オープニングスタッフの飲食店バイトで理不尽な扱い…もう辞めたい！明日からどうすれば？
オープニングスタッフの飲食店バイトで理不尽な扱い…もう辞めたい！明日からどうすれば？
今回の記事では、オープニングスタッフとして中華料理店で働き始めたものの、理不尽な上司の言動に悩み、働く意欲を失ってしまった方の相談にお答えします。仕事への不安や人間関係の悩み、そして今後のキャリアについて、具体的なアドバイスを提供します。ブランクを経ての仕事復帰、新しい環境でのスタートは、誰にとっても大きな挑戦です。この記事が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。
今日オープニングの飲食店でバイトで働いてきたんですが。私は本当にあるきっかけで仕事を辞め働くことが怖くなって５カ月間ブランクのあったなかでさいわいに採用いただき働き始めました。
研修も何もなくいきなりのオープニングです。
しかしそこは中華料理屋さんで店長は韓国人と知っていたんですがそこの従業員さんも前のお店で働いてた時の知り合いばかりでした……。そこの従業員の方がはとてもいい方なんですがお昼にそこのオーナー(韓国人)が部下を連れて食べに来ました。しかしその人は私たちの行動をずっと見ており行動する度にメモされてそこの部下達とずっとコソコソ愚痴を話されてました。よるもお店にこられて横柄な態度をされてなにか行動する度にメモされてその部下達と愚痴りまくり本当に働きずらい状況でした。しまいには営業中に店長を呼び店長にその事を伝え私は怒られました。しかしもう一人の飲食店未経験の女の子は可愛いいからか一切怒られませんでした。
その後営業が終わった後まだ店におりその女の子と呼び出され今日40個ダメなところめもりました。今その話をしてました。から始まり私は時給はそこそこ高くしてるから恩を行動返して欲しいみたいなの言われたあと、私たちの会社は人を大切にする会社とか言われて全然説得力ありませんでした。営業中の横柄な態度が本当に威圧的で本当に嫌でした。
しまいにはその未経験の女の子は帰りの電車に間に合わないからと言って駅までその人から送ってもらいました。しかし私は近いからか歩いて返されました。あからさまな態度されるとこっちも働く気がなくなります。明日からどうすればいいでしょうか？？
まずは、あなたの状況を整理しましょう
今回の相談内容を拝見し、あなたが置かれている状況を整理すると、以下の点が問題点として挙げられます。
- 人間関係の悪化: オーナーの横柄な態度、従業員への差別的な対応、そしてそれらに対する店長の対応。
- 不当な評価: 行動を逐一メモされ、陰で批判されるという不当な評価。
- モチベーションの低下: 明確な理由もなく、不公平な扱いを受けることで働く意欲を失っている。
- ブランク後の不安: 仕事への恐怖心からブランクを経て、ようやく得た仕事であったこと。
これらの問題が複合的に絡み合い、あなたの精神的な負担は非常に大きいと推察されます。まずは、この状況を客観的に理解し、具体的な解決策を検討していくことが重要です。
ステップ1：感情を整理し、現状を把握する
理不尽な状況に直面したとき、まずは自分の感情を整理することが大切です。怒り、悲しみ、不安など、さまざまな感情が入り混じっていると思いますが、それらをすべて受け止め、冷静になる時間を取りましょう。
1. 感情を書き出す: ノートや日記に、今の気持ちを素直に書き出してみましょう。具体的に何が嫌だったのか、どんな感情を抱いたのかを言語化することで、客観的に状況を把握しやすくなります。
2. 現状の可視化: どのような状況で、誰から、どのような言動を受けたのかを具体的に記録します。メモを取る、日記をつけるなど、記録に残すことで、後で状況を振り返りやすくなります。
3. 自分の価値観を再確認する: あなたが仕事で大切にしていることは何ですか？ どんな働き方をしたいですか？ 自分の価値観を明確にすることで、今後の行動指針が見えてきます。
ステップ2：具体的な対応策を検討する
感情を整理し、現状を把握した上で、具体的な対応策を検討しましょう。ここでは、いくつかの選択肢と、それぞれのメリット・デメリットを解説します。
1. 店長との話し合い:
- メリット: 状況の改善を直接的に求めることができる可能性があります。店長があなたの状況を理解し、改善に協力してくれるかもしれません。
- デメリット: 店長がオーナーの意向に沿う場合、状況が悪化する可能性もあります。また、話し合い自体が精神的な負担になることもあります。
- 具体的な進め方: 落ち着いて、具体的に何が問題なのかを伝えましょう。感情的にならず、客観的な事実を伝えることが重要です。例えば、「〇〇さんの言動によって、私は〇〇という感情を抱き、業務に集中できなくなっています」といったように、具体的な行動とその影響を説明しましょう。
2. オーナーとの話し合い:
- メリット: オーナーに直接、状況を改善してもらうことができる可能性があります。
- デメリット: オーナーとの関係性が悪化するリスクがあります。また、オーナーがあなたの意見を聞き入れない可能性もあります。
- 具体的な進め方: 店長に相談しても改善が見られない場合に検討しましょう。事前に、店長に相談した内容と、改善が見られなかった理由を伝えておくと、話がスムーズに進む可能性があります。
3. 労働基準監督署への相談:
- メリット: 違法行為（パワハラ、不当な労働条件など）があった場合、是正を求めることができます。
- デメリット: 会社との関係が悪化する可能性があります。また、時間がかかる場合があります。
- 具体的な進め方: パワハラや不当な労働条件に該当する可能性がある場合に検討しましょう。証拠となるもの（メモ、録音など）を準備しておくと、相談がスムーズに進みます。
4. 転職を検討する:
- メリット: 現状から完全に抜け出し、新しい環境で再スタートを切ることができます。
- デメリット: 転職活動には時間と労力がかかります。また、新しい職場でも人間関係の問題に直面する可能性はゼロではありません。
- 具体的な進め方: 状況が改善する見込みがない場合、または、精神的な負担が大きすぎる場合に検討しましょう。転職エージェントに相談し、あなたの希望に合う求人を探してもらうのも良いでしょう。
ステップ3：具体的な行動計画を立てる
上記の対応策を検討し、どの選択肢を選ぶか決めたら、具体的な行動計画を立てましょう。ここでは、それぞれの選択肢を選んだ場合の、具体的な行動例を提示します。
1. 店長との話し合いを選択した場合
- 準備: 状況を整理し、伝えたい内容を具体的にまとめる。話す内容を事前に練習しておくのも良いでしょう。
- 日時調整: 店長に、話したいことがあることを伝え、話し合いの時間を設けてもらう。
- 話し合い: 落ち着いて、客観的な事実を伝える。感情的にならないように注意する。
- 結果の確認: 話し合いの結果、どのような対応をしてくれるのかを確認する。
- 継続的な観察: 店長の対応が改善されたか、継続的に観察する。
2. オーナーとの話し合いを選択した場合
- 準備: 店長に相談した内容と、改善が見られなかった理由をまとめる。
- アポイントメント: オーナーに、話したいことがあることを伝え、面談の機会を設けてもらう。
- 話し合い: 店長との話し合いの内容を踏まえ、あなたの状況を説明する。改善を求める。
- 結果の確認: オーナーの対応を確認し、今後の対応について話し合う。
- 必要に応じて記録: 話し合いの内容を記録しておくと、後々の証拠になる可能性があります。
3. 労働基準監督署への相談を選択した場合
- 証拠収集: パワハラや不当な労働条件に関する証拠を集める（メモ、メール、録音など）。
- 相談: 労働基準監督署に相談し、状況を説明する。
- 指示に従う: 労働基準監督署の指示に従い、必要な手続きを行う。
- 結果を待つ: 労働基準監督署による調査結果を待つ。
4. 転職を検討する場合
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを整理する。
- 情報収集: 興味のある業界や職種について、情報収集を行う。
- 求人探し: 転職サイトや転職エージェントを利用し、求人を探す。
- 応募書類作成: 履歴書や職務経歴書を作成する。
- 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨む。
どの選択肢を選ぶにしても、焦らず、冷静に、一つずつステップを踏んでいくことが重要です。
ステップ4：心のケアとキャリアの再構築
理不尽な状況に直面すると、心身ともに大きな負担がかかります。心のケアを怠らず、必要に応じて専門家のサポートを受けることも検討しましょう。また、今回の経験を活かし、今後のキャリアをどのように築いていくかを考えることも重要です。
1. ストレス解消法:
- 休息: 十分な睡眠を取り、心身を休ませる。
- 趣味: 好きなことに没頭し、気分転換をする。
- 運動: 適度な運動を行い、心身のリフレッシュを図る。
- 友人や家族との会話: 信頼できる人に話を聞いてもらい、気持ちを共有する。
2. 専門家のサポート:
- カウンセリング: 専門のカウンセラーに相談し、心のケアを受ける。
- キャリアコンサルタント: キャリアに関する悩みを相談し、アドバイスを受ける。
3. キャリアの再構築:
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあることなどを改めて分析する。
- 目標設定: 将来のキャリア目標を設定し、そこに向かって計画を立てる。
- スキルアップ: 必要なスキルを習得するための学習や研修に参加する。
- 人脈形成: 積極的に人脈を広げ、情報交換を行う。
今回の経験を無駄にせず、今後のキャリアに活かしていくことが大切です。辛い経験を乗り越えた先に、必ず成長があります。
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まとめ：明日からの行動に向けて
今回の相談内容を踏まえ、明日からの行動として、以下の3つのステップを提案します。
- 感情の整理と記録: 今の気持ちをノートに書き出し、具体的な出来事を記録する。
- 店長との話し合いの準備: 話し合う内容をまとめ、冷静に伝えるための準備をする。
- 心のケア: ストレス解消法を試し、必要に応じて専門家のサポートを検討する。
理不尽な状況に直面し、心が折れそうになることもあるかもしれません。しかし、あなたは決して一人ではありません。必ず解決策は見つかります。焦らず、一つずつステップを踏み、あなたのキャリアを切り開いていきましょう。
応援しています。
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