バイト先のAさんの問題…どうすればいい？辞めたいのかも…と悩むあなたへ
バイト先のAさんの問題…どうすればいい？辞めたいのかも…と悩むあなたへ
バイト先での人間関係や働き方について悩んでいらっしゃるのですね。Aさんの勤務態度や店長との関係性、そしてご自身の状況について、様々な思いを抱えていらっしゃる様子が伝わってきます。この記事では、あなたが抱える問題の解決策を探るために、Aさんの状況を整理し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較しながら、具体的なアドバイスを提供します。Aさんとのコミュニケーション、店長への働きかけ、そしてご自身の働き方について、一緒に考えていきましょう。
バイト先のことなのですが…長文失礼します。
個人経営の小さな飲食店でバイトしてます。スタッフは店長（40位の女性）と私の2人ですが、一応もう1人（Aさん）居ます。Aさんは他でも仕事をしているので、ここでは週1、2回程度の勤務。でも実際はドタキャンも何度かあったし、それも嘘っぽい理由で… 結局月２回程度の出勤。諸々含めて店長がよく思ってないのもよくわかります。
Aさんは本業の休み希望を何日までに提出すれば休みがとれるようです。なので、私の都合悪い日があればAさんに本業やすみをとってもらってこっちに入るという形がとれます。 不定休でやっているので、Aさんの本業休み日とこっちの定休日がかさなるとAさんはこっちのシフトにもでれなくなるので、本業シフト出たら教えてねと伝えてあるようです。 ですが、Aさんからは連絡はありません。店長から連絡とって聞いて返答くるみたいな。
Aさんのいい加減さもわかりますが、店長もほっときすぎのようにも思えてしまうこともあり…。 ８月の定休日は早い段階で半分は決まっています。 その時点でAさんに定休日教えてあげればAさんも本業と休みが被らないよう調整できるだろうに。 でも店長的には、こっちの定休日も聞いてこないし、休みとった方がいい日はあるか？ともきいてこないし…と。 私もAさんの勤務をあてにはしてませんが、それでも都合悪い時の代わりがAさんしかいないわけなので。 Aさんから連絡してこないし用事は諦めてって言われて出勤せざるおえない私からすれば、店長から連絡すればいいのにと思ってしまいます。
Aさんも辞めたいんじゃないかな？とは思います。でもここのお店が好きでバイトしたいと言ってきたので、変な辞め方はしたくはないとおもうんですよね。 わずかですが今月のお給料もあります。 店長が取りにおいでと言うか…多分言わない気がします。 店長と共同経営でやっている人がいるのですが、あくまでも店の経営や人事をみておられるので表向きにはでてはきません。ですが、何か話があるときは店に来て私やAさんと話し合いしたり。その方がちょっと怖いんですよね。Aさんもその方が来るってわかるとドタキャンで休むので、会いたくないんだとおもいます。でもAさんがシフト出たいならその人と話し合いしないとシフト入れれないと店長が言ってました。 Aさんもそれをわかってるんだとおもいます。 お給料もあるし、制服もAさん持ってるし、辞めるなら辞めるでちゃんとしないと… 続けたいなら連絡しないと…って、Aさんにラインしようかと思ったりもします。 余計なことなのでしょうか？
Aさんの現状を整理する
まず、Aさんの現状を整理してみましょう。Aさんは、本業を持ちながら、あなたのバイト先で週1、2回程度の勤務をしています。しかし、ドタキャンが多く、勤務態度が不安定です。店長もAさんの勤務状況に不満を持っているようですが、具体的な対応を取っていません。Aさんは、辞めたい気持ちがあるのかもしれませんが、お店への愛着もあるため、辞め方を迷っている可能性があります。
問題点と、それぞれの解決策
この状況には、いくつかの問題点があります。それぞれの問題点に対する解決策を、メリットとデメリットとともに見ていきましょう。
問題点1：Aさんの勤務態度が不安定であること
Aさんのドタキャンや連絡不足は、シフトの安定を妨げ、あなたや店長に負担をかけています。
解決策1：Aさんに直接連絡を取る
Aさんに直接連絡を取り、現状について話を聞くことを検討しましょう。
- メリット：Aさんの本音を聞き出すことができ、問題解決の糸口が見つかる可能性があります。Aさんの状況を理解することで、あなた自身の気持ちも整理できるかもしれません。
- デメリット：Aさんが警戒し、関係が悪化する可能性があります。また、Aさんが辞めたいと思っている場合、余計なことをしてしまう可能性もあります。
解決策2：店長に相談する
店長にAさんの勤務態度について相談し、対応を促すことを検討しましょう。
- メリット：店長が積極的に対応することで、Aさんの勤務態度が改善する可能性があります。シフトの安定にもつながります。
- デメリット：店長が積極的に対応しない場合、状況は変わらない可能性があります。店長との関係が悪化する可能性もあります。
問題点2：店長の対応が消極的であること
店長がAさんの問題に対して積極的に対応しないため、状況が改善されず、あなたに負担がかかっています。
解決策1：店長に具体的な提案をする
店長に、Aさんのシフトに関する具体的な提案をしてみましょう。例えば、「Aさんの本業のシフトを事前に確認し、定休日と重ならないように調整する」などです。
- メリット：店長が具体的な対策を講じるきっかけとなり、状況が改善する可能性があります。あなたの負担も軽減されるかもしれません。
