飲食店店長が上司からの暴行で職を失った！示談金、退職金、そして今後のキャリアをどうする？専門家が徹底解説
飲食店店長が上司からの暴行で職を失った！示談金、退職金、そして今後のキャリアをどうする？専門家が徹底解説
この記事では、飲食店（BER）の店長という職種の方が、上司からの暴行によって職を失い、示談金や退職金の問題に直面している状況について、具体的な解決策と今後のキャリア形成について解説します。示談交渉の進め方、法的措置、そして再就職に向けた具体的なステップを、専門家の視点からわかりやすく説明します。
私の知人が職場の上司に「もう、あなたの営業方針にはついていけない」等の事で口論となり、殴られ、被害届を出しました。ちなみに職種は、飲食店（BER）です。怪我の程度は打撲なのですが、知人は店長と言う事もあり、団体を含む多くのお客様が来店され、バイトの人数も少ないので、仕方なく月末まで出勤させられたそうです。しかも、給料は引かれ、退職金もありません。その後は、やめざる終えない状態になり今は無職です。そして示談話で「三万円で示談にしよう。」と言われたのですが、これはとても了承できませんでした。そしてそれが無理なら刑を食らっても平気と言われました。いきなり職も失い、年も年なので職探しも難しく収入源がありません。この様な場合、どうすればいいのか誰が詳しい方、機関など法的措置など色々とアドバイスを下さい。よろしくお願いします。
又、加害者側はオーナーです。他にも店舗を運営しているのですが、許可書なしに営業をしているので、風営法違反もされています。その他、店の女の子を性の対象とし、女の子側からの苦情もあり、仕事を辞めるに辞められないといった子も多いです。
ちなみに私は二人の間の連絡を取り合っている立場です。補足補足です。重要な事を書き忘れていました。加害者側（オーナー）が、あろう事か、殴りかかった際、もみ合って首を痛めたと、被害届を出してきました。もちろん証人、町のカメラ（動画）、その喧嘩を間で止めていた人の証拠があり、こちらは無抵抗なので被害届を出すことが出来たのですが、こういった場合こちらも加害者扱いされてしまうでしょうが、こんな被害届ってありなんでしょうか？この後どうなるのでしょうか？
今回の相談は、飲食店店長という特定の職種の方が、上司からの暴行という深刻な事態に巻き込まれ、職を失い、示談金や退職金の問題、さらには今後のキャリア形成に大きな不安を抱えているという非常にデリケートなケースです。加害者であるオーナーの違法行為や、被害者側の不利な状況も重なり、問題解決は複雑化しています。この記事では、このような状況を打開するために、法的手段、示談交渉の進め方、そして再就職に向けた具体的なアドバイスを提供します。
1. 状況の整理と法的観点からの問題点
まず、現状を整理し、法的観点から問題点を明確にしましょう。今回のケースでは、以下の点が重要です。
- 暴行事件: 上司による暴行は、刑法上の傷害罪に該当する可能性があります。被害届が提出されているため、警察の捜査が進められることになります。
- 不当解雇: 暴行が原因で店長を解雇した場合、これは不当解雇にあたる可能性があります。労働契約法に基づき、解雇の有効性が問われることになります。
- 未払い賃金と退職金: 給料が減額され、退職金が支払われないという状況は、労働基準法違反の可能性があります。未払い賃金の請求や、退職金の支払いを求めることができます。
- 示談交渉: 加害者側から提示された3万円という示談金は、被害者の損害に見合わない可能性があります。示談交渉では、適切な賠償額を求めることが重要です。
- 加害者の違法行為: オーナーの風営法違反や、従業員に対するハラスメント行為は、刑事事件として扱われる可能性があります。
- 虚偽の被害届: 加害者側が虚偽の被害届を提出している場合、これは虚偽告訴罪に該当する可能性があります。
これらの問題点を踏まえ、それぞれの対応策を検討していく必要があります。
2. 示談交渉の進め方と注意点
示談交渉は、法的紛争を解決するための重要な手段の一つです。しかし、適切な知識と準備がなければ、不利な条件で合意してしまう可能性があります。以下に、示談交渉の進め方と注意点について解説します。
2-1. 弁護士への相談
示談交渉を有利に進めるためには、弁護士に相談することが不可欠です。弁護士は、法的知識に基づき、適切な賠償額の算定や、交渉の代行を行います。また、加害者側の弁護士との交渉もスムーズに進めることができます。
2-2. 損害賠償請求の範囲
示談交渉では、以下の損害賠償を請求することができます。
- 治療費: 暴行による怪我の治療にかかった費用
- 休業損害: 怪我のために仕事を休んだことによる収入の減少
- 慰謝料: 精神的苦痛に対する賠償
- 逸失利益: 将来得られるはずだった収入の減少（後遺症が残った場合など）
- 弁護士費用: 弁護士に依頼した費用
今回のケースでは、不当解雇による損害賠償も請求できる可能性があります。具体的には、解雇期間中の給与や、再就職までの期間の収入などを請求することができます。
2-3. 示談金の相場
示談金の相場は、事件の内容や被害の程度によって異なります。一般的には、怪我の程度、休業期間、精神的苦痛などを考慮して決定されます。弁護士に相談し、適切な賠償額を算定してもらいましょう。今回のケースでは、暴行による怪我、不当解雇による損害、精神的苦痛などを考慮すると、3万円という示談金は明らかに低すぎる可能性があります。
2-4. 示談書の作成
示談が成立した場合、必ず示談書を作成しましょう。示談書には、示談金の金額、支払い方法、その他合意事項などを明記します。示談書は、将来的なトラブルを防止するための重要な証拠となります。
3. 法的措置の選択肢
示談交渉がうまくいかない場合、法的措置を検討する必要があります。以下に、主な法的措置の選択肢を説明します。
3-1. 刑事告訴
加害者に対して、傷害罪で刑事告訴を行うことができます。刑事告訴は、警察に犯罪の捜査を求めるものであり、加害者が起訴され、有罪判決を受ける可能性があります。刑事告訴を行うことで、加害者に対する刑事的な責任を追及することができます。
