事への真面目な姿勢や貢献度を考慮して、ある程度自由を認めてもらいたいという期待もあるでしょう。
1-2. 店長の視点：お店のイメージと従業員の管理
一方、店長は、お店のブランドイメージを守り、他の従業員との公平性を保つ必要があり、そしてお客様からの印象を考慮する必要があります。髪色に関するルールは、お店の個性を表現するものであり、お客様に不快感を与えないようにするためのものです。また、従業員間の不公平感をなくし、トラブルを未然に防ぐためのものでもあります。
店長は、あなたの仕事ぶりを評価しつつも、お店全体のルールを遵守させるという、難しいバランスを取らなければなりません。あなたの希望と店長の意向の間には、ギャップが存在することを理解することが、問題解決の第一歩です。
2. 髪色に関する問題解決：具体的なアプローチ
では、あなたの悩みを解決するために、具体的なアプローチを考えていきましょう。ここでは、3つのステップに分けて解説します。
2-1. ルールを確認する：就業規則と職場の慣習
まず、お店の就業規則を確認しましょう。髪色に関する規定が具体的にどのように書かれているか、確認することが重要です。単に「髪色は自由」と書かれている場合もあれば、「〇トーンまで」など、具体的な基準が示されている場合もあります。また、職場の慣習も重要です。過去に髪色で注意を受けた人がいるのか、他の従業員の髪色はどの程度なのか、などを観察し、情報収集しましょう。
もし、就業規則に明確な規定がない場合でも、店長や社員に直接確認することが大切です。その際、単に「髪色を明るくしたい」と伝えるのではなく、「お店の雰囲気を壊さない範囲で、おしゃれを楽しみたい」というあなたの意図を伝えるようにしましょう。
2-2. 交渉と提案：あなたの希望を伝える
次に、店長とのコミュニケーションを通じて、あなたの希望を伝えてみましょう。一方的に自分の意見を押し付けるのではなく、相手の立場を理解した上で、提案を行うことが重要です。
例えば、以下のような提案をすることができます。
- 髪色のサンプルを見せる：実際に染めたい髪色の写真やカラーチャートを見せ、お店の雰囲気に合うかどうかを判断してもらう。
- 試用期間を設ける：一度だけ髪を染め、周囲の反応を見て、問題があればすぐに黒く染め直すという提案をする。
- 他の従業員の例を示す：金髪の同僚がいることや、過去の従業員の例を参考に、柔軟な対応を求める。
交渉の際には、あなたの仕事への真面目な姿勢や、お店への貢献度をアピールすることも有効です。「無遅刻無欠勤であること」「仕事の覚えが早く、積極的に業務に取り組んでいること」などを伝え、店長にあなたの信頼性を示すことが大切です。
2-3. 妥協案を探る：落としどころを見つける
交渉の結果、あなたの希望が完全に通らない場合もあるかもしれません。その場合は、妥協案を探ることも重要です。例えば、以下のような方法が考えられます。
- 髪色をトーンダウンする：明るすぎる髪色は避け、落ち着いた色味にする。
- インナーカラーやメッシュにする：全体を染めるのではなく、一部だけ色を変えることで、おしゃれを楽しむ。
- ウィッグやヘアピースを活用する：仕事中は地毛の色を保ち、オフの日に髪色を変える。
妥協案を受け入れることで、店長との関係を良好に保ちながら、あなたのおしゃれ心も満たすことができます。大切なのは、柔軟な発想を持ち、お互いにとって最善の解決策を見つけることです。
3. 仕事への取り組み方：あなたの価値を高める
髪色だけでなく、あなたの仕事への取り組み方も、店長の判断に大きく影響します。ここでは、あなたの価値を高め、より自由な環境を手に入れるためのポイントを紹介します。
3-1. 責任感と主体性：積極的に行動する
仕事に対して責任感を持ち、主体的に行動することが重要です。指示されたことだけをこなすのではなく、自ら考えて行動し、問題解決に積極的に取り組む姿勢を見せましょう。例えば、お客様への声かけを積極的に行ったり、混雑時に他のスタッフをサポートしたりすることで、あなたの貢献度をアピールできます。
3-2. コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築く
良好なコミュニケーション能力は、職場での人間関係を円滑にし、あなたの評価を高めるために不可欠です。店長や同僚とのコミュニケーションを積極的に行い、困ったことがあれば相談し、感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。また、相手の意見を尊重し、協調性を意識することで、より良い関係性を築くことができます。
3-3. スキルアップ：自己成長を続ける
仕事に必要なスキルを磨き、自己成長を続けることも重要です。接客スキル、調理スキル、マネジメントスキルなど、様々なスキルを習得することで、あなたの市場価値を高めることができます。積極的に研修に参加したり、資格を取得したりすることで、あなたの向上心を示すことができます。
これらの要素をバランス良く実践することで、あなたは店長からの信頼を得て、髪色だけでなく、様々な面で自由度を高めることができるでしょう。
4. 成功事例と専門家の視点
最後に、成功事例と専門家の視点を紹介し、あなたの問題解決を後押しします。
4-1. 成功事例：柔軟な対応で自己表現を叶えたAさんの場合
Aさんは、飲食店のアルバイトとして働く10代の女性です。彼女は、髪色を明るくしたいという希望がありましたが、お店のルールでは、明るすぎる髪色は禁止されていました。そこで、Aさんは店長に相談し、以下のような提案を行いました。
- 髪色のサンプルを見せる：実際に染めたい髪色の写真を見せ、お店の雰囲気に合うかどうかを判断してもらう。
- 試用期間を設ける：一度だけ髪を染め、周囲の反応を見て、問題があればすぐに黒く染め直すという提案をする。
Aさんは、普段から仕事に真面目に取り組み、お客様への対応も丁寧であったため、店長は彼女の提案を受け入れました。結果として、Aさんは、お店の雰囲気を壊さない範囲で、髪色を明るくすることができ、おしゃれを楽しみながら、仕事へのモチベーションを高めることができました。
4-2. 専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス
キャリアコンサルタントは、あなたの悩みに対して、以下のようなアドバイスをします。
- 自己分析：あなたの価値観やキャリアプランを明確にし、仕事とプライベートのバランスを考える。
- 情報収集：就業規則や職場の慣習を理解し、客観的な情報に基づいて判断する。
- コミュニケーション：店長との建設的な対話を通じて、相互理解を深める。
- 柔軟性：妥協案を受け入れ、状況に合わせて臨機応変に対応する。
専門家は、あなたのキャリア形成をサポートするために、様々な角度からアドバイスを提供します。一人で悩まず、専門家の意見を聞くことも、問題解決の有効な手段です。
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5. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
この記事では、飲食店のアルバイトとして働くあなたが抱える髪色に関する悩みを解決するために、店長の視点とあなたの希望を両立させるための具体的な方法を提案しました。就業規則の確認、店長とのコミュニケーション、妥協案の模索、そして仕事への取り組み方の改善を通じて、あなたのキャリアを切り開くことができます。
大切なのは、積極的に行動し、周囲との協調性を保ちながら、自己表現と仕事へのモチベーションを高めることです。あなたのキャリアアップを応援しています。
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