- デメリット：店長が提案を受け入れない場合、状況は変わらない可能性があります。店長とのコミュニケーションがうまくいかない場合、関係が悪化する可能性もあります。
解決策2：店長に、Aさんの問題について、あなたの困っていることを伝える
店長に、Aさんの問題について、あなたが困っていることを具体的に伝えましょう。
- メリット：店長があなたの状況を理解し、対応を検討するきっかけになる可能性があります。
- デメリット：店長が理解を示さない場合、状況は変わらない可能性があります。店長との関係が悪化する可能性もあります。
問題点3：Aさんが辞めたいのか、続けたいのかが不明確であること
Aさんの本心が分からないため、どのように対応すれば良いか判断が難しい状況です。
解決策1：Aさんの本心を探る
Aさんの本心を探るために、直接話を聞くことを検討しましょう。
- メリット：Aさんの本音が分かり、適切な対応を取ることができます。
- デメリット：Aさんが本音を話さない場合、状況は変わらない可能性があります。Aさんとの関係が悪化する可能性もあります。
解決策2：Aさんの行動を観察する
Aさんの行動を観察し、辞めたいのか、続けたいのかを判断する材料を集めましょう。
- メリット：Aさんの本心を探るヒントが得られる可能性があります。
- デメリット：誤った判断をしてしまう可能性があります。
具体的な行動プラン
上記の解決策を踏まえ、具体的な行動プランを立ててみましょう。
ステップ1：Aさんに連絡を取る（または店長に相談する）
まずは、Aさんに直接連絡を取るか、店長に相談することから始めましょう。
- Aさんに連絡を取る場合：
- Aさんの状況を気遣う言葉から始め、「最近、シフトのことで困っていることはないか」など、やわらかい口調で話を聞きましょう。
- Aさんが辞めたいと思っている場合は、無理に引き止めるのではなく、辞める意思を尊重し、円満な形で辞められるようにサポートしましょう。
- Aさんが続けたいと思っている場合は、勤務に関する希望や、困っていることを聞き出し、店長に伝えるなど、協力できることを探しましょう。
- 店長に相談する場合：
- Aさんの勤務状況について、あなたが困っていることを具体的に伝えましょう。
- Aさんの本心を探るために、店長にAさんと話をする機会を設けるよう提案しましょう。
- Aさんが辞めたいと思っている場合は、円満に辞められるように、店長に相談しましょう。
ステップ2：店長との連携
Aさんの状況に応じて、店長と連携し、問題解決に取り組みましょう。
- Aさんが辞めたいと思っている場合：
- 店長に、Aさんの退職手続きについて相談し、円滑に進められるようにサポートしましょう。
- 後任の募集や、シフトの調整など、必要な対応を店長と協力して行いましょう。
- Aさんが続けたいと思っている場合：
- 店長に、Aさんの勤務状況の改善策を提案し、協力して実行しましょう。
- Aさんと店長の間を取り持ち、コミュニケーションを円滑にするためのサポートを行いましょう。
ステップ3：自身の働き方を見つめ直す
Aさんの問題解決と並行して、自身の働き方を見つめ直すことも重要です。
- Aさんの問題が解決しない場合：
- 今のバイトを続けることが、あなたにとって本当に良いのか、改めて考えてみましょう。
- 他のバイトを探す、または、正社員への転職を検討するなど、キャリアプランを見直してみましょう。
- Aさんの問題が解決した場合：
- 今のバイトを続ける中で、自身のスキルアップやキャリア形成につながる経験を積むことを意識しましょう。
- 将来の目標に向けて、計画的に行動しましょう。
AさんにLINEで連絡を取ることは？
AさんにLINEで連絡を取ることは、状況によっては有効な手段となり得ます。しかし、注意点もあります。
- メリット：
- Aさんの本音を聞き出しやすい。
- Aさんの状況を把握し、適切なアドバイスができる。
- Aさんの気持ちを理解し、寄り添うことができる。
- デメリット：
- Aさんが警戒し、関係が悪化する可能性がある。
- Aさんが辞めたいと思っている場合、余計なことをしてしまう可能性がある。
- 個人的な連絡は、職場での人間関係に影響を与える可能性がある。
もし、AさんにLINEで連絡を取る場合は、以下の点に注意しましょう。
- 丁寧な言葉遣いを心がける：相手への配慮を示すことで、良好なコミュニケーションを築くことができます。
- 相手の状況を気遣う：相手の気持ちを理解しようとすることで、相手との信頼関係を深めることができます。
- 個人的な話は避ける：職場での問題に焦点を当て、個人的な感情を伝えることは避けましょう。
まとめ：問題解決への第一歩を踏み出しましょう
今回の相談内容から、Aさんの勤務態度や店長の対応、そしてあなた自身の働き方について、様々な課題があることが分かりました。これらの問題を解決するためには、まずはAさんとのコミュニケーション、店長への相談、そして自身の働き方を見つめ直すことが重要です。
Aさんに直接連絡を取る、店長に相談する、または、Aさんの行動を観察するなど、様々な選択肢があります。それぞれの選択肢には、メリットとデメリットが存在します。あなたの状況に合わせて、最適な方法を選択し、問題解決への第一歩を踏み出しましょう。
もし、あなたがこれらの問題解決に悩んでいるなら、専門家への相談も検討してみましょう。客観的な視点からのアドバイスや、具体的な解決策の提案を受けることで、よりスムーズに問題解決を進めることができるかもしれません。
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