内定辞退も視野に？ 飲食店の配属先変更に困惑…納得のいくキャリアを築くための3つのステップ
内定辞退も視野に？ 飲食店の配属先変更に困惑…納得のいくキャリアを築くための3つのステップ
この記事では、就職活動を経て内定を得たものの、配属先の変更を打診され、困惑している20代女性の悩みに焦点を当て、キャリア選択における重要なポイントを解説します。特に、新卒で社会に出るにあたり、自身のキャリアプランと企業の意向の間で揺れ動く状況に対し、どのように対応していくべきか、具体的なアドバイスを提供します。
就職の決まった店から、この時期になって初めて聞く話があり困惑しています。
合格した店ではなく、同会社の別の店に行けと言われました。
三月に専門学校卒業予定の20代女です。
■面接（夏）
パートから始めて正社員に移行する形で雇ってもらえることになる。年が明けたらまた話をつめようと言われる。
■電話がくる（一月）
店側から「話したいことがある」と連絡がくる。
「春に新店をいくつかオープンするにあたって、新入社員に異動について協力をお願いしたい」
「面接のときにも少し話したよね？」と言われるが、私の記憶違いでなければこれが初耳。
■店に行く
私が面接を受けた店（Ａ）ではなく、少し離れた場所にある別の店（Ｂ）に行ってくれないかと言われる。
「うちの会社は定期的に店舗間での異動がある。」、「ずっとＢに居るわけではない。成長次第で異動がある」、
「同じ会社だしコンセプトは同じだから」などと言われる。
その後Ｂのお店に行ってみましたが、Ａのお店とはあまりに雰囲気や周辺環境等が違いました。
学校の先生にも相談した結果、自分の希望を伝えてるだけ伝えてみることにしました。
■電話する
理由をいくつかのべ、「可能であれば、当初の話通りＡで働かせてほしい」と伝える。
「人事全体に影響すると思うし、無理を言える立場ではないので、駄目ならまた一から考えます」
のようなことも伝える。とりあえずまた直接お話しましょうと言われ、日取りを決めて終了。
■電話がくる（翌日）
「上司と話したが…ところで、Ｃの店には行ったことはある？」と聞かれる。
「一緒に少しＣを見学して、それからまた話そう」と言われる。
■Ａ…洋風飲食店 料理や雰囲気が素敵。周辺の交通の便もよく、単身向け賃貸も多い。
■Ｂ…和食居酒屋 街のはずれにある隠れ家的なお店。この会社で一番最初にできた店。家族向け賃貸が多く、車が無ければ移動にも手間がかかりそうな場所。
■Ｃ…洋風居酒屋 Ａの店の近くにあり、立地条件はＡに近い。雰囲気もＢよりは近い。
Ａを受けたのに突然Ｂに行けと言われ、次はＣならどう？と返されて戸惑っています。
正社員になったら異動には逆らえないと思います。正社員になりたいなら従えという話かもしれません。
しかしパートでもＡで働きたいと思って受けたはずが、ここまで別の店を推されてしまうと…。
もう別の就職先を探した方がいいのか。私はあまり歓迎されていないのか…マイナス思考に陥っています。
週明けにまたお店に話と見学をしに行きますが、恐らくＣのお店に入るよう話があると思います。
また学校にも相談するつもりですが、アドバイスなどいただけたら嬉しいです(；>_<)
内定を得た企業から、当初の話と異なる配属先を提示され、困惑されているのですね。希望していた店舗と異なる場所での勤務を打診され、将来への不安や、企業側の意図が分からず、悩んでいることと思います。新生活を目前に控え、このような状況に直面することは、非常に心細いものです。しかし、この状況を乗り越えることで、あなたのキャリア形成にとって大きな一歩となる可能性も秘めています。この記事では、あなたの状況を整理し、納得のいくキャリアを築くための具体的なステップを3つに分けて解説します。
ステップ1： 自分のキャリアプランを明確にする
まずは、あなたが将来どのようなキャリアを築きたいのか、具体的に考えてみましょう。今回のケースでは、
- どのような働き方をしたいのか（正社員、パート、アルバイトなど）
- どのようなお店で働きたいのか（お店の雰囲気、客層、立地など）
- 将来的にどのようなスキルを身につけたいのか
- キャリアパス（将来的な役職や、独立などの可能性）
などを具体的にイメージすることが重要です。
これらの要素を明確にすることで、今回の配属先変更が、あなたのキャリアプランにどのように影響するのかを客観的に評価できます。
例えば、あなたが「将来的に料理の腕を磨き、自分の店を持ちたい」と考えているとします。その場合、様々な店舗で経験を積むことは、幅広い知識と技術を習得する良い機会となるかもしれません。一方、「お客様との距離が近い、アットホームな雰囲気のお店で働きたい」と考えている場合は、現在の配属先候補があなたの希望と合致しない可能性もあります。
