試用期間3ヶ月で辞める！円満退職の秘訣と、その後のキャリアを切り開く方法
試用期間3ヶ月で辞める！円満退職の秘訣と、その後のキャリアを切り開く方法
この記事では、試用期間中に退職を決意したあなたが、円満に会社を辞め、その後のキャリアをより良いものにするための具体的な方法を解説します。特に、人間関係の悪さや低賃金といった不満を抱えながらも、どのように退職理由を伝え、次のステップへと進むべきか、具体的なアドバイスを提供します。試用期間という短い期間での転職は、今後のキャリアに影響を与える可能性もあります。この記事を参考に、後悔のない選択をしましょう。
来月末で試用期間三カ月を終えます。試用期間は会社にとって将来、使える人材であるかどうか見極める期間であると同時に、働く側の人間にとってもその会社を見極める期間だと思っています。
入社して初日から従業員のオバちゃん2人から「ここは（安給料のわりに）いろんな事、やらされて大変だよ～」「アンタみたいな人が入ってきてもココはすぐに辞めるから、教える方も大変（どうせ教えても辞められてしまうから、仕事を教えるだけ面倒だと言う）」「平均年齢60歳をこえたんじゃ、ないかしら・・・こんなところ、皆辞めたくても、み～んなトシで他で働くところがないからいるんだよ」「ココは大奥だから」「表面は仲が良くやってるように見えるけど、裏じゃ、スゴイからね！」「ココにいればいるほど、ドロドロした人間関係に巻き込まれるからね」と、言われました。
入社して一カ月目は、定時に帰れましたが、二ヶ月目から無給で早出、残業のシフトになり、やはりココって少しヘンな会社なのかと思いはじめ、従業員同士は、最初に聞かされたとおり表面上だけで裏では告げ口して相手を陥れようとしたりかなり程度の低い職場だと感じるようになりました。
ちなみにお給料は手取りで12万。もちろんボーナスもありません。
調理師免許を取得したので1年間だけ、集団調理経験をつけようと思い、安月給は覚悟の上で委託給食会社で働き始めましたが、試用期間三カ月で辞めようと決めました。
そこで、質問ですが辞める時、入社時に上記したような内容を言ってもよいのでしょうか？
皆さんなら辞める理由を何ていいますか？
飛ぶ鳥後を濁さずとよく言いますが、「仕事が自分に合わない」とでも言って去るべきでしょうか？
1. 退職を決意したあなたへ：まずは落ち着いて現状を整理しましょう
試用期間中の退職は、今後のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。しかし、焦りは禁物です。まずは、なぜ退職を決意したのか、その理由を客観的に整理しましょう。今回のケースでは、
- 低賃金
- 過重労働（無給での早出・残業）
- 人間関係の悪さ（陰口、告げ口）
- 職場の雰囲気の悪さ
が主な理由として挙げられます。これらの問題を具体的に把握することで、退職理由を明確にし、次のステップへとスムーズに進むことができます。
2. 退職理由の伝え方：円満退職を目指すためのポイント
退職の際には、会社との関係を悪化させないように、円満に退職することが重要です。入社時の状況や、職場の人間関係について正直に話したい気持ちもあるかもしれませんが、それは避けるべきです。退職理由を伝える際には、以下のポイントを意識しましょう。
2-1. 辞める理由をポジティブに伝える
退職理由は、会社の悪口ではなく、自分のキャリアプランや将来の目標に焦点を当てて伝えます。「この会社では自分のキャリア目標が達成できない」というような、前向きな理由を伝えることが重要です。
例：「調理師としてのスキルアップを目指しており、より多くの経験を積める環境を探しています。」
2-2. 具体的な言葉を選ぶ
抽象的な表現ではなく、具体的な言葉を選びましょう。「仕事が合わない」という表現は、相手に誤解を与えやすい可能性があります。具体的な理由を伝えることで、相手も納得しやすくなります。
例：「集団調理の経験を積む中で、自分の目指すキャリアプランとのギャップを感じるようになりました。」
2-3. 感謝の気持ちを伝える
会社で学んだことや、お世話になったことへの感謝の気持ちを伝えることで、円満な関係を保つことができます。
例：「短い期間でしたが、〇〇（会社名）で貴重な経験を積むことができました。〇〇様（上司の名前）には、〇〇（具体的な出来事）についてご指導いただき、大変感謝しております。」
2-4. 退職願の書き方
退職の意思を伝える際には、退職願を作成し、書面で提出するのが一般的です。退職願には、以下の情報を記載します。
- 退職日
- 所属部署
- 氏名
- 退職理由（簡潔に）
- 感謝の言葉
退職願は、会社の規定に従って作成し、上司に提出します。
3. 退職時に伝えてはいけないこと：避けるべき言動
円満退職のためには、退職時に避けるべき言動も存在します。以下の点に注意しましょう。
3-1. 会社の批判
