安心してキャリアを築ける！株式会社LEOCでの新しい挑戦|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
安心して長く働ける！LEOCの運営指導スタッフ募集
株式会社LEOCでは、社員食堂の厨房で運営指導スタッフを募集中です。主な仕事は、和洋中の多彩なメニューを調理・提供すること。調理は基本的な作業からスチームコンベクションオーブンを使った料理まで幅広く、繁忙期には役割分担がしっかりと行われます。
調理師資格を持ち、給食業界や飲食店での経験がある方が対象。社内研修制度も充実しており、キャリアアップの機会も豊富です。70歳まで働ける定年制度や、年間121日の休日、充実した福利厚生が整っているため、安心して長く働ける環境です。
転職を考える際、多くの方が不安や悩みを抱えています。特に、今後のキャリアや働き方についての選択肢が多い中で、自分に合った職場環境や成長機会を見つけることは容易ではありません。そんな中、株式会社LEOCは、社員食堂の運営指導スタッフとしての新たなキャリア形成のチャンスを提供しています。ここでは、LEOCの魅力をキャリアアドバイザーの視点からお伝えし、あなたの自己分析や将来像を考える手助けをします。
キャリアアドバイザーが語る株式会社LEOCの魅力
◆多様な業務を通じて得られるスキルと経験
LEOCでは、社員食堂や企業寮・学生寮内の厨房で、和洋中のバラエティに富んだメニューの調理や提供を行います。具体的には、基本的な調理から最新の調理技術まで幅広く学ぶことができ、スキルアップの機会が豊富です。また、調理師としての職人技だけでなく、ビジネスパーソンとしての視点も求められるため、業務を通じてマネジメントやチームビルディングのスキルも養えます。
◇働きやすさを重視した環境
転職希望者が特に注目すべきポイントは、LEOCの働きやすさです。残業時間の削減や年間休日121日という制度は、プライベートと仕事の両立を支援しています。また、70歳定年制を導入しているため、シニア層も安心して長く働ける環境が整っています。これにより、ライフスタイルに合わせた働き方が実現可能です。
◆競合他社に対する優位性
他社と比較した際、LEOCの大きな強みは、安定した業績と多様なキャリアパスの提供です。全国2800カ所以上で事業を展開しており、業界成長率もトップクラスです。また、社員がキャリアアップを目指せるよう、事業所責任者や地域をサポートする調理師、運営指導者など多様なポジションが用意されています。これにより、転職後も自分の成長を実感できる環境が整っています。
◇成功事例から学ぶキャリア形成
過去の転職成功者の中には、LEOCでの経験を活かして、事業部長や地域の運営責任者として活躍している方も多くいます。彼らは、日々の業務の中で得たスキルや知識を基に、次世代リーダーとしての道を歩んでいます。このような成功事例は、あなた自身のキャリア形成の参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
株式会社LEOCでは、調理師としてのスキルアップが期待できる多様な研修プログラムが用意されています。例えば、『トップシェフアカデミー』では最新の調理技術を学び、『LEOCcafe』では一人ひとりに合ったプログラムを選択できます。また、昇進先のポジションが多岐にわたり、事業所責任者や運営指導者としてのキャリアを築くことが可能です。これにより、単なる調理師としての枠を超えたキャリアを形成できる環境が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
株式会社LEOCでは、社員食堂の運営指導スタッフとしての役割を通じて、働きやすい環境を提供しています。特に、シフト制の勤務体制や年間121日の休日設定により、プライベートと仕事のバランスを取りやすくなっています。これにより、心身ともに健康な状態で業務に取り組むことができ、長期的に安定した働き方が実現できます。
また、70歳定年制を導入しているため、シニア社員も経験やスキルを活かしながら活躍できる場が用意されています。これにより、世代を超えたチームワークが生まれ、相互に学び合う機会が増えることで、職場の雰囲気も向上します。あなたがどのような働き方を求めているのか、ぜひ自己分析を行い、LEOCでのキャリアを考えてみてください。
未経験者も安心できる理由
未経験での応募を躊躇している方も多いかと思いますが、LEOCでは充実した研修制度が整っているため、安心してスタートできます。例えば、『トップシェフアカデミー』や『LEOCcafe』など、多様な研修プログラムがあり、個々のスキルに応じたサポートが受けられます。
この仕事に向いている人の特徴としては、チームワークを大切にし、柔軟な対応ができる方が挙げられます。また、調理に対する情熱や、食に関するトレンドに敏感であることも重要です。自己分析を行い、自分がどのように貢献できるかを考えてみましょう。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、企業の理念や文化に共感し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。以下に、LEOCに特化した志望動機の例文を3パターン示します。
◆ 例文1: 食に対する情熱
「私は食に対する情熱が強く、特に栄養バランスの取れたメニューを提供することに魅力を感じています。LEOCのように、社員食堂を通じて多くの人々に健康的な食事を提供することができる環境で働くことに、非常に強い興味を持っています。私の調理経験を活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。」
◆ 例文2: チームワークの重要性
「私はこれまでの経験から、チームワークが成功の鍵であることを学びました。LEOCでは、仲間と協力しながら多様なメニューを提供することが求められます。私はその中で、自分の役割をしっかりと果たし、チーム全体の士気を高める存在になりたいと思っています。」
◆ 例文3: キャリアアップの意欲
「LEOCのキャリアアップ制度に非常に魅力を感じています。私は調理師としてのスキルを磨きながら、将来的には事業所責任者や運営指導者としての道を歩みたいと考えています。LEOCでの経験を通じて、成長し続けることができると確信しています。」
面接対策
面接時に評価されるポイントは、自己PRや志望動機の明確さ、そしてチームワークを重視する姿勢です。LEOCでは、協調性やコミュニケーション能力が特に重要視されますので、これらを強調することが大切です。
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問: これまでの経験で最も誇りに思うことは何ですか？
回答例: 「前職では、500食以上の調理を担当し、繁忙期にも安定した品質を保つことができました。この経験を通じて、効率的な作業とチームワークの重要性を学びました。」 - 質問: LEOCでどのように成長したいですか？
回答例: 「LEOCの研修制度を活用し、調理技術を磨きながら、将来的には運営指導者としてチームを牽引したいと考えています。」
まとめ
株式会社LEOCでのキャリアは、安定性と成長の両方を実現できる環境です。自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩を、LEOCで踏み出してみませんか？
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社LEOC
社員食堂の厨房で、運営指導スタッフとしてご活躍ください！ 仕事内容 社員食堂や企業寮・学生寮内厨房において、お客様へお食事提供を行うお仕事です。 まわりの従業員と協力しながら、和洋中バラエティー豊かなメニューの調理・提供・食材の仕込・イベント実務をお任せします。 お食事の調理 前日・当日に仕込みで用意した食材をもとに調理を行います。 調理はお米を炊く・お味噌汁を作る・食材に火をかけるなど基本的なことから、スチームコンベクションオーブンを利用した主菜に至るまで幅広くお任せいたします。 営業時にはライブクックなどにも対応します。 厨房の忙しさは？ 季節ごとのメニューの売れ行きや繁忙期・1日における営業のピークタイム・おおよその食数まで把握しているため、繁閑に応じた役割分担体制が敷かれています。 飲食店と比較すると食数が多い側面がありますが、会社として忙しさを分散するバックアップ体制があります。 翌日の仕込み・食器片づけ 調理をしていない時間は翌日の仕込みを行います。 翌日のメニューに沿って、必要な分の野菜のカットや食材の下ごしらえを行います。 また、洗浄・乾燥が終わった食器を片付けるなど、空いた時間も他の職種の方々と協力しながら業務をします。 ビジネスパーソンとして LEOCの調理師は”職人”ではなく”ビジネスパーソン”です。 厳しい衛生ルールや会社の規則に則りながら、事業所のチームビルディングに貢献していくことが大切です。 常に調理師としてのトレンドへのアンテナを持つことが大切。 