「人事に騙された」と感じる新卒が、会社で活躍するためにできること
「人事に騙された」と感じる新卒が、会社で活躍するためにできること
新卒で入社した会社で、人事に抱いていたイメージと現実とのギャップに悩み、将来への不安を感じているあなたへ。この記事では、人事の言葉を鵜呑みにし、入社後のギャップに苦しんでいるあなたが、どのようにしてこの状況を乗り越え、会社で活躍できるようになるのか、具体的な方法を提示します。キャリアアップ、スキルアップ、そして自己実現を叶えるためのヒントが満載です。
新卒で入社した会社に入社しました。その人事の課長は他の企業にはないくらい優しい人で同期のほとんどが「人事の人達に惹かれて入社しました。」というほどです。
しかし私は、就活セミナーなどで人事経験者でキャリアコンサルタントをしている人の講演で「人事に騙されたという人は多いです。人事はいい学生をとって内定辞退させないように親切にして会社をよく見せようとします。」と聞き、バイトしていた某飲食店のリクナビブログでも「毎年、社員で入社を決めたという人が多いですがこういう決め方はオススメしません。それは入社までに会う社員は採用関係の人事などほんの少しです。全員の社員と会って決めたというなら別ですが…。やはり最後は仕事内容で決めた方がいいです。」とあったからです。
内定先はその飲食店ではありませんが、「まあ、実際働いて見たら現実は得てしてそんなもんよね…。まあ、内定あるとこの中でましだし、入ろかな。」と思って今の会社に入りました。
実際は…親切そうだった人事の課長は入社研修で働く環境について「まあ今はこんな感じで変える気もないけど、今は文句言わずに君らが働いて将来偉くなったら自分で変えればいいんじゃないか。」と笑いながら言い、やはり本心は新入社員のことをその程度にしか思ってなかったんだなと納得。
そして二年目研修では「どうして自分達は先輩からそういう扱いをされたけど、新しく入ってきた子にはそういう扱いを自分はしないと君たちは思えないんだ。」と叱責をしているような感じです。
会社の駒にしか過ぎないことはわかっているけど、会社ってこういう人が多いですよね。皆様もそういう人は周りにいますか?
1. 人事の言葉と現実のギャップ：なぜ起こる？
新卒として入社した会社で、人事の印象と入社後の現実との間にギャップを感じることは、決して珍しいことではありません。このギャップは、主に以下の要因によって生じます。
- 採用活動における企業の戦略： 企業は優秀な人材を獲得するために、自社の魅力を最大限にアピールします。人事担当者は、学生に好印象を与え、内定承諾を得るために、親切で友好的な態度で接することがあります。しかし、これはあくまで採用活動の一環であり、入社後の現実とは異なる場合があります。
- 情報伝達の偏り： 就職活動中に接する社員は、主に人事や採用担当者です。彼らは会社の良い面を強調しがちであり、仕事内容や職場の雰囲気に関する情報は、どうしても偏ってしまう傾向があります。
- 個々の価値観と会社の文化のミスマッチ： 入社前に、会社の文化や価値観を完全に理解することは困難です。個人の価値観と会社の文化が合わない場合、入社後に違和感や不満を感じやすくなります。
2. 現状を客観的に分析する
まずは、現在の状況を客観的に分析することから始めましょう。感情的にならず、冷静に事実を把握することが重要です。
- 自分の感情を整理する： なぜ不満を感じるのか、具体的に何が不満なのかを明確にします。例えば、「人事の言葉と違う」「上司の対応が冷たい」「仕事内容にやりがいを感じない」など、具体的な不満点を書き出してみましょう。
- 客観的な事実を整理する： 感情的な部分を取り除き、客観的な事実を整理します。例えば、「入社前の説明と、現在の仕事内容が異なる」「上司からの指示が曖昧で、何をすれば良いのか分からない」など、具体的な事実を記録します。
- 周囲の状況を観察する： 同期や先輩社員の状況を観察し、自分だけの問題ではないことを確認します。他の社員も同様の不満を抱えているのか、それとも自分だけが特別に苦労しているのかを把握することで、問題の本質が見えてくることがあります。
3. キャリアアップのための具体的な行動
現状を客観的に分析した上で、キャリアアップを目指すための具体的な行動を起こしましょう。
3-1. スキルアップ
現在の仕事内容に不満があったとしても、そこで得られる経験やスキルは、将来のキャリアに必ず役立ちます。積極的にスキルアップを目指しましょう。
- OJT（On-the-Job Training）を最大限に活用する： 実際の業務を通して、実践的なスキルを習得します。積極的に質問し、先輩社員からアドバイスを求めることで、より効率的にスキルアップできます。
- 自己学習を習慣化する： 業務に必要な知識やスキルを、自己学習によって補完します。オンライン講座、書籍、セミナーなどを活用し、継続的に学習することで、専門性を高めることができます。
- 資格取得を目指す： 業務に関連する資格を取得することで、専門知識を証明し、キャリアアップに繋げることができます。
3-2. 業務改善
現状の仕事内容に不満がある場合でも、積極的に業務改善に取り組むことで、自身の評価を高め、キャリアアップのチャンスを掴むことができます。
- 問題点を特定する： 業務上の問題点や改善点を見つけ、具体的に記録します。
- 改善策を提案する： 問題点に対する具体的な改善策を考え、上司や関係者に提案します。
- 実行と評価： 提案を実行し、その結果を評価します。改善が見られれば、更なる改善を目指し、うまくいかなければ、原因を分析し、別の改善策を試します。
3-3. 社内での人間関係構築
良好な人間関係は、仕事の円滑な遂行だけでなく、キャリアアップにも大きく影響します。積極的に人間関係を構築しましょう。
- 積極的にコミュニケーションを取る： 同僚や上司とのコミュニケーションを積極的に行い、信頼関係を築きます。
- チームワークを意識する： チームの一員として、積極的に協力し、貢献することで、周囲からの評価を高めます。
- 困ったときは相談する： 問題や悩みを抱えたときは、一人で抱え込まずに、上司や同僚に相談しましょう。
4. 転職という選択肢も視野に
現在の会社での状況が改善の見込みがない場合、転職という選択肢も視野に入れる必要があります。転職は、キャリアアップの大きなチャンスとなる可能性があります。
- 自己分析を行う： 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にします。
- 業界・企業研究を行う： 興味のある業界や企業について、徹底的に調べます。
- 求人情報を収集する： 転職サイトや転職エージェントなどを活用し、求人情報を収集します。
- 応募書類を作成する： 自分のスキルや経験をアピールできる応募書類を作成します。
- 面接対策を行う： 面接で、自分の強みや経験を効果的に伝えられるように、対策を行います。
転職活動は、時間と労力がかかりますが、自分のキャリアを大きく変える可能性を秘めています。焦らず、じっくりと準備を進めましょう。
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5. 成功事例から学ぶ
実際に、人事の言葉と現実のギャップに悩みながらも、会社で活躍している人たちの成功事例を紹介します。彼らの経験から学び、自分のキャリアに活かしましょう。
- Aさんの場合： 新卒で入社した会社の人事担当者の言葉に違和感を覚えながらも、積極的に業務改善に取り組みました。問題点を見つけ、上司に提案し、実行することで、周囲からの信頼を得て、昇進を重ねました。
- Bさんの場合： 入社後のギャップに悩み、転職を決意。自己分析を徹底的に行い、自分の強みを活かせる企業に転職しました。新しい環境で、自分のスキルを最大限に発揮し、活躍しています。
- Cさんの場合： 会社の文化に馴染めず、人間関係にも苦労しましたが、積極的にコミュニケーションを取り、周囲との信頼関係を築きました。その結果、チームワークを活かしたプロジェクトで成功を収め、リーダーシップを発揮するようになりました。
6. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや人事コンサルタントなどの専門家は、あなたのキャリアに関する悩みに対して、的確なアドバイスを提供してくれます。専門家の意見を聞くことで、客観的な視点を得て、より良いキャリアプランを立てることができます。
- キャリアコンサルタント： あなたのキャリアビジョンや強みを分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。
- 人事コンサルタント： 企業の組織文化や人事制度に詳しく、あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスをしてくれます。
- 転職エージェント： 転職に関する情報提供や、求人紹介、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
7. まとめ：未来を切り開くために
新卒で入社した会社で、人事の言葉と現実のギャップに直面することは、決して珍しいことではありません。しかし、この状況を乗り越え、会社で活躍することは可能です。自己分析、スキルアップ、業務改善、人間関係の構築、そして転職という選択肢など、様々な方法があります。
重要なのは、現状を客観的に分析し、積極的に行動することです。自分のキャリアビジョンを明確にし、目標に向かって努力することで、必ず未来を切り開くことができます。 諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。
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