Wワークはもう無理？社会保険適用拡大でパートの働き方はどう変わる？

この記事では、2023年10月から拡大された社会保険の適用範囲によって、パートやWワークをしている方が直面する可能性のある問題について、具体的なケーススタディを交えながら解説します。特に、収入を増やしたいけれど、社会保険の問題でWワークを諦めざるを得ない状況にある方々に向けて、現行の制度を理解し、今後の働き方を検討するための情報を提供します。

今年10月に社会保険適用範囲が拡大され年収１０６万円以上が加入の基準になることについての質問です。

只今パート勤めをしており、パート先での社会保険対策が素早く、社会保険に加入すると、家族手当ももらえないし何より会社との折半で、会社の負担が尋常ではなくなるため加入は辞めてほしいと遠回しに通告され（従業員５０１人以上です）既に週２０時間だった労働時間を削られ始めてます。

通告されたときに、社会保険適用拡大するとという資料がありその中で「Wワークをしています。それぞれ２０時間以内の契約ですが、加入しなくても大丈夫ですか？」の問いに「それぞれの会社で２０時間未満であっても、労働時間を合算して２０時間以上になれば、主（収入の多いほう）たる会社で社会保険に入ることが定められてます」「法律では主の会社は、従（収入の少ないほう）の会社の賃金と合算して保険料算定し給与天引き、主の会社への請求を行うことになります。しかし、勤務会社同士で勤労実態を把握することは不可能です」「今後マイナンバーが浸透してくるとWワークは国で把握できるので、企業・個人に厳格な適用が働きかけられる可能性はある。今から勤務先の選択を検討の必要性がある」との答えでした。

これは、パートなどの短時間労働者は２０時間以上のWワークはできない（会社の税負担を考えると）と考えたほうがよいのでしょうか。

Wワークしても社会保険を折半してくれる企業なんてそうそう思いつかなくて。

週２０時間の労働では少なく、もう少し働きたいと思うのでWワークをしたいと思っていた矢先に出鼻を挫かれてしまいました。

詳しいかた、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

この質問は、2023年10月からの社会保険適用範囲の拡大に伴い、パートとして働く方が直面する可能性のある問題について焦点を当てています。具体的には、Wワークを検討しているものの、会社の社会保険対策や労働時間の制限によって、希望する働き方が実現できないのではないかと悩んでいる状況が描かれています。社会保険料の負担増、労働時間の制約、そして将来的なWワークの継続可能性に対する不安が、この質問の根底にある問題です。この記事では、これらの疑問を解消し、より良い働き方を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。

1. 社会保険適用拡大の基本：何が変わったのか？

2023年10月からの社会保険適用範囲の拡大は、多くのパートタイマーやアルバイトの方々の働き方に大きな影響を与えています。この変更の核心は、社会保険への加入基準が緩和されたことにあります。具体的には、以下の条件を満たす方は、原則として社会保険への加入が必要となりました。

週の所定労働時間が20時間以上であること。
月額賃金が8.8万円以上であること。
勤務期間が2ヶ月を超えて見込まれること。
学生ではないこと。
勤務先の従業員数が101人以上であること（2023年10月以降）。

この変更により、以前は社会保険に加入していなかった多くのパートタイマーが、新たに加入対象となりました。これにより、将来的な年金の受給額が増えたり、病気やケガで働けなくなった際の保障が手厚くなるなどのメリットがあります。しかし、同時に、社会保険料の負担が発生するため、手取り収入が減る可能性もあります。

2. Wワークと社会保険：知っておくべきルール

Wワークをしている場合、社会保険の適用は少し複雑になります。原則として、複数の会社で働いている場合でも、社会保険はどちらか一方の会社で加入することになります。具体的には、収入の多い方の会社で加入することになります。これは、社会保険料の計算や手続きを効率的に行うためです。

しかし、現実には、複数の会社で働く方の収入や労働時間を正確に把握することは難しい場合があります。特に、企業側がWワークの実態を把握していない場合、社会保険の手続きが適切に行われない可能性があります。この問題に対処するため、国はマイナンバー制度を活用して、個人の就労状況をより正確に把握しようとしています。将来的には、Wワークをしている方の社会保険加入状況が厳格に管理されるようになる可能性があります。