キャリアプランを明確にするためには、自己分析ツールを活用したり、キャリアコンサルタントに相談したりするのも有効です。自分の強みや弱み、興味のある分野を客観的に把握することで、より現実的なキャリアプランを立てることができます。
ステップ2： 企業側の意図を理解し、情報収集を行う
次に、企業側の意図を理解するために、積極的に情報収集を行いましょう。
今回のケースでは、以下の点について確認することをおすすめします。
- なぜ配属先を変更する必要があるのか（新店舗の立ち上げ、人員配置、あなたの適性など）
- 配属先の店舗で働くことのメリット・デメリット
- 将来的なキャリアパス（異動の頻度、昇進の可能性など）
- 会社全体のキャリア形成に関する方針
具体的には、面談の際に、配属先変更の理由を詳しく質問し、疑問点を解消するようにしましょう。
また、配属先の店舗を見学するだけでなく、そこで働くスタッフに話を聞くことも重要です。
実際に働いている人の話を聞くことで、職場の雰囲気や、仕事内容に関する具体的な情報を得ることができます。
企業側の意図を理解するためには、会社のウェブサイトやSNSで情報を収集したり、企業の理念やビジョンについて調べてみるのも良いでしょう。
企業の情報を多角的に収集することで、あなたのキャリアプランとの整合性を評価しやすくなります。
ステップ3： 自分の意思を伝え、最善の選択をする
情報収集の結果を踏まえ、あなたの意思を企業側に伝えましょう。
この際、感情的にならず、論理的に説明することが重要です。
例えば、
「当初希望していた店舗での勤務を希望する理由」
「配属先変更によって、キャリアプランにどのような影響があるのか」
「もし配属先が変更になる場合、どのようなサポートを期待するのか」
などを具体的に伝えましょう。
自分の希望を伝えることは、決してわがままではありません。
あなたのキャリアに対する真剣な姿勢を示すことにも繋がります。
企業側との話し合いの結果、
あなたの希望が受け入れられる可能性もありますし、
別の選択肢を提示される可能性もあります。
もし、どうしても納得できない場合は、内定辞退も視野に入れる必要があります。
内定辞退は、決してネガティブな選択肢ではありません。
あなたのキャリアにとって、より良い選択肢を見つけるための、前向きな決断です。
内定辞退を決断する前に、
他の求人を探したり、
キャリアコンサルタントに相談したりするのも良いでしょう。
客観的な視点からアドバイスを受けることで、より納得のいく選択をすることができます。
今回のケースでは、配属先の変更によって、あなたのキャリアプランが大きく左右される可能性があります。
しかし、この状況を乗り越えることで、あなたは、
自己分析力、
情報収集力、
コミュニケーション能力、
問題解決能力など、
様々なスキルを身につけることができます。
これらのスキルは、今後のあなたのキャリアを築く上で、必ず役立つでしょう。
困難な状況に直面した時こそ、成長のチャンスと捉え、積極的に行動していくことが大切です。
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まとめ
今回のケースでは、配属先の変更という問題に直面していますが、これはあなたのキャリアにとって、大きな転換点となる可能性があります。自分のキャリアプランを明確にし、企業側の意図を理解し、自分の意思を伝えることで、納得のいく選択をすることができます。困難な状況を乗り越え、あなたの理想のキャリアを実現してください。
最後に、今回の問題解決に役立つ情報をいくつかご紹介します。
- キャリアコンサルタントへの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から状況を分析し、最適な解決策を見つけることができます。
- 自己分析ツールの活用: 自分の強みや弱み、興味のある分野を客観的に把握し、キャリアプランを明確にするのに役立ちます。
- 企業のウェブサイトやSNSでの情報収集: 企業の理念やビジョン、社風などを理解し、自分との相性を確認することができます。
- 転職サイトの活用: 他の求人情報を比較検討し、より良い条件の企業を探すことができます。
これらの情報を参考に、あなたのキャリアをより良いものにしてください。
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