3-2. 民事訴訟
加害者に対して、損害賠償請求訴訟を起こすことができます。民事訴訟では、損害賠償額を確定し、加害者に対して支払いを命じることができます。民事訴訟は、示談交渉がうまくいかない場合に、最終的な手段として検討されます。
3-3. 労働審判
不当解雇や未払い賃金の問題については、労働審判を申し立てることができます。労働審判は、迅速な解決を目指す制度であり、裁判よりも短い期間で解決することができます。労働審判は、弁護士に依頼して行うことが一般的です。
4. 風営法違反とハラスメント問題への対応
今回のケースでは、オーナーの風営法違反や、従業員に対するハラスメント行為も問題となっています。これらの問題についても、適切な対応を行う必要があります。
4-1. 風営法違反への対応
オーナーの風営法違反については、警察に通報することができます。警察は、風営法違反の捜査を行い、加害者を逮捕する可能性があります。また、風営法違反の事実が明らかになれば、営業許可が取り消される可能性もあります。
4-2. ハラスメント問題への対応
従業員に対するハラスメント行為については、証拠を収集し、弁護士に相談することが重要です。証拠としては、ハラスメント行為があったことを示すメール、メッセージ、録音データなどがあります。弁護士は、ハラスメント行為に対する法的措置（損害賠償請求など）を検討します。
5. 被害届の行方と虚偽告訴への対応
加害者側が虚偽の被害届を提出している場合、これは非常に深刻な問題です。虚偽告訴は、犯罪であり、加害者は刑事責任を問われる可能性があります。以下に、虚偽告訴への対応について解説します。
5-1. 証拠の収集
虚偽告訴を立証するためには、証拠の収集が不可欠です。証拠としては、事件当日の状況を記録した映像、目撃者の証言、加害者の矛盾した供述などがあります。証拠を収集し、弁護士に相談しましょう。
5-2. 反訴の検討
加害者に対して、虚偽告訴罪で反訴を検討することができます。反訴は、訴訟を起こされた側が、相手に対して別の訴えを起こすことです。反訴を行うことで、加害者に対する刑事責任を追及することができます。
5-3. 警察への相談
虚偽の被害届が出されていることを、警察に相談しましょう。警察は、虚偽告訴の捜査を行い、加害者を逮捕する可能性があります。
6. 再就職に向けた具体的なステップ
職を失い、今後のキャリアに不安を感じているかもしれませんが、再就職に向けて積極的に行動することが重要です。以下に、再就職に向けた具体的なステップを説明します。
6-1. 自己分析とキャリアプランの策定
まず、自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のある分野を明確にしましょう。次に、これまでの経験やスキルを活かせる職種や、将来的に目指したいキャリアプランを策定します。キャリアプランを明確にすることで、目標に向かって効果的に行動することができます。
6-2. スキルアップと資格取得
再就職に向けて、スキルアップや資格取得も検討しましょう。例えば、飲食業界での経験を活かして、調理師免許や、ソムリエ資格などを取得することができます。また、マネジメントスキルを向上させるために、ビジネススクールに通うことも有効です。
6-3. 求人情報の収集と応募
求人情報を収集し、積極的に応募しましょう。求人情報は、求人サイト、転職エージェント、企業のホームページなどで入手できます。応募する際には、履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、自己PRをしっかりと行いましょう。
6-4. 面接対策
面接対策も重要です。面接では、自己紹介、志望動機、自己PR、経験やスキルなどを聞かれます。事前に、これらの質問に対する回答を準備し、模擬面接を行うことで、自信を持って面接に臨むことができます。
6-5. 転職エージェントの活用
転職エージェントは、求人情報の紹介、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を総合的にサポートしてくれます。転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。
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7. ストレスマネジメントとメンタルヘルスのケア
今回の事件は、心身ともに大きなストレスを与えている可能性があります。ストレスを放置すると、心身の健康を損なう可能性があります。以下に、ストレスマネジメントとメンタルヘルスのケアについて解説します。
7-1. ストレスの原因の特定
まず、ストレスの原因を特定しましょう。今回のケースでは、暴行事件、不当解雇、示談交渉の不安、経済的な不安などが、ストレスの原因として考えられます。ストレスの原因を特定することで、具体的な対策を講じることができます。
7-2. ストレス解消法の実践
ストレスを解消するために、自分に合った方法を見つけましょう。例えば、運動、趣味、友人との交流、リラックスできる時間を持つことなどが有効です。また、専門家によるカウンセリングを受けることも有効です。
7-3. 専門家への相談
精神的な負担が大きい場合は、専門家（精神科医、カウンセラーなど）に相談しましょう。専門家は、適切なアドバイスやサポートを提供し、心の健康を回復する手助けをしてくれます。
8. まとめ：困難を乗り越え、新たな一歩を踏み出すために
今回のケースは、非常に困難な状況ですが、適切な対応と努力によって、必ず解決の道が開けます。法的手段を駆使し、示談交渉を有利に進め、再就職に向けて積極的に行動することで、新たな一歩を踏み出すことができます。また、ストレスマネジメントとメンタルヘルスのケアも忘れずに行いましょう。困難を乗り越え、明るい未来を切り開くために、全力でサポートさせていただきます。
今回の記事が、少しでもお役に立てれば幸いです。頑張ってください。
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