社内での研修機会は充実しているので安心です◎ 資格 ◆調理師資格をお持ちの方かつ、 給食業界・ホテル・レストランでの 調理経験者。 例：500食以上の調理経験、社員食堂経験、 ホテル・レストラン経験、 責任者・料理長経験など。 ※当社の運営システムをご理解いただくため 事業所勤務スタートとなります。 事業所勤務期間はご経験等により 変動いたします。 ＜スキルアップ＞ 調理師としてのスキルアップ機会として、様々な研修をご用意しております。 例えば、おいしさと最新の調理技術の学びの機会である『トップシェフアカデミー』、一人ひとりに合ったプログラムを選択できる『LEOCcafe』、『次世代リーダー研修』、日々の業務にすぐに活かせる内容であり、他にも多様な研修がございます！ ＜キャリアアップ＞ 昇進先のポジションが無いために、平社員でキャリアが終わってしまうケースが多い調理師ですが、LEOCでは社内に多様なキャリアアップポジションを設け、LEOCの中でキャリア形成が可能です。 事業所責任者・事業部長のほかにも、地域をヘルプするサポート調理師、事業所運営のプロフェッショナルである運営指導者などの道もございます。 東京都千代田区大手町1-3 大手センタービル16階 株式会社LEOC(レオック) 首都圏BI事業統括 勤務地備考 〒100-0004 東京都千代田区大手町１丁目１ー３ 大手センタービル１６階 【交通手段】 アクセス 都営三田線 大手町（東京都）C9口徒歩約1分、東京メトロ千代田線/小田急小田原線 大手町（東京都）C9口徒歩約1分、東京メトロ東西線/東葉高速線 大手町（東京都）C9口徒歩約1分 大手町駅構内C9出口直結
東京都千代田区大手町1-3 大手センタービル16階 株式会社LEOC(レオック) 首都圏BI事業統括 勤務地備考 〒100-0004 東京都千代田区大手町１丁目１ー３ 大手センタービル１６階 【交通手段】 アクセス 都営三田線 大手町（東京都）C9口徒歩約1分、東京メトロ千代田線/小田急小田原線 大手町（東京都）C9口徒歩約1分、東京メトロ東西線/東葉高速線 大手町（東京都）C9口徒歩約1分 大手町駅構内C9出口直結 シフト制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 ＜70歳定年制＞ LEOCでは、社員の方々の定年年齢を70歳に設定しております。 LEOCで安心して働いてほしい、70歳を過ぎてもより充実した人生を送ってほしいという願いから、本制度の導入に至りました。 制度の導入によって、シニア社員が経験やスキルを活かしながら働くことで、より元気にいきいきと生活を送っていただける場を提供いたします。 【勤務シフト/休日】 実働8時間勤務 休日はシフト制 ※事業所により異なります。 07:00 ～ 21：00（内8時間勤務） ※上記時間内で時間帯は事業所により異なる 休日 ・有給制度あり ・年次有給休暇（入社6か月後より） ・傷病有給休暇 ・特別有給休暇 ※育児・出産休暇制度あり LEOCは、飲食企業の現場で起こる 長時間残業に対し、会社全体で是正施策を 講じております。 また、年間休日は121日に設定し、従業員 一人ひとりがご家庭やプライベートの時間を 充分に確保し、体力的にも無理なく 心身ともに健康な状態で 働ける環境整備を続けております。 あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜待遇・手当＞ ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・食事補助・制服貸与あり ・残業/休日出勤手当あり ・母子父子手当あり ・社員定年70歳 ・昇給：年1回（7月） ・賞与：年2回（6月/12月） ・慶弔/災害見舞金あり ・退職金制度あり(正社員・地域正社員) ＜その他の制度＞ ・横浜ＦＣホ―ム戦観戦チケット ・誕生日お祝い品贈呈あり ・永年勤続表彰制度あり ・従業員紹介制度あり ・労働組合あり ・受動喫煙対策 （第一種施設において、原則施設内禁煙。） 職場環境 【従業員構成】 ＜抜群の安定性＞ LEOCは全国2800カ所以上で事業所を展開、業界成長率はトップクラスを誇り、母体となるONODERA GROUPにおいても世界進出の鮨ブランド『銀座おのでら』、Jリーグの『横浜FC』のクラブ運営、ほか再生医療分野・デイサービス運営・ヒューマンリソース事業・ベーカリー運営など多様な事業展開を実施。 先行き不透明な現代において、安心・安定を前提に働いていただける会社です。
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