「辞めたい…」幼稚園パートを2日で？早すぎる？悩めるあなたへのキャリアコンサルタントからのアドバイス
「辞めたい…」幼稚園パートを2日で？早すぎる？悩めるあなたへのキャリアコンサルタントからのアドバイス
この記事では、幼稚園に通うお子さんを持つパート主婦の方が、働き始めて2日目で「辞めたい」という強い気持ちを抱き、その葛藤と疑問について、キャリアコンサルタントの視点から具体的なアドバイスをお届けします。新しい仕事への適応、職場環境への悩み、そして早期離職への不安といった複雑な感情に寄り添いながら、あなたにとって最善の選択肢を見つけるためのヒントを提供します。
まずは、今回の相談内容を詳しく見ていきましょう。
子供が幼稚園にあがったので、朝からお昼すぎまで飲食店でパートをはじめました。
初日から店長に、研修4日目には来客ピークのランチタイムを1人でまわしてもらう予定だから、それまでに仕事覚えてね、と言われて今2日間勤務の実質6時間でトレーナーの先輩に、ご案内からレジまでを教えてもらいました。
しかし教えてもらったのはランチメニューのみで、普段のメニュー表は見ていないうちに注文を取りに行くよう言われ、タイミング悪く普段のメニューからのご注文だったのでハンディの押す場所がわからずにいたら「なんでわからないの？」みたいな顔をされてしまったり、やる事もよくわかってないのに早く動いて！と言われてしまったり…
前回の帰り際には「5日間は研修期間だからミスしても大丈夫なんだし積極的に動いて！｣と言われたのですが、この言葉さえも遠まわしに「(私が)何もしていない」「5日後からはミスしないようにして」と言われてる気がしてしまって…
まだ2日しか勤務していませんがすでに合わないと感じ辞めたい気持ちでいっぱいです。
しかしさすがにこんなすぐに辞めるのは非常識すぎるとわかっています。
採用してくれた店長や教えてくれたトレーナーを裏切る事、迷惑をかける事、相手の立場になって考えればあり得ない事です。
だからもう少し頑張ろう！慣れたらきっと楽しい！と思い直してみたものの、明日が出勤なのですがやはり今とても憂鬱です。
面接時に店長が、みんなすぐに辞めてしまう、と言っていたのでお店側も人手不足なのだと思いますが、ここまで急ピッチに詰め込まれて、早く早く！早く一人前に！！な環境だと正直荷が重くて…
前までこんなに弱くなかったはずなんですが…今は全てにおいて自信が持てないです。
戦力になる前に辞めたいと伝えた方がいいのか、それとも休みなどの待遇はとても良いので我慢して続けるか…とても悩んでいます。
気持ち的にはやめたい気持ちの方が強いです。
愚痴ばかりになってしまい申し訳ございません。
質問は、
こんなに早く辞める事は許される事なのでしょうか？
そもそも研修期間ってこんなものですか？
それと、こんなに早く辞める人って他にもいらっしゃるのでしょうか？
厳しいご意見でも構いません。どなたかお答えいただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
相談者様の置かれている状況は、新しい仕事への期待と不安、そして職場環境への戸惑いが入り混じり、非常に心細い状態であることが伺えます。 2日間の勤務で「辞めたい」と感じるのは、決して珍しいことではありません。 むしろ、早すぎるから非常識と決めつけ、無理に我慢する必要はありません。 状況を客観的に分析し、あなたにとって最善の選択をするために、一緒に考えていきましょう。
1. 早期離職は非常識？ 辞めることは許される？
結論から言うと、2日での離職が「非常識」ということは全くありません。 労働者には、職業選択の自由があります。 つまり、ご自身の意思でいつでも仕事を辞める権利があるのです。 法律的にも、就業規則で退職の意思表示をする期間が定められている場合を除き、すぐに辞めることも可能です。
もちろん、採用してくれた店長やトレーナーの方に迷惑をかけたくない、というお気持ちはとても大切です。 しかし、ご自身の心身の健康を害してまで、無理に続ける必要はありません。 短期間での離職は、企業側も一定程度想定しているものです。 人手不足の状況であれば、なおさら、あなたを責めるようなことはないでしょう。
