「辞めます」と言ったのに…退職トラブル！派遣とパート、ダブルワークの悩みを解決
「辞めます」と言ったのに…退職トラブル！派遣とパート、ダブルワークの悩みを解決
今回の相談は、退職の意思表示をしたにも関わらず、会社との間でトラブルが発生し、困惑しているという内容です。派遣の仕事が決まり、パートの仕事を辞めようとしたところ、会社側から引き止められ、最終的には退職を認められない状況に陥ってしまったとのこと。新しい仕事と、これまでの仕事の間で板挟みになり、非常に悩ましい状況です。退職の意思表示、上司とのコミュニケーション、そして派遣会社との連携という、いくつかの問題が複雑に絡み合っています。この状況を打開するために、具体的なアドバイスと、今後のキャリア形成に役立つ情報を提供します。
退社時についての質問です。私はパートで、新しく派遣の仕事が決まり、明日やめたいんです、という申し出を上司にしたところ、「シフトはなんとかするよ、頑張ってね」と言われ、私は安心して次の日、新しい仕事に行ったのですが。その日のうちに連絡がきて、「一ヶ月後だと勘違いしていた。シフトをもう出してしまったのでやめられては困る」と言われました。その上司は明日と言われたことをきちんと覚えていて、私が明日だと言い間違いをしたと言い訳をしました…。
（その会社の事務員にも、上司には許可をもらった、と言うことと、迷惑をかけたため、日曜祝日は必ず働きにくると（飲食店なので）伝えました。）
派遣会社に連絡し、事情を説明したところ、「一度承認しておいてそう言われても、こちらではどうすることも出来ない」と言われてしまいました。
前の職場には祖母がいまして、私の行動によっては祖母に責任がいってしまうよ、という遠回しの脅しの言葉も頂いてしまいました。
確かに事前に言わなかったのは私の責任ですが、一度承認したのにも関わらず、私のみが責任を負わされそうになっているこの状況に納得がいきません。
ここで前の会社に従えば私はようやく見つけた新しい会社をやめざるを得なくなります。
どうしたらいいか分からず夜も眠れません。皆さんの意見を聞きたいです。
1. 問題の整理：何が起きているのか？
まずは、今回の問題点を整理しましょう。相談者の置かれている状況は、以下の3つの要素が複雑に絡み合っています。
- 退職の意思表示と承認の曖昧さ: 口頭での退職の意思表示と、上司の「頑張ってね」という言葉の解釈の相違。
- 会社の対応: 一度承認したにも関わらず、後になって退職を認めないという、会社側の二転三転する対応。
- 精神的な負担とプレッシャー: 新しい仕事への不安、会社からの圧力、親族への影響をほのめかす言動による精神的ストレス。
これらの問題が複合的に作用し、相談者を非常に困惑させていると考えられます。特に、新しい仕事への期待と、現在の職場との関係悪化という二重のプレッシャーが、精神的な負担を増大させているでしょう。この状況を打開するためには、それぞれの問題に対して具体的な対策を講じる必要があります。
2. 法律的な観点からのアドバイス
退職に関する問題は、労働基準法や民法などの法律が関わってくる場合があります。ここでは、法律的な観点から、今回のケースで考えられるアドバイスをします。
2-1. 退職の自由と退職届の効力
労働者は、原則として、いつでも退職の自由があります。民法627条1項では、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」と定められています。つまり、雇用期間の定めがない場合は、退職の意思表示をしてから2週間後には退職できることになります。今回のケースでは、パートという雇用形態であり、雇用期間の定めがないと推測されるため、この民法の規定が適用される可能性があります。
退職の意思表示は、口頭でも有効ですが、後々のトラブルを避けるためには、書面（退職届）で提出することが推奨されます。退職届を提出することで、退職の意思表示をしたという証拠を残すことができます。また、退職届には、退職日を明記し、会社に提出する日付も記載しておきましょう。内容証明郵便で送付することも、証拠として有効です。
2-2. 会社側の対応の妥当性
会社側が、一度は退職を認めるような発言をしたにも関わらず、後になって翻意することは、法的に問題がある可能性があります。ただし、口頭での合意は、証拠が残りにくいため、交渉が難航する可能性もあります。上司の発言が、退職を認める明確な意思表示であったかどうか、客観的な証拠（メールのやり取り、会話の記録など）があれば、有利に交渉を進めることができます。
2-3. 脅迫めいた言動への対応
相談者が「祖母に責任がいってしまう」という遠回しの脅迫を受けているとのことですが、これは非常に問題のある言動です。もし、会社側が相談者の親族に不利益を与えるような言動をした場合、法的措置を検討することもできます。弁護士に相談し、具体的な対応策を検討することをお勧めします。
3. 具体的な解決策：ステップバイステップ
次に、具体的な解決策をステップごとに見ていきましょう。状況を打開するために、以下のステップを踏むことを提案します。
3-1. 情報収集と証拠の確保
- 証拠の収集: 上司との会話内容を録音している場合は、重要な証拠となります。メールやチャットのやり取りも、可能な限り保存しておきましょう。
- 関係者への聞き取り: 同僚や他の関係者から、上司の発言や会社の対応に関する情報を収集しましょう。第三者の証言は、交渉を有利に進めるために役立ちます。
3-2. 会社との交渉
- 退職届の提出: まずは、書面で退職届を提出しましょう。退職日は、民法の規定に基づき、2週間後以降の日付に設定します。
- 上司との話し合い: 退職届を提出した後、上司と話し合いの機会を設けましょう。これまでの経緯を説明し、退職の意思が固いことを伝えましょう。
- 派遣会社との連携: 派遣会社に、状況を改めて説明し、協力を求めましょう。派遣会社が、会社との交渉をサポートしてくれる可能性もあります。
3-3. 専門家への相談
- 弁護士への相談: 状況が改善しない場合は、弁護士に相談しましょう。弁護士は、法的な観点からアドバイスを行い、会社との交渉を代行してくれます。
- 労働問題専門家への相談: 労働問題に詳しい専門家（社会保険労務士など）に相談することも有効です。労働問題に関する専門的な知識と経験に基づき、適切なアドバイスを受けることができます。
4. 新しい仕事との両立：スムーズな移行のために
新しい仕事への移行をスムーズに進めるためには、以下の点に注意しましょう。
4-1. 派遣会社との連携
派遣会社には、今回の状況を詳しく説明し、今後のサポートについて相談しましょう。派遣会社が、新しい仕事先との調整や、退職に関する手続きをサポートしてくれる場合があります。
4-2. 新しい職場への配慮
新しい職場には、今回の状況を正直に伝え、理解を求めましょう。退職手続きがスムーズに進まない場合、新しい仕事に支障が出る可能性もあります。事前に、新しい職場に事情を説明しておくことで、理解と協力を得やすくなります。
4-3. メンタルヘルスのケア
今回の件で、精神的な負担を感じている場合は、専門家（カウンセラーなど）に相談しましょう。ストレスを抱え込まず、適切なケアを受けることが大切です。
5. 今後のキャリア形成：学びと成長の機会に
今回の経験は、今後のキャリア形成において、貴重な学びの機会となります。以下に、今後のキャリア形成に役立つポイントをまとめます。
5-1. コミュニケーションスキルの向上
上司とのコミュニケーション不足が、今回のトラブルの一因となった可能性があります。今後のキャリアにおいては、円滑なコミュニケーションを図るために、以下の点を意識しましょう。
- 明確な意思表示: 自分の考えや希望を、具体的に、かつ明確に伝える。
- 相手への配慮: 相手の立場や状況を理解し、相手に合わせたコミュニケーションを心がける。
- 記録の重要性: 口頭での合意だけでなく、メールや書面で記録を残す。
5-2. キャリアプランの明確化
今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを明確にしましょう。どのような仕事に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的に考え、目標を設定しましょう。キャリアプランを明確にすることで、今後の仕事選びやスキルアップの方向性が定まり、より良いキャリアを築くことができます。
5-3. 労働法規に関する知識の習得
労働に関する知識を深めることは、自己防衛のために重要です。労働基準法や労働契約法など、基本的な法律について学び、自分の権利を守るための知識を身につけましょう。労働問題に関する相談窓口や、専門家の情報を収集しておくことも有効です。
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6. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回の問題は、非常にストレスフルな状況ですが、適切な対応と、今後のキャリア形成への意識を持つことで、必ず解決できます。まずは、冷静に状況を分析し、証拠を収集することから始めましょう。そして、会社との交渉、専門家への相談、新しい仕事との両立、そして自己成長のための努力を重ねていくことで、より良い未来を切り開くことができます。
今回の経験を糧に、自信を持って、新しい一歩を踏み出してください。応援しています。
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