会社の悪口や不満を言うことは避けましょう。感情的にならず、冷静に退職理由を伝えることが重要です。
3-2. 同僚の悪口
同僚の悪口を言うことも、避けるべきです。人間関係のトラブルについて話すことは、相手に不快感を与え、円満な退職を妨げる可能性があります。
3-3. 嘘をつく
嘘をつくことは、後々問題を引き起こす可能性があります。事実に基づいて、誠実に退職理由を伝えましょう。
4. 退職後のキャリアプラン：次のステップへ向けて
退職後、どのようにキャリアを築いていくかは、非常に重要です。今回のケースでは、調理師免許を活かして集団調理の経験を積むという目標があったため、次の職場選びが重要になります。以下の点に注意して、キャリアプランを立てましょう。
4-1. 自己分析
まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のある分野、キャリア目標を明確にしましょう。今回のケースでは、調理師としてのスキルアップを目指すという目標が明確になっているため、集団調理の経験を積むという方向性は正しいと言えます。しかし、労働条件や人間関係など、前回の職場での反省点を踏まえ、より良い職場環境を探す必要があります。
4-2. 情報収集
転職活動を始める前に、情報収集を行いましょう。求人情報を確認するだけでなく、企業の評判や口コミ、職場の雰囲気などを事前に調べておくことが重要です。転職サイトや転職エージェントを活用し、自分に合った求人を探しましょう。
4-3. 履歴書・職務経歴書の作成
履歴書と職務経歴書は、あなたのスキルや経験をアピールするための重要なツールです。これまでの職務経験や、調理師としてのスキル、自己PRなどを具体的に記載しましょう。試用期間での退職という経歴は、正直に記載し、なぜ短期間での退職に至ったのかを説明できるように準備しておきましょう。
4-4. 面接対策
面接では、退職理由や、これまでの経験、今後のキャリアプランなどを聞かれます。退職理由については、前向きな理由を伝え、誠実に対応しましょう。また、あなたの熱意や意欲を伝えることも重要です。面接対策として、模擬面接などを行い、自信を持って面接に臨めるように準備しましょう。
4-5. 転職エージェントの活用
転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートしてくれる心強い味方です。求人情報の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉など、様々なサポートを受けることができます。転職エージェントを活用することで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
5. 試用期間での退職経験を活かす：キャリアアップのためのヒント
試用期間での退職経験は、必ずしもマイナスではありません。この経験を活かし、キャリアアップにつなげることができます。以下の点に注意しましょう。
5-1. 振り返り
なぜ試用期間での退職に至ったのか、その原因を客観的に振り返りましょう。今回のケースでは、低賃金、過重労働、人間関係の悪さ、職場の雰囲気の悪さなどが原因として挙げられます。これらの原因を分析し、次の職場選びに活かしましょう。
5-2. 学び
試用期間中に学んだことや、得られた経験を整理しましょう。今回のケースでは、集団調理の経験を積むという目標は達成できませんでしたが、調理師としてのスキルや、職場環境への適応力など、様々な経験を得ることができたはずです。これらの学びを、今後のキャリアに活かしましょう。
5-3. ポジティブな姿勢
試用期間での退職経験を、ネガティブに捉えるのではなく、ポジティブに捉えましょう。この経験から何を学び、どのように成長できたのかをアピールすることで、あなたの強みとして活かすことができます。
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6. まとめ：試用期間での退職を乗り越え、理想のキャリアを掴むために
試用期間での退職は、誰にとっても辛い経験です。しかし、この経験を無駄にせず、次のステップへと繋げることが重要です。円満な退職を目指し、自己分析を行い、キャリアプランを立て、転職活動を積極的に行いましょう。そして、試用期間での経験を活かし、あなたの理想のキャリアを掴んでください。
今回のケースでは、調理師免許を活かして集団調理の経験を積むという目標があるため、次の職場選びでは、労働条件、人間関係、職場の雰囲気を重視し、より良い環境を探すことが重要です。転職エージェントや転職サイトを活用し、自分に合った求人を探しましょう。そして、自信を持って面接に臨み、あなたの熱意とスキルをアピールしてください。
あなたの今後のキャリアが、素晴らしいものになることを心から応援しています。
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