3. ケーススタディ：Aさんの場合

Aさんは、現在パートとして働きながら、収入を増やすためにWワークを検討していました。しかし、勤務先の会社から、社会保険加入を理由に労働時間を減らされることになり、Wワークを諦めざるを得ない状況に陥りました。Aさんのように、社会保険の適用拡大によって、Wワークを希望していても、それが難しくなるケースは少なくありません。

Aさんの場合、以下の点を考慮して、今後の働き方を検討する必要があります。

会社の対応： 会社が社会保険料の負担を嫌い、労働時間を減らしたり、Wワークを制限する可能性があります。
収入への影響： 社会保険料の負担が増えることで、手取り収入が減る可能性があります。
将来的なキャリア： Wワークを諦めることで、スキルアップやキャリアアップの機会を失う可能性があります。

Aさんは、これらの点を踏まえ、現在の会社での働き方を見直すか、あるいは、Wワークを認めてくれる会社を探すなどの対策を検討する必要があります。

4. 会社との交渉：労働条件を見直す

現在の会社で働き続けることを希望する場合、会社との交渉も選択肢の一つです。具体的には、以下の点を交渉することができます。

労働時間の調整： 社会保険に加入しても、手取り収入が減らないように、労働時間の調整を交渉する。
業務内容の見直し： スキルアップやキャリアアップにつながる業務内容への変更を交渉する。
Wワークの許可： Wワークを認めてもらうために、会社との間で合意形成を図る。

交渉を行う際には、事前に自分の希望や条件を明確にしておくことが重要です。また、会社側の事情も理解し、互いに納得できる落としどころを見つけるように努めましょう。

5. Wワークを検討する：働き方の選択肢を広げる

現在の会社での働き方に満足できない場合、Wワークを検討することも有効な手段です。Wワークをすることで、収入を増やしたり、スキルアップの機会を得たりすることができます。しかし、Wワークをする際には、以下の点に注意する必要があります。

労働時間の管理： 複数の会社で働く場合、労働時間の管理が重要になります。労働時間を守り、健康を維持するように心がけましょう。
社会保険の確認： どちらの会社で社会保険に加入するのか、事前に確認しておきましょう。
確定申告： 複数の会社から収入を得ている場合、確定申告が必要になります。

Wワークをする際には、事前にしっかりと準備を行い、無理のない範囲で働くようにしましょう。

6. 転職を考える：より良い条件を探す

現在の会社での働き方やWワークが難しい場合、転職を検討することも選択肢の一つです。転職をすることで、より良い条件で働くことができる可能性があります。転職活動をする際には、以下の点を意識しましょう。

自分の希望を明確にする： どのような働き方をしたいのか、収入はどのくらい欲しいのかなど、自分の希望を明確にしておきましょう。
求人情報を収集する： 自分の希望に合った求人情報を収集しましょう。
面接対策をする： 面接で自分の強みをアピールできるように、しっかりと対策をしておきましょう。

転職活動は、時間と労力がかかるものですが、自分に合った仕事を見つけることができれば、より充実したキャリアを築くことができます。

7. 専門家への相談：プロの視点を取り入れる

社会保険やWワーク、転職に関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントや社会保険労務士などの専門家は、あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスをしてくれます。専門家の意見を聞くことで、自分では気づかなかった問題点を発見したり、より良い解決策を見つけたりすることができます。

専門家への相談を検討しましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

8. まとめ：自分らしい働き方を見つけるために

社会保険適用範囲の拡大は、パートやWワークをしている方々の働き方に大きな影響を与えています。しかし、この変更を正しく理解し、適切な対策を講じることで、自分らしい働き方を見つけることができます。

今回のケーススタディでご紹介したAさんのように、社会保険の問題や労働時間の制約によって、Wワークを諦めざるを得ない状況に陥る方もいるかもしれません。しかし、諦める前に、会社との交渉、Wワークの検討、転職活動など、様々な選択肢を検討してみましょう。そして、専門家への相談も積極的に活用し、自分にとって最適な働き方を見つけてください。

最後に、重要なのは、自分のキャリアプランをしっかりと持ち、積極的に行動することです。社会保険制度や労働環境の変化に柔軟に対応し、自分らしい働き方を追求していきましょう。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム