飲食店バイトで信用を失った…店長からの信頼回復と今後のキャリアを徹底解説
飲食店バイトで信用を失った…店長からの信頼回復と今後のキャリアを徹底解説
この記事では、飲食店でのアルバイト中に怪我をしてしまい、店長からの信用を失ってしまった方の悩みにお答えします。信頼回復の方法、今後のキャリアプラン、そして本当に今の職場で働き続けるべきか、一緒に考えていきましょう。
まずは、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。
仕事で信用を失ってしまいました。
仕事といっても自分はフリーターなのでただの飲食店バイトなんですけどね。
きっかけは怪我によるものです。
勤めて半年程度なんですが、半年の間に２度怪我をしました。
１度目は交通事故によるもので、２度目は自分の不注意によるものです。
２回とも腕や手首を怪我してしまったので、業務に差支えが出るレベルです。
｛一度目 骨折 二度目 脱臼｝
店長からは
「自分の不注意さが招いたこと、半年の間に２度も怪我で休暇とは信じられない」
「あなたの怪我のせいで他の社員がその分仕事をすることになった、信用を失ったね」
「ペナルティとして勤務量を減らします、次に何らかの事情で休んだ場合はクビです」
などと呆れ気味に怒られました。
本来ならクビにしても良いとの事です。
というか多分クビにしたいんだと思います。
質問の本題に入りますが、一応今の職場にいることでメリットがあるので
このまま仕事を続けようと考えてはいますが
どうすれば信頼を早く回復できるでしょうか
あとオプションとして２つ答えていただきたいことがあります
１つは やはり半年に２度も怪我をして迷惑をかけたらクビになるものですか？
反省していますが、そこまで信用を失うほどの重大な過失とは思えません
実際に他の社員さんにも謝ったところ「全然大丈夫ですよ」と言っていました。
それが嘘か本当かわかりませんが、そこまで信用を失う原因でしょうか？
２つめの質問は 新しいバイト先を探すべきか、ということです。
正直今の職場に定着することで生まれるメリットは「まかない」があることと
仲のよい社員さんが何人かいることと、通勤が楽ということくらいです
完全に呆れられるレベルで信用を失ったのは店長くらいだと思います。
このまま信用をせっせと取り戻すために頑張るべきかどうか悩みます。
前述の通り、何かがきっかけで休んだらそれでゲームオーバーで
クリアラインはもう半年間を１度も休まずに信用を取り戻せばスタートラインに戻れます
それか職場を変えれば職場の好環境と引き換えに全てがリセットできます
どうするべきか非常に悩みます
長文だらだらと申し訳ないですが
結構真剣に悩んでいます、が、どうすればいいか全く頭が働きません。
ここは一つ？というか３つの質問にどうかお力添えをお願いします。
1. 信頼回復への道：具体的な行動計画
まず、信用回復のためにできることを具体的に見ていきましょう。状況を打開するためには、具体的な行動と、それを示す態度が重要です。
1-1. まずは謝罪と反省の意を示す
店長に対して、改めて謝罪の気持ちを伝えましょう。口頭だけでなく、可能であれば手紙で誠意を伝えるのも良いでしょう。手紙であれば、あなたの真剣な気持ちがより伝わりやすくなります。
謝罪の際には、以下の点を意識しましょう。
- 怪我をしてしまったことへの謝罪: 自身の不注意や、事故を起こしてしまったことについて、素直に謝罪しましょう。
- 周囲への迷惑に対する謝罪: 自分の怪我によって、他の従業員に負担をかけてしまったこと、お店の運営に支障をきたしてしまったことへの謝罪も忘れずに。
- 今後の行動への言及: 今後、怪我をしないように最大限注意すること、業務に真摯に取り組むことなど、具体的な行動を約束しましょう。
例えば、以下のような文面が考えられます。
「店長、この度は、私の不注意により、二度も怪我をしてしまい、大変ご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。また、私のせいで、他の従業員の皆様に負担をかけてしまい、お店の運営にご迷惑をおかけしたこと、重ねてお詫び申し上げます。今後は、二度とこのようなことがないよう、細心の注意を払い、業務に真摯に取り組んでいくことをお約束いたします。」
1-2. 業務への取り組み方を変える
謝罪と同時に、日々の業務への取り組み方を変えることが重要です。具体的には、以下の点を意識しましょう。
- 指示を正確に理解し、確認する: 指示された内容をきちんと理解し、不明な点は必ず確認しましょう。メモを取るなどして、理解度を高める工夫も有効です。
- 報告・連絡・相談を徹底する: 業務中に何か問題が発生した場合、または困ったことがあれば、すぐに上司や同僚に報告・連絡・相談しましょう。
- 安全第一で業務を行う: 怪我をしないように、安全に配慮して業務を行いましょう。危険な箇所には近づかない、無理な作業はしないなど、注意が必要です。
- 積極的に他のスタッフをサポートする: 自分の仕事だけでなく、周りのスタッフを積極的にサポートする姿勢を見せることで、信頼を取り戻すことができます。
1-3. 勤務態度で示す
言葉だけでなく、勤務態度で信頼を取り戻すことが重要です。具体的には、以下の点を意識しましょう。
- 遅刻・欠勤をしない: 当たり前のことですが、遅刻や欠勤は信用を大きく損なう行為です。絶対にしないようにしましょう。
- 真面目に業務に取り組む: サボったり、手を抜いたりすることなく、真面目に業務に取り組みましょう。
- 積極的に学ぶ姿勢を見せる: 新しいことを積極的に学び、スキルアップを目指す姿勢を見せることで、成長意欲をアピールできます。
- 笑顔で接する: 周囲の人々と笑顔で接することで、職場の雰囲気を良くし、人間関係を円滑にすることができます。
2. クビになる可能性と、信用を失う原因について
次に、ご相談者様の2つの質問について、詳しく見ていきましょう。
2-1. 半年に2度の怪我でクビになる可能性
半年に2度の怪我でクビになる可能性は、残念ながらあります。店長が「本来ならクビにしても良い」とおっしゃっていることからも、その可能性は否定できません。
しかし、クビになるかどうかは、お店の状況や店長の考え方によって異なります。例えば、人手不足の状況であれば、クビにするのではなく、何とかして残ってほしいと考えるかもしれません。また、店長があなたのことを高く評価していれば、クビにするという選択肢はとらないかもしれません。
クビになる可能性を下げるためには、前述の信頼回復のための行動を徹底することが重要です。また、店長とのコミュニケーションを密にし、自分の気持ちを伝えることも大切です。
2-2. 信用を失う原因について
半年に2度の怪我は、確かに信用を失う原因になりえます。特に、飲食店のような職場では、怪我によって他の従業員に負担がかかること、お店の運営に支障をきたすことなど、様々な影響があります。
しかし、そこまで信用を失うほどの重大な過失ではないと感じるのも、無理はありません。他の従業員が「全然大丈夫ですよ」と言ってくれていることからも、あなたの人間性や日頃の行いが評価されていることが伺えます。
信用を失う原因は、怪我だけでなく、あなたの態度や行動にもあります。例えば、
- 反省の色が見えない: 謝罪の言葉だけでなく、反省している態度を示すことが重要です。
- 自己中心的: 自分のことばかり考えて、周囲への配慮が足りない場合も、信用を失う原因になります。
- 責任感がない: 自分のミスを認めず、責任転嫁するような態度も、信用を失う原因になります。
これらの点に注意し、改善していくことで、信用を取り戻すことができるはずです。
3. 今後のキャリアプラン：今の職場に残るか、転職するか
最後に、今後のキャリアプランについて考えていきましょう。今の職場に残るか、転職するか、どちらを選ぶかは、あなたの将来を大きく左右する決断です。
3-1. 今の職場に残るメリット・デメリット
今の職場に残るメリットとデメリットを整理してみましょう。
メリット:
- まかないがある: 食費を節約できます。
- 仲の良い社員がいる: 安心して働ける環境です。
- 通勤が楽: 時間と労力を節約できます。
- 信用回復のチャンスがある: 努力次第で、店長からの信頼を取り戻すことができます。
デメリット:
- クビになるリスクがある: また怪我をしてしまうと、クビになる可能性があります。
- 店長との関係が悪い: ギクシャクした関係のまま働くことになります。
- キャリアアップの機会が少ない: フリーターとしてのキャリアには限界があります。
3-2. 転職するメリット・デメリット
転職する場合のメリットとデメリットも整理してみましょう。
メリット:
- 心機一転できる: 新しい環境で、気持ちを新たにスタートできます。
- 人間関係をリセットできる: 嫌な人間関係から解放されます。
- キャリアアップのチャンスがある: スキルアップできる職場、キャリアパスが明確な職場を選ぶことができます。
- 給料アップの可能性がある: より高い給料を得られる可能性があります。
デメリット:
- 新しい環境に慣れる必要がある: 新しい人間関係や仕事に慣れるまで時間がかかります。
- 転職活動の労力: 求人を探し、面接を受ける必要があります。
- 必ずしも良い条件とは限らない: 希望通りの条件の職場が見つかるとは限りません。
3-3. どちらを選ぶべきか
どちらを選ぶかは、あなたの価値観や将来の目標によって異なります。以下を参考に、自分にとって最善の選択をしましょう。
- 今の職場で頑張りたい場合: 信頼回復のための行動を徹底し、店長との関係改善に努めましょう。
- 新しい環境でチャレンジしたい場合: 転職活動を始め、自分に合った職場を探しましょう。
- 将来的にキャリアアップしたい場合: スキルアップできる職場、キャリアパスが明確な職場を選びましょう。
今の職場に残るにしても、転職するにしても、大切なのは、あなたの将来にとってプラスになる選択をすることです。後悔のないように、じっくりと考え、決断してください。
もし、転職を検討するのであれば、まずは自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のある分野などを明確にしましょう。そして、求人情報を収集し、自分に合った職場を探しましょう。転職エージェントを利用するのも、良い方法です。専門家のアドバイスを受けることで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
4. まとめ：信頼回復とキャリアプランの選択
今回の相談に対する回答をまとめます。
- 信頼回復のために: 謝罪と反省の気持ちを伝え、業務への取り組み方を変え、勤務態度で示しましょう。
- クビになる可能性: 半年に2度の怪我は、クビになるリスクを高めます。
- 今後のキャリアプラン: 今の職場に残るか、転職するか、あなたの価値観や将来の目標に合わせて選択しましょう。
今回の経験を活かし、より良い未来を切り開いてください。応援しています。
“`