ただし、円満に退職するための配慮は必要です。 退職の意思を伝える際には、誠意をもって、辞めたい理由を具体的に説明しましょう。 相手を非難するのではなく、ご自身の状況や気持ちを正直に伝えることが大切です。
2. 研修期間はこんなもの？ 早期離職の背景にあるもの
相談者様が感じている「研修期間」に対する疑問は、非常に重要なポイントです。 研修期間は、企業が新しい従業員に仕事内容を教え、従業員が職場に慣れるための期間です。 しかし、その内容は企業によって大きく異なります。
今回のケースでは、研修期間が非常に短く、内容も詰め込み型であるように見受けられます。 2日間で、ランチメニューしか教えてもらえず、普段のメニュー表も見ていない状態で注文を取るように指示されるのは、明らかに無理があります。 また、「早く動いて！」という言葉や、ハンディの使い方を尋ねた際の対応も、新入社員に対する配慮に欠けていると言えるでしょう。
このような状況は、
- 人手不足による人員配置の急ぎ
- 教育体制の未整備
- 指導者のスキル不足
などが原因として考えられます。 相談者様の能力や努力不足ではなく、職場の問題である可能性が高いのです。
研修期間が「こんなもの」かどうかは、一概には言えません。 企業によって、研修期間の長さ、内容、指導方法など、様々な違いがあります。 しかし、今回のケースのように、短期間で過度なプレッシャーを与え、十分なサポートがない状況は、健全な研修とは言えません。 むしろ、早期離職を助長する要因となりかねません。
3. 早期離職する人は他にもいる？ 離職の理由と、あなただけじゃないという事実
「こんなに早く辞める人って他にもいらっしゃるのでしょうか？」という質問に対する答えは、「はい、たくさんいます」です。 特に、飲食店のようなサービス業では、短期間での離職は珍しくありません。 職場の人間関係、労働時間、仕事内容への不満など、理由は様々ですが、早期離職は決して特別なことではありません。
厚生労働省の調査によると、新規学卒者の3年以内の離職率は約3割です。 パートやアルバイトを含めると、さらに高い割合で早期離職が発生していると考えられます。 相談者様が「非常識」と感じているかもしれませんが、実際には、多くの人が同じような経験をしています。
早期離職の理由は、人それぞれですが、今回のケースのように、
- 研修内容への不満
- 職場環境への不適応
- 人間関係の悩み
- 仕事内容とのミスマッチ
などが主な要因として挙げられます。 相談者様が感じている「辞めたい」という気持ちは、ごく自然な反応であり、決してあなただけが抱えている悩みではありません。
4. 今後の選択肢：辞める、続ける、どうする？
相談者様は、
- 辞める
- 続ける
という2つの選択肢の間で悩んでいます。 どちらの選択にも、メリットとデメリットがあります。 慎重に検討し、ご自身にとって最善の選択をしましょう。
4-1. 辞める場合のメリットとデメリット
メリット
- 精神的な負担からの解放: 毎日感じる憂鬱な気持ちから解放され、心身ともに健康な状態を保つことができます。
- 新しい仕事探しの機会: 自分に合った仕事を見つけるための時間を確保できます。
- 自己肯定感の回復: 苦手なこと、合わないことを無理に続ける必要がなくなり、自己肯定感を高めることができます。
デメリット
- 収入の減少: パートの収入がなくなるため、家計への影響を考慮する必要があります。
- 周囲への説明: 辞める理由を家族や友人に説明する必要が生じます。
- 職務経歴への影響: 短期間での離職が、今後の転職活動に影響を与える可能性はゼロではありません。
4-2. 続ける場合のメリットとデメリット
メリット
- 収入の確保: 安定した収入を得ることができます。
- 経験の積み重ね: 仕事に慣れ、スキルアップできる可能性があります。
- 人間関係の構築: 職場の人々と親しくなり、良好な関係を築ける可能性があります。
デメリット
- 精神的な負担の継続: 辞めたい気持ちを抱えたまま、仕事を続けることになります。
- 心身への影響: ストレスが蓄積し、心身に不調をきたす可能性があります。
- キャリア形成への影響: 早期離職を繰り返すことで、キャリア形成に悪影響を与える可能性があります。
5. 選択を左右する3つのポイント
どちらの選択肢を選ぶにしても、以下の3つのポイントを考慮することが重要です。
- ご自身の価値観: あなたは何を大切にして生きたいのか？ 仕事を通して、何を求めているのか？ 自分の価値観に合わない仕事は、長く続けることが難しいでしょう。
- 職場の状況: 職場の問題は、改善される可能性があるのか？ 相談できる相手はいるのか？ 職場の状況が改善の見込みがない場合、無理に続ける必要はありません。
- 将来のビジョン: 将来、どのような働き方をしたいのか？ キャリアプランを描き、今の仕事がそのビジョンに合致しているのかを検討しましょう。
6. 具体的なアクションプラン：辞める場合、続ける場合
それぞれの選択肢を選んだ場合の具体的なアクションプランを提示します。
6-1. 辞める場合のアクションプラン
- 退職の意思表示: 店長に、辞めたい理由を具体的に伝え、退職の意思を伝えます。 辞める理由を伝える際は、感情的にならず、冷静に、客観的に説明しましょう。 例えば、「研修期間が短く、十分な指導を受けられないため、業務に不安を感じています。 ご迷惑をおかけしますが、退職させてください」といったように、具体的に伝えます。
- 退職日の決定: 就業規則を確認し、退職日を決定します。 可能であれば、店長と相談して、円満に退職できるようにしましょう。
- 引き継ぎ: 担当していた業務があれば、後任者に引き継ぎを行います。
- お礼: 採用してくれたこと、研修をしてくれたことへの感謝の気持ちを伝えます。
- 次の仕事探し: 辞めた後、すぐに次の仕事を探し始めましょう。 焦らず、自分に合った仕事を見つけることが大切です。
6-2. 続ける場合のアクションプラン
- 現状の把握: 辞めたい原因を具体的に分析し、問題点を明確にします。 研修内容、人間関係、仕事内容など、何が不満なのかを具体的に把握しましょう。
- 上司との相談: 店長やトレーナーに、現状の不満や不安を伝えます。 改善策を提案してもらい、一緒に解決策を探りましょう。
- 周囲への相談: 同僚や先輩に、職場の状況について相談し、アドバイスを求めます。
- 問題解決への努力: 積極的に質問したり、メモを取ったりして、仕事内容を理解しようと努めます。
- 自己分析: 自分の強みや弱みを理解し、苦手なことを克服するための努力をします。
- 目標設定: 具体的な目標を設定し、達成に向けて努力することで、モチベーションを維持します。
7. 専門家への相談も検討しましょう
今回のケースのように、仕事に関する悩みは、一人で抱え込まず、専門家に相談することも有効です。 キャリアコンサルタントは、あなたの悩みを聞き、客観的な視点からアドバイスをしてくれます。 また、あなたの強みや適性を見つけ、あなたに合った仕事を紹介してくれることもあります。
もし、今の職場で働き続けることに不安を感じているなら、一度、専門家に相談してみてはいかがでしょうか？ 相談することで、
- 自分の気持ちを整理できる
- 客観的なアドバイスをもらえる
- 新しい選択肢が見つかる
といったメリットがあります。 専門家のサポートを受けることで、より良いキャリアを築くことができるでしょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
8. まとめ：あなたにとって最善の選択を
今回の相談は、新しい仕事への適応、職場環境への悩み、そして早期離職への不安といった、多くの人が経験する可能性のある問題です。 2日での離職は、決して非常識ではありません。 あなたの気持ちに正直になり、自分にとって最善の選択をすることが大切です。
辞めるにしても、続けるにしても、今回の記事で提示したアクションプランを参考に、後悔のない選択をしてください。 そして、もし一人で悩んでしまうことがあれば、遠慮なく専門家にご相談ください。 あなたのキャリアを応援